區(qū)黨外干部工作經(jīng)驗(yàn)材料.docx

區(qū)黨外干部工作經(jīng)驗(yàn)材料文章標(biāo)題：黨外干部工作是黨的干部工作的重要內(nèi)容，是黨團(tuán)結(jié)黨外人士、發(fā)揮黨外人才作用，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要工作。多年來，區(qū)委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市黨外干部工作有關(guān)文件精神，把培養(yǎng)選拔黨外干部作為組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)的大事來抓，積極采取有效措施，認(rèn)真做好黨外干部 的培養(yǎng)、選拔和實(shí)職安排工作，部分年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，使黨外干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和改善，形成了“三級(jí)”（區(qū)級(jí)、處級(jí)、科級(jí)）結(jié)構(gòu)相對(duì)合理、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的黨外干部隊(duì)伍。目前，全區(qū)有處級(jí)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部10名，其中擔(dān)任實(shí)職正職的5名；科級(jí)黨外后備干部15名。黨外優(yōu)秀青年干部25名。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，把黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用納入干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃區(qū)委始終把黨外干部工作納入黨政干部正常的管理渠道，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持“抓住源頭、打好基礎(chǔ)、完善機(jī)制、推進(jìn)選拔”的工作思路，并且把培養(yǎng)、選拔黨外干部納入全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃之中，作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)長抓不懈。區(qū)委先后批轉(zhuǎn)了統(tǒng)戰(zhàn)部、政協(xié)黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政治協(xié)商、民主監(jiān)督的幾點(diǎn)意見和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、組織部關(guān)于加強(qiáng)同黨外合作共事工作的幾點(diǎn)意見及做好黨外干部實(shí)職安排工作若干規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，XX年又制定了區(qū)黨外干部XXXX年工作規(guī)劃；近期，又下發(fā)了關(guān)于推薦黨外后備干部、黨外優(yōu)秀青年、加強(qiáng)黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案和黨外干部工作規(guī)定。區(qū)委每年還定期專題研究黨外干部工作12次，并提出在選拔黨外干部人才上，既要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不降格以求，又要從實(shí)際出發(fā)，不求全責(zé)備，不斷拓寬黨外干部的選拔渠道，完善黨外干部選拔任用方式，加強(qiáng)黨外干部的考察和培養(yǎng)，形成了一整套黨外干部工作的機(jī)制，做到了既有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又有近期目標(biāo)，使我區(qū)黨外干部的推薦、培養(yǎng)、選拔、使用工作始終保持了較強(qiáng)的計(jì)劃性和連續(xù)性。二、夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷推進(jìn)黨外干部工作的制度化和規(guī)范化制度化和規(guī)范化是做好黨外干部工作的重要保障。區(qū)委注重結(jié)合實(shí)際，采取有效措施，建立健全培養(yǎng)選拔黨外干部的科學(xué)合理機(jī)制，通過建章立制，建檔立案，重點(diǎn)培養(yǎng)，定期考核，把黨外干部培養(yǎng)、選拔、推薦工作納入到日常工作中來管理。做到了“四個(gè)建立”：一是建立了黨外干部工作聯(lián)系制度。區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部共同擔(dān)負(fù)黨外干部“娘家人”的責(zé)任，主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)系，經(jīng)常性的溝通與協(xié)作，定期召開領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系會(huì)，專題研究黨外干部的培養(yǎng)和安排，共同擬定黨外干部工作規(guī)劃、實(shí)施意見和具體辦法，共同走訪調(diào)查和考察摸底，共同推薦和選拔。二是建立了黨外干部及后備干部檔案。堅(jiān)持分層次、分類別的方法，建立了50名的黨外干部和黨外后備人才隊(duì)伍檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)行跟蹤考核，每年底進(jìn)行一次考評(píng)，并及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充。三是建立了嚴(yán)格的推薦、選拔程序。按照區(qū)委推薦黨外后備干部和黨外優(yōu)秀青年干部的實(shí)施方案和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的規(guī)定和要求，不求全面，但求專長，不求數(shù)量，但求質(zhì)量，通過民主推薦，組織把關(guān)，嚴(yán)格考核，統(tǒng)一衡量，我們?cè)谌珔^(qū)8個(gè)街道黨工委、12個(gè)行業(yè)黨委、17個(gè)部委辦局中推薦選拔了40名黨外后備干部和黨外優(yōu)秀青年干部。四是建立了專業(yè)人才庫。黨外干部群體是一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、具有較高學(xué)歷和專業(yè)性強(qiáng)的知識(shí)型干部隊(duì)伍，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、法律、社區(qū)建設(shè)等方面有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)專長和參政議政能力，我們結(jié)合“雙百”調(diào)查，對(duì)百名重點(diǎn)民營企業(yè)和百名重點(diǎn)統(tǒng)戰(zhàn)成員進(jìn)行分析，對(duì)那些學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)，政治素質(zhì)好的代表人物，納入專業(yè)人才庫重點(diǎn)培養(yǎng)，并積極向省、市舉薦優(yōu)秀黨外人才，使之委以重用。三、強(qiáng)化培養(yǎng)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)、威信高、形象好的黨外干部隊(duì)伍加強(qiáng)黨外干部的培養(yǎng)教育，是做好黨外干部選拔工作的重要基礎(chǔ)。同黨內(nèi)干部相比，黨外干部的成長更需要組織的培養(yǎng)。區(qū)委對(duì)黨外干部通過不同層次、不同渠道、不同形式進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地提高他們的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，使優(yōu)秀的黨外干部不僅能選上來、培養(yǎng)好、用的上，而且能干事、能干成事。我們的做法：一是設(shè)計(jì)活動(dòng)載體。為充分發(fā)揮黨外干部在三個(gè)文明發(fā)展建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)和作用，助推黨外干部健康成長，在全區(qū)黨外干部中開展了“提高自身素質(zhì)，崗位建功立業(yè)”活動(dòng)，制定出具體活動(dòng)內(nèi)容和實(shí)施方法，把活動(dòng)的開展與優(yōu)秀公務(wù)員的素質(zhì)評(píng)比相結(jié)合，與先進(jìn)工作者的評(píng)比相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)干部綜合述職相結(jié)合，并形成一個(gè)長效活動(dòng)載體，使活動(dòng)開展的務(wù)實(shí)有成效。二是抓好理論培訓(xùn)。我們每年專門制訂黨外干部培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)