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人像識(shí)別考勤管理制度(試行)一、總則為強(qiáng)化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,公司將采用人像識(shí)別考勤機(jī)管理系統(tǒng),特制訂本制度。二、適用范圍本辦法適用于辦理正式入職手續(xù)的人員、試用期員工、頂崗實(shí)習(xí)生、非固定編制工勤人員的考勤管理工作。三、管理職責(zé)1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)編制、修訂,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、人力資源部負(fù)責(zé)確保制度的合規(guī)性并負(fù)責(zé)制度的解釋、及時(shí)修訂等管理工作。3、考勤實(shí)行分級(jí)管理:(1)人力資源部負(fù)責(zé)公司級(jí)考勤管理,包括制訂考勤制度并組織實(shí)施。 (2)各科室、車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬部門(mén)的日??记诠芾?,包括處理考勤異常、審核批準(zhǔn)請(qǐng)假、出差、加班等特殊考勤,審批考勤表等,確保部門(mén)考勤符合相關(guān)規(guī)定。 (3)各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助各層級(jí)管理人員進(jìn)行考勤管理,確保紙質(zhì)考勤信息和考勤機(jī)系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確性。 (4)消??曝?fù)責(zé)考勤機(jī)的使用維護(hù),監(jiān)督職工按要求進(jìn)行考勤。4、各部門(mén)考勤記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)反應(yīng)員工的出勤情況,對(duì)于考勤中的不誠(chéng)實(shí)及失職行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)責(zé)任人給予處罰,所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。四、考勤程序 1、考勤周期:當(dāng)月1日至當(dāng)月月底為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)考勤周期。2、考勤方式:實(shí)行考勤終端管理及線下(紙質(zhì))管理兩種并行的方式進(jìn)行考勤管理。 3、各部門(mén)考勤員須在考勤周期結(jié)束后的次日將紙質(zhì)版考勤表、未正??记谡f(shuō)明表張貼于各部門(mén)公示兩天,待無(wú)考勤異常后由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核簽字并制作電子版考勤。于當(dāng)月5日前報(bào)送至人力資源部。4、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理、考勤紀(jì)律抽查等全局性管理工作。五、工作時(shí)間1、公司正式員工、試用期員工、頂崗實(shí)習(xí)生每月公休六天(不含法定節(jié)假日),公休實(shí)行輪休制,在保證正常生產(chǎn)、工作的情況下,各部門(mén)自行安排人員休息,季節(jié)工每月公休兩天。2、正常班:夏季:上午8:00-12:00;下午14:00-18:00,出勤時(shí)數(shù)計(jì)8小時(shí);冬季:上午8:30-12:00;下午13:00-17:30,出勤時(shí)數(shù)計(jì)8小時(shí)。早班:8:00-16:00;中班:16:00-00:00;夜班:00:00-8:003、試運(yùn)行期間暫定每日兩次人像識(shí)別考勤,上班前1小時(shí)以內(nèi)為簽到時(shí)間,下班后1小時(shí)以內(nèi)為簽退。正常班簽退時(shí)間提前15分鐘。考勤時(shí)間不能作為加班依據(jù)。六、其他事項(xiàng)1、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等情況,須及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條。2、公司統(tǒng)一組織的外出培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、集體活動(dòng);部門(mén)統(tǒng)一安排的臨時(shí)出差任務(wù);通勤車(chē)因不可抗拒原因?qū)е虏荒苷3銮?;因考勤機(jī)故障或其他原因?qū)е虏荒苷WR(shí)別影響出勤的,一般員工進(jìn)行填寫(xiě)未正??记谡f(shuō)明表,中層及以上員工填寫(xiě)外勤審批單3、所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,則須在上班后根據(jù)職級(jí)填未正??记谡f(shuō)明表、外勤簽批單。外勤簽批單主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交由人力資源部,否則將一律曠工處理。4、如有在公休時(shí)間、法定節(jié)假日加班者,均正常進(jìn)行考勤。5、上、下班考勤時(shí),如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況,及時(shí)與人力資源部聯(lián)系,紙質(zhì)考勤正常簽到。七、本制度自2014年6月1日試行,未盡
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