軋鋼廠考核辦法.doc

常 平 軋 鋼 廠工 效 掛 鉤 考 核 辦 法（試行本）擬稿：軋鋼生產(chǎn)技術(shù)部審核：_批準(zhǔn)：_ 二 零 零 八 年常平軋鋼廠工效掛鉤考核辦法 為了加強生產(chǎn)過程中的組織與管理，強化工藝操作和工作責(zé)任，提高生產(chǎn)效率，充分調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性，有效地防范安全、設(shè)備、生產(chǎn)事故的發(fā)生，嚴肅追究事故行政責(zé)任，嚴明獎罰與考核，使之達到快節(jié)奏、滿負荷、穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，特制定以下制度與考核辦法：一、共性考核： 1、產(chǎn)量按廠部下發(fā)生產(chǎn)計劃執(zhí)行，由于公司內(nèi)調(diào)整生產(chǎn)、經(jīng)營等原因，軋鋼廠受到原料、電、煤氣、壓縮空氣等因素影響，按平均機時產(chǎn)量扣除產(chǎn)量中的保底產(chǎn)量指標(biāo)。（月累計24小時除外） 2、未經(jīng)當(dāng)班調(diào)度同意，任何單位或個人不得隨意啟停電、水、氣、車、爐等，否則追究相關(guān)責(zé)任單位及個人責(zé)任，并處以500元考核。3、在特殊情況下值班調(diào)度有獎懲權(quán)，如對當(dāng)班事故責(zé)任劃分不清，值班調(diào)度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4、任何單位或個人必須服從值班調(diào)度的工作安排，如未執(zhí)行而造成的生產(chǎn)停機或重大設(shè)備事故，視情節(jié)嚴重處以加倍考核或開除出廠。 5、定崗，定員，定薪，定產(chǎn)量指標(biāo)的初級方案。按現(xiàn)有人員工資結(jié)構(gòu)，下達月產(chǎn)量指標(biāo)，超出產(chǎn)量部分按每噸15元以獎金形式發(fā)放。 二、個性考核： 1、軋鋼車間：1）各崗位操作工由于責(zé)任心不到位發(fā)生的事故,一個月累計20分鐘可不受處罰,超過部分每分鐘罰款一元 (電氣、機械設(shè)備故障除外)。違章操作損壞設(shè)備,將對責(zé)任人一次性處罰。2）粗中軋立輥每架次換輥時間120分鐘、粗中軋平輥每架次換輥時間90分鐘、預(yù)精軋每架次換輥時間40分鐘、精軋每架次換輥時間30分鐘，在計劃檢修時間內(nèi)完成不參與考核, 超出部分每分鐘罰款一元(電氣、設(shè)備故障除外)。3）換槽： a、粗軋換一個槽40分鐘,兩個槽以上60分鐘；中軋換一個槽30分鐘,兩個槽40分鐘, 三個槽以上60分鐘； b、粗中軋換三個槽以上60分鐘,超出部分每分鐘罰款一元。 c、預(yù)精軋：換一架30分鐘,換兩架50分鐘,三架以上60分鐘, 超出部分每分鐘罰款一元。 d、精軋換一架20分鐘,兩架40分鐘,三架至五架60分鐘,六架以上80分鐘, 超出部分每分鐘罰款一元。 e、原則上在交接班檢修時換輥、倒槽，如因沒在交接班檢修時換輥、倒槽而在軋制過程中造成故障的，將按責(zé)任制考核條例考核。4）連軋機在換輥倒槽時必須先用邊槽，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作者將對責(zé)任人考核20元。5）斷輥考核辦法：粗軋1500元/支，中軋1000元/支，預(yù)精軋800元/支，精軋機500元/支。過低溫鋼、黑頭鋼等人為工藝事故造成斷輥的將加倍處罰。6）班中任何崗位不允許人為堆鋼,堆鋼每分鐘考核責(zé)任人一元,一個月累計考核。7）開機過鋼前澆槽水必須澆到軋槽上，保證軋槽的冷卻。有一次冷卻不到位考核20元。8）軋機進出口導(dǎo)衛(wèi)在安裝時與軋輥一定要保持一定的間隙。若發(fā)現(xiàn)有導(dǎo)衛(wèi)磨軋輥現(xiàn)象的每次考核50元。9）在生產(chǎn)過程中其它部位停機檢修時，粗中軋人員也要檢查軸承是否起熱。發(fā)現(xiàn)情況異常及時匯報處理，以免造成大的事故。10）若在生產(chǎn)過程中因調(diào)整問題出現(xiàn)導(dǎo)輪抱死現(xiàn)象每次考核10元。11）精軋機在換輥倒槽時：檢查水封有無裂開、發(fā)硬，損壞時必須通知相關(guān)人員更換；軋輥軸要用無水酒精擦拭干凈；軋輥軸螺母在緊固時嚴禁用鐵錘擊打扳手；錐套擦拭干凈并要查看內(nèi)面是否磨損，磨損的要更換；檢查油氣潤滑以及澆槽水管是否到位（電氣、機械設(shè)備故障除外），發(fā)現(xiàn)一處不按規(guī)定操作者考核30元。12）精軋機在處理堆鋼事故時人為處理不當(dāng)，導(dǎo)致炸輥環(huán)將加倍處罰。13）班中更換導(dǎo)衛(wèi)可不考核,但兩次以上要追查原因，考核機時產(chǎn)量。14）吐絲機吐絲管每個班都要由精軋崗位工吹掃,造成堆鋼每次考核責(zé)任人50元。15）紅坯要求:粗軋在標(biāo)準(zhǔn)尺寸的基礎(chǔ)上浮動1mm，中軋在標(biāo)準(zhǔn)尺寸的基礎(chǔ)上浮動0.3mm ，預(yù)精軋在標(biāo)準(zhǔn)尺寸的基礎(chǔ)上浮動0.1mm。抽查一次不合格考核20元。16）次品考核：原則上不允許出現(xiàn)次品，如出現(xiàn)次品3支考核責(zé)任人50元；如出現(xiàn)次品4-6支考核責(zé)任人100元；如出現(xiàn)次品6支以上考核責(zé)任人200元。一次出現(xiàn)次品4支以上必須寫出質(zhì)量事故分析報告。17）成材率： a、考核基數(shù)：一次性成材率99%，綜合成材率98%。 b、完成基數(shù)指標(biāo)每上升0.1%,獎勵2000元;未完成基數(shù)指標(biāo)每下降0.1%,扣除2000元。18)軋廢率 a、考核基數(shù)：3（軋鋼車間占2.5; 電氣、維修車間各占0.25） b、完成基數(shù)指標(biāo)下降0.1，獎勵2000元；未完成基數(shù)指標(biāo)每上升0.1,扣除2000元。 c、如有外部因素而導(dǎo)致的軋廢（如原料鋼坯的質(zhì)量問題、外部電網(wǎng)波動引起的車間跳閘等），則不計入軋廢率，同時不納入考核范圍。19)合格率a、考核基數(shù)99.5%。b、考核范圍：外形、外觀、表面、國標(biāo)公差尺寸、打包不圓度、產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量、性能（國標(biāo)、）包內(nèi)允許4個頭。c、考核辦法：每上升0.1%，獎勵2000元；每下降0.1%，扣除2000元。20)機時產(chǎn)量a、考核基數(shù)： 76t/h。b、考核辦法：每上升1 t/h，獎勵5000元；每下降1t/h，扣除5000元。21)小指標(biāo)a、單班換輥、倒槽5架次，獎勵150元。b、單班350支、且無軋廢，獎勵400元c、單班產(chǎn)量破記錄，獎勵1000元。 2、準(zhǔn)備車間1)在交接班時粗中軋各機列軸承加油且要檢查軸承是否起熱，發(fā)現(xiàn)一次軸承因不加油而起熱考核20元。2)提高裝輥質(zhì)量,減少裝配事故,正常生產(chǎn)的情況下:550軋機軸承上機工作超過90天、450軋機軸承上機工作超過45天、350軋機軸承上機工作超過30天燒軸承的不于考核, 每月允許燒軸承一次，超一次視情況給予200500元的罰款。3)若因?qū)l(wèi)修復(fù)問題造成堆鋼事故的每次考核50元。4)小指標(biāo)a、單班無故障停機時間，獎勵40元。 b、連續(xù)10天無燒軸承事故，獎勵200元。3、電氣車間、維修車間1)影響時間：軋鋼廠根據(jù)工藝設(shè)計要求及相關(guān)配置的需要，施行大三班制，即三班兩運轉(zhuǎn)，每個作業(yè)臺班為12小時，每個作業(yè)臺班計劃檢修1小時（根據(jù)實際情況可臨時調(diào)整），各車間納入考核：每個作業(yè)臺班中允許不考核時間電修車間15分鐘、維修車間15分鐘，超出允許故障時間，每分鐘考核1元；低于允許故障時間，每分鐘獎勵2元。2)運轉(zhuǎn)率達到98.59%，獎勵3000元，4、行車車間1)非計劃停機影響生產(chǎn)每分鐘考核2元。2)當(dāng)月無人身、設(shè)備安全事故，按公司規(guī)定發(fā)放安全獎。三、考核程序：生產(chǎn)部每月26日例會前把生產(chǎn)報表準(zhǔn)確無誤上報廠部 ，例會公開宣布 ，各車