公務(wù)員面試應(yīng)變能力答題思路分析

公務(wù)員面試應(yīng)變能力答題思路分析 公務(wù)員面試應(yīng)變能力答題思路分析在面試階段，不像筆試那樣可以大量刷題，也沒有正確答案，故而不知道如何去復(fù)習(xí)，朝著哪個方向復(fù)習(xí)，從而感到焦慮不安。 中公教育專家在此進(jìn)行詳細(xì)指點。 一般來說，面試答題確實沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有明確一定會涉及什么類型的題目。 但是，在我們的不斷摸索過程中，為了方便各位考生，將面試題型進(jìn)行了總結(jié)歸納，雖說考試中反套路的思想確實存在，但是，我們卻可以利用一定的思路去解決和敘述不同的題型，從而保證緊扣主題，不慌不亂，有條理。 面試考題中，考試題型有很多，比如綜合分析、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等，那么在解決問題能力這種題型中，應(yīng)變能力的考察比較常見。 雖說是比較常見，但是，這類題型考試的內(nèi)容一般是較為突發(fā)的，突然的，猝不及防的，需要考生在聽清楚題目情況后快速反映，并且思考時間盡可能短，保證原則1.反應(yīng)迅速(身份，地點，人物，情況等)2.抓住需要解決的問題3.找到合適的解決辦法;而在解決問題之時，還要注意1.明確工作原則(特殊情況需要保證生命至上)2.采取有效措施解決問題3.總結(jié)預(yù)防。 保證如此的解題思路，既可以較好的答出此類題型。 可以通過以下例題訓(xùn)練一下。 例題某市A縣機械廠派人送貨到B縣銷售，路經(jīng)該市C縣，貨物被C縣技術(shù)監(jiān)督執(zhí)法人員查封，查證貨物不符合國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)，對送貨人下達(dá)了行政處罰決定書。 送貨人不服，反映到市技術(shù)監(jiān)督局。 你作為市技術(shù)監(jiān)督局副局長該如何處理?答題要點作為市技術(shù)監(jiān)督局副局長，首先，如果就在事發(fā)地附近，應(yīng)該及時趕到進(jìn)行處理，因為送貨人員有著明顯不服的表現(xiàn)，固然先安撫好送貨工人的情緒，同時向當(dāng)事雙方了解事發(fā)情況，如若真的是產(chǎn)品質(zhì)量問題，那么得想C縣執(zhí)法人員說明運輸過程中的產(chǎn)品質(zhì)量問題，不是產(chǎn)品質(zhì)量法所調(diào)整的范圍，技術(shù)監(jiān)督局不能查處，應(yīng)立即糾正，對貨物放行，不能處罰。 當(dāng)然，必須肯定C縣執(zhí)法人員的認(rèn)真負(fù)責(zé)，只有他們的認(rèn)真負(fù)責(zé)才能避免很多不必要的麻煩。 其次，對于發(fā)現(xiàn)不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的問題，可采取兩項處罰措施一是市技術(shù)監(jiān)督局可以派執(zhí)法人員對所轄A縣機械廠進(jìn)行檢查或指示A縣技術(shù)監(jiān)督局對該機械廠進(jìn)行檢查處理;二是通知B縣技術(shù)監(jiān)督局，在B縣銷售時進(jìn)行檢查處理。 最后，對事件的處理結(jié)果進(jìn)行報告，向局長進(jìn)行回報，在報告中，提出自