安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法.doc

安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法.txt舉得起放得下叫舉重，舉得起放不下叫負(fù)重。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。學(xué)習(xí)要加，驕傲要減，機(jī)會要乘，懶惰要除。人生三難題：思，相思，單相思。安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法 2007年02月12日 16時00分 102 主題分類: 勞動人事 教科文體 “教授” 安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法的通知皖教人20071號各有關(guān)高等學(xué)校：現(xiàn)將安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。首批設(shè)崗學(xué)校首聘人選已經(jīng)到達(dá)期中評估時限，請按照暫行辦法規(guī)定，認(rèn)真開展考核工作。執(zhí)行過程中有何問題，請及時與省教育廳聯(lián)系。安徽省教育廳二七年一月三十一日安徽省特聘教授和講席教授考核評估暫行辦法第一章 總則第一條 為了更好地實(shí)施“皖江學(xué)者計(jì)劃“特聘教授和講席教授崗位制度，特制訂本辦法。第二條 特聘教授和講席教授考核評估分為年度考核、期中評估和屆滿考核。本辦法中考核評估是指期中評估及屆滿考核。年度考核由學(xué)校負(fù)責(zé)。期中評估及屆滿考核由安徽省教育廳聘請同行專家負(fù)責(zé)，考核評估結(jié)果由“皖江學(xué)者計(jì)劃“專家評審委員會審查。第三條 期中評估在特聘教授和講席教授首次三年聘期結(jié)束時進(jìn)行。考核時，著重考察特聘教授和講席教授在首聘期的履職情況及其完成首聘期的崗位目標(biāo)情況。第四條 屆滿考核在特聘教授和講席教授五年聘期結(jié)束后進(jìn)行?？己藭r，全面考察特聘教授和講席教授在五年聘期內(nèi)的履職情況及其完成任期目標(biāo)情況。第五條 考核評估堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、簡便易行、注重實(shí)效的原則，主要考核特聘教授和講席教授的整體狀況，充分尊重和保護(hù)其首創(chuàng)精神；全面考核學(xué)校支持措施的落實(shí)情況，為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。第二章 考核的內(nèi)容和要求第六條 考核內(nèi)容主要是學(xué)科建設(shè)、教學(xué)工作、科研工作、科技成果轉(zhuǎn)化等方面。第七條 考核的重點(diǎn)1、職業(yè)道德與學(xué)術(shù)道德。特聘教授和講席教授必須具有高尚的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，自覺抵制學(xué)術(shù)腐敗，為普通教師和學(xué)生樹立典范。2、完成教學(xué)工作情況。特聘教授和講席教授必須教授本學(xué)科核心課程，承擔(dān)一定教學(xué)工作量，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作任務(wù)。3、科研項(xiàng)目與成果情況。主持國家級項(xiàng)目或省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目情況以及聘期內(nèi)新增項(xiàng)目情況、已經(jīng)獲得的科研成果情況（包括核心期刊科研論文、出版專著以及獲省部級及以上獎勵情況）。4、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)情況。特聘教授和講席教授必須作為主要負(fù)責(zé)人或帶頭人參加相關(guān)的學(xué)科建設(shè)工作。主要包括是否具有系統(tǒng)的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)方案和建設(shè)計(jì)劃;聘期中本學(xué)科的學(xué)術(shù)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、整體實(shí)力與聘前相比有哪些變化，在教學(xué)科研方面取得了哪些顯著成果。5、帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域爭創(chuàng)國內(nèi)外先進(jìn)水平情況。特聘教授和講席教授應(yīng)該帶領(lǐng)本學(xué)科瞄準(zhǔn)國內(nèi)、國際前沿領(lǐng)域，使本學(xué)科取得顯著進(jìn)步。主要包括在聘期中是否作為主要帶頭人成功申報博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)或碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；是否作為主要帶頭人參加國家或省部級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室申報工作等。第三章 考核程序及組織辦法第八條 考核程序及組織辦法1、特聘教授和講席教授對照已簽訂的聘任合同，認(rèn)真總結(jié)在首聘期間或五年聘期屆滿內(nèi)的履職情況及完成崗位目標(biāo)情況，填寫安徽省高等學(xué)校特聘教授、講席教授考核登記表，并向受聘學(xué)校提出考核申請。2、設(shè)崗院校組織教師代表就重點(diǎn)考核的五個方面對特聘教授和講席教授的工作進(jìn)行測評。參加測評的代表要包括本院校各層次的教師，人數(shù)不得少于10人。設(shè)崗院校在完成群眾測評的基礎(chǔ)上，向省教育廳申請考核本校已滿首聘期或已滿5年聘期的特聘教授和講席教授。3、特聘教授和講席教授向安徽省教育廳聘請的同行專家匯報首聘期或五年聘期的履職情況和完成崗位工作目標(biāo)情況；院校負(fù)責(zé)人向安徽省教育廳聘請的同行專家匯報三年或五年內(nèi)院校支持措施的落實(shí)情況。安徽省教育廳聘請的同行專家可向特聘教授和講席教授及院校負(fù)責(zé)人提出問題，組織答辯。4、“皖江學(xué)者計(jì)劃“專家評審委員會根據(jù)同行專家的評估意見、安徽省高等學(xué)校特聘教授、講席教授考核登記表、群眾測評結(jié)果以及院校支持措施的落實(shí)情況等材料，客觀、公正地給予考核評語及考核等級。第四章 考核結(jié)果及其使用第九條 特聘教授和講席教授的期中評估等級分為合格與不合格。特聘教授和講席教授的屆滿考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格。院校對特聘教授和講席教授支持措施的考核，結(jié)論分為合格與不合格。第十條 特聘教授和講席教授考核結(jié)果歸入本人人事檔案，作為續(xù)聘、獎懲和解聘的依據(jù)。院校支持措施的考核結(jié)果作為校領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核的重要依據(jù)。第十一條 在期中評估中，等級為合格者可繼續(xù)聘任。等級為不合格者，學(xué)校應(yīng)解除特聘教授和講席教授的聘用協(xié)議。對于取得突出成就或重大突破的講席教授，若所在學(xué)科已設(shè)有特聘教授崗位，將允許申報提升為特聘教授。第十二條 特聘教授和講席教授聘期完成、解聘或聘期內(nèi)因單方面原因終止協(xié)議等情況的有關(guān)待遇問題。1、聘期終結(jié)及聘后安排。特聘教授和講席教授屬流動崗位，聘期五年，五年聘任期滿即為聘期終結(jié)。聘期終結(jié)后，如該設(shè)崗學(xué)科繼續(xù)設(shè)立特聘教授和講席教授崗位，考核結(jié)果為合格及以上的特聘教授和講席教授，對照招聘條件可繼續(xù)參加特聘教授和講席教授崗位的競聘。如該設(shè)崗學(xué)科不再設(shè)立特聘教授和講席教授崗位，本人愿意留在應(yīng)聘學(xué)校工作的,可與應(yīng)聘學(xué)校協(xié)議解決。2、解聘。因期中評估不合格而終止特聘教授和講席教授聘約的，按比例退回已享受的未滿服務(wù)期的特聘教授和講席教授待遇。3、終止聘約。因受聘人主觀原因而終止聘約的，特聘教授和講席教授應(yīng)退回科研啟動費(fèi)和