臨時工管理辦法制度內(nèi)容制定.doc

臨時工管理暫行辦法第一章 總 則1、 為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2、 臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。第二章 招用范圍和條件1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；2、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；3、招聘臨時工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔保）4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。第三章招用程序1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部準備資金；3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；4、臨時工到崗之時保證其閱讀臨時工入職須知，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進行現(xiàn)金清算；2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第五章臨時工管理1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:0012:30 14:0019:00，公司提供免費午餐。2、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。4、 如臨時工用人部門在臨時工工作績效評價表上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補償。第六章 臨時工用工流程 1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；4、臨時工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫臨時工工作績效評價表，并交至行政人事部； 6、由行政人事部根據(jù)臨時工評分表，達到滿意標準，向財務(wù)申請工資經(jīng)費，當天結(jié)算工資。第七章 附則本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。附件一 臨時工用工申請表附件二 臨時工個人信息匯總附件二 臨時工入職須知附件三 臨時工績效評價表 行政人事部 2014年5月3日附件一 臨時工用工申請表臨時工用人申請表申請部門： 填表日期：序號崗位名稱人數(shù)申請原因到崗時間勞務(wù)費標準服務(wù)期限申請人： 部門總監(jiān)審批： 總經(jīng)理審批： 附件二臨時工信息匯總表臨時工個人信息匯總表序號1234567891011姓名性別年齡部門崗位工作期限聯(lián)系電話身份證號居住地址緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式備注：本表打印時為橫向打印附件三 臨時工入職須知臨時工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好入職信息表，必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時間暫定為：白班 08：0012:30 14:0019：00.3、員工每天簽到時間為上班前和下班之后，共計2次，嚴格遵守簽到制度，并不得替人簽到，違者每人處罰50元；員工上班期間必須穿著公司要求服裝上班，違者每次處罰5元。4、工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放，工資發(fā)放時間為當次用工結(jié)束時，由行政人事部一并清算。5、員工工資按日結(jié)算，工資為每日_元，用工期限為從_年_月_日_年_月_日，共計_天。6、公司學(xué)員餐廳準備員工工餐，為解決員工就餐問題。7、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接上級請示，上級申請并批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。8、如員工在約定用工時間內(nèi)無故提出解除勞動關(guān)系，造成公司損失的，則不予支付當日工資。9、若臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，或直接上級在員工滿意度評定表上評價為一般及以下，則本司有權(quán)不予支付當日工資，并有權(quán)解除勞動關(guān)系。10、臨時員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！ 行政人事部2014年05月03日對以上臨時工入職須知本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。 員工簽名確認： 日期： 年 月 日附件四 臨時工工作績效評價表臨時工工作績效評價表姓名：部門：崗位：評價日期：評價項目評價標準選項工作態(tài)度有機會就偷懶，時常喜歡閑聊不滿意經(jīng)常忽視本職工作，總需要上級催促勉強通常能夠堅守工作，照章做事，總需要指令去做事一般大部分時間都能勤懇做事，偶爾需要提醒滿意工作積極主動，態(tài)度認真，能力極強非常滿意工作能力工作懶散，可避免的錯誤頻繁出現(xiàn)不滿意工作不仔細，經(jīng)常犯錯勉強基本滿意，偶爾有小失誤一般工作幾乎無錯誤，有錯自行改正滿意工作一直保持超高水準非常滿意工作量工作效率太低，速度過慢不滿意低于平