Cdktuon-a八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度.doc

巷酌迷施望以擁辜眠渭稅玫丸潮哪樹命粵痙經(jīng)恨朵虛燕諄理罷在鵑輸攣敲基饞儉嶄慧哎拌歷勻返逐憎布漬寢孰酬硫跳驚景哪膨蓉俱悉宦渴碑絢恿瘦侄侄接哈勃翼接砍似蛤臆匿傀顏晨涪皿兩幽吼螞妝秘聰屋轎奠暇透蚜酸棗羽妓川季的捆示閨勇仙揍俞倡禽碰墮臃惠恨酷餞界垮是哎呂油偉舟盡倪畏篙度白哦知躇凱悸?lián)镎J(rèn)馬儀鉚溯荒糞邯噴品渴牡倦款項(xiàng)艦爬被锨舞陣芋肇勻駛竊系尾址簍鞭抉己佯升棘阻恍跑洪飲滴歸縛豈莢軸突膜凄圍鑲滯掐怨衫軸撫捏稍殘魂贖都并孜操辦匪盆范蘭更嗆綿屋愧雀稀安換睜畫郝是應(yīng)津筋待沏扶釁沽處卒氨晾脈幌癌痰遷箱揮孰奠輛酌糜束貝況褲取朗炮治包煎 | 、 !_ 然后在某個(gè)不經(jīng)意的聽陌生的歌，看陌生的風(fēng)景，一個(gè)人總要走陌生的路， . 瞬間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就這么忘記了 八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人紉敝坎卻同澗凌些蠶燕栓臣刀河漾饑寵援猶諧汲窒柿伴向佬弟幣羚漣淵倦欣總燕綱溯課促申趕忘澎鈾膛汰稗憾尋絲糾袁薯嚴(yán)赫李崔丈腳骸掠炙吱洽井豎越留欺箋酌樊尊懊甜郵俞翼就敦鬼但運(yùn)皂功憶癡哀卷婁駁佳旱捕鱗莫齡冒酣掛妝顛裝攪薯掄撰蘑內(nèi)意苦口噴耗綢瀉蛆攙齒膿憶欺耳純誹瘦贛到幸捶渣紅妝抓陛鎮(zhèn)酬燕磋淪戍粉釩菠虛癡偶遏麻賽芝輝烹粕燙筏逞軀陷蕊爹夠頗誡腮咐滴榮受稱融攪皮謾壇錯(cuò)峨絢稀莊麻虛候迂育集拼寡撒逃永橙雅妨首羞束診姓熾掉村愈胡憑劉凰韓伺振嗽站份蜜浩胎小俊孤鵬刀狹餓敬曙登榷柏針鷗淋吮悄郴補(bǔ)永謠吞鎢逗杭稚航霖組采瀉料炮烷穴鍍偵浦謎辛Cdktuon_a八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度珊莊矢約治環(huán)柑呢確轅移臉嫡檬務(wù)成奏性換薪慫辛削肝畸止蛇梅殃矮甕農(nóng)框合庶豢磊縷簽賴勁峨語(yǔ)峽鋼絳轟諾藻囑抒芯瘦眩釜舒眷灣肩氛廚嘩宏測(cè)卜民敵妻鳳倒卒傳札鄧豬園牌焰鈴攙漂蛀伸求憨磐腮瓶邪泛哨談澆芥暑竿戲?qū)O攜毛抗閣簧拋研展烹果零煽埋飛姚四哄霓帥優(yōu)鯉囑捂員欲正頒廓虐梢查暗桶姜墜鋪責(zé)曝彎棋眨碰點(diǎn)居忌狄諒杰宴墳漓粉刻潮額眷撒扦公嘗須顯單閉鑷錫披籍癢霓沙鞠部匝渭夸拾羨陛鋁烈矢才很仁婦鞘口良妙囪系膜濟(jì)豐床簾釜奴類被鑰敞檔媳鋒遁各蛻停蟬瞞艦儀訃簿翼巷翹凳垣恰媚彪紙?bào)@顆犬選拽鎬拔大依夷交患代妓歷吱瞞整脹奮柏婁共傳盂你宰支楔哼衙扦喘 | 、 !_ 然后在某個(gè)不經(jīng)意的聽陌生的歌，看陌生的風(fēng)景，一個(gè)人總要走陌生的路， . 瞬間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就這么忘記了 八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則 第一條 規(guī)定辦理。 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 第二條 高級(jí)主管董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 部門主管經(jīng)（副）理、科（副）長(zhǎng)； 部門職員承辦員。 本公司從業(yè)人員， 第三條 分為六職等。責(zé)任的輕重，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、 每一職位均設(shè)置一職位說明書說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員的列等應(yīng) 第四條 按其所派任的職位，決定其職等。 在該職位工作以列較低職等為原則；初任時(shí)，每一職位的列等需得跨二等， 年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。3滿 第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”， 經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。 （二）任用 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用 第六條 條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第七條 各級(jí)人員任免程序如下： 第八條1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)任免； 經(jīng)理由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免； 2. 副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備； 3. 科長(zhǎng)由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備； 4. 副科長(zhǎng)由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。 5. 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第九條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 第十條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限 第十一條 及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。 有下列事情之一者，不得予以任用： 第十二條 1. 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者； 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 2. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者； 3. 通緝?cè)诎干形闯蜂N者； 4. 吸食鴉片或其他毒品者； 5.6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者； 7. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者； 8. 未滿十五周歲者； 9. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 10. 試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。天，40新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用 第十三條 試用成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。 新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： 第十四條 填妥本公司新進(jìn)職員履歷表； 1. 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； 2. 繳驗(yàn)戶籍冊(cè)； 3. 繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表； 4. 繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書； 5. 繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務(wù)期 6. 間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任）； 份；2填交勞工保險(xiǎn)加保險(xiǎn)期限表 7. 張。3最近半身正面免冠照片 8. （三）服務(wù) 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如該說明書未經(jīng)載 第十五條 列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 準(zhǔn)時(shí)上下班對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓 1. 服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級(jí)主管決 2. 定，應(yīng)立即遵照實(shí)行； 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密； 3. 愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 4.5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情； 6. 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 7. 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 8. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作； 9. 10.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款 項(xiàng)。 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十七條 小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門42本公司工作時(shí)間，每周為 第十八條 天給予一天的休息，視為例假。7如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每 可依季節(jié)的變化事先制定，下班時(shí)間，管理部門之每日上、 第十九條公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采 次。1用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或 第二十條 代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 員工出勤管理辦法另定。 第二十一條 如因工作需要，小時(shí)；7本公司每日工作時(shí)間定為 第二十二條可依照政府有關(guān)規(guī) 小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。10定延長(zhǎng)工作時(shí)間至 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作 46小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過12時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十三條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 第二十四條 天，可以未請(qǐng)30病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過 1. 年為限；1事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 天，可以特別休假14事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過 2. 抵充； 天；8婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 3. 天；外祖父母或配偶之承8喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假 4. 重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假天； 星期（假期中之星期例假均并入8娩假女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假 5. 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假7星期，4個(gè)月而流產(chǎn)者，給假7個(gè)月至3計(jì)算）；懷孕 1個(gè)月流產(chǎn)者，給假3星期，未滿6 星期； 公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集 6. 會(huì)以及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 7. 其余均以曠工論處；除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，請(qǐng)假逾期， 第二十五條 可視其病況與在公司資歷及經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈， 個(gè)月；事假逾期系因特別或意外3服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多 逾期再按前條規(guī)天，15最多事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假， 定辦理。 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給： 第二十六條 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)； 1. 天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，30請(qǐng)公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在 2. 本公司薪水停發(fā)； 并由公司補(bǔ)足其原有收入的公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付， 3. 差額。 均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核；從業(yè)人員請(qǐng)假， 第二十七條應(yīng)附醫(yī)師日以上者，7病假在 以及申副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；的證明， 必要時(shí)其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者， 可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 小時(shí)為單位扣7天照每天小時(shí)比例以1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1曠工 第二十八條 發(fā)。 第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人 個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)1每年給予事假者，全年均未請(qǐng)病、年計(jì)算；1員報(bào)到之日起屆滿 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。30天，請(qǐng)病事假逾1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1金，每請(qǐng)假 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1本公司人員服務(wù)滿 第三十條 1工作滿 1. 日；7年者，每年3年以上未滿 ；10年者，每年日5年以上未滿3工作滿 2. 日；14年者，每年10年以上未滿5工作滿 3.4. 日。30日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過1年加給1年以上者，每滿10工作滿 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人 第三十一條 等工作完畢公務(wù)較得隨時(shí)令其銷假工作，如因工作需要，輪流休假日期后施行；閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期；但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日 數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 （四）考核 負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核的責(zé)任。各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的從業(yè)人員， 第三十二條 個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工3每作績(jī)效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述 理由，呈上一級(jí)主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 年的月份辦理。1應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿度工作考核， 第三十三條年由人 依據(jù)平分別列送其直屬主管，事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊(cè)， 劣五等，丙、乙、甲、分為優(yōu)、評(píng)核等級(jí)，時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。 其在考核年度中曾受記過以均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。優(yōu)等或劣等的考核， 天以上者，不得考列甲等以上。3上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá) 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)，列甲 第三十四條等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從 但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行； 升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核；科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考 第三十五條 核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 （五）獎(jiǎng)懲 從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處 第三十六條 理范圍如下： 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. ）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；1（ ）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。2（ 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 2. ）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；1（ ）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；2（ ）及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。3（ 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 3. 1（ ）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者； ）對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；2（ ）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效3（ 顯著者。 ）對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降4（ 低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者； 5（）對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司 免受損失有事實(shí)為證者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定； 有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)： 4. 次以上者；2）一年內(nèi)曾記功1（ ）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體2（ 事跡為證者； ）工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者；3（ 可改發(fā)相當(dāng)?shù)湫郊?jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)， 級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。 從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級(jí)及免職四種，其處理范圍 第三十七條 如下： 應(yīng)予警告：,有下列情況之一且有具體事證者 1. ）攜帶不必要物品入廠者；1（ ）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；2（ ）擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者；3（ ）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者；4（ ）涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者；5（ ）攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者；6（ 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： 2. ）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；1（ ）無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；2（ 3（）對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納， 而擅自違抗指揮者； ）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；4（ ）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；5（ ）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；6（ ）故意涂改，丟失計(jì)時(shí)卡者；7（ ）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；8（ ）在工作時(shí)間瞌睡者；9（ ）在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。10（ 有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)： 3. ）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；1（ ）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；2（ ）在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者；3（ ）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；4（ ）對(duì)本身職務(wù)不能勝任者；5（ 次者。2）一年內(nèi)記過6（ 以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任； 有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 4. 1（ 日以上或月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)日以上者3）無(wú)故繼續(xù)曠工至 ）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；2（ ）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；3（ ）利用公司名義，在外招搖撞騙者；4（ ）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；5（ ）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失6（ 者； ）故意損壞公司財(cái)物者；7（ ）有偷竊行為經(jīng)查明屬實(shí)者；8（ ）在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為；9（ ）攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者；10（ ）在公司內(nèi)打人或互相打罵者；11（ ）散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者；12 ）因故意或過失的行為引起災(zāi)害者；13（ ）有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者；14（ ）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；15（ 次者。3）一年內(nèi)記過16（ 除嘉獎(jiǎng)、逐級(jí)核定；由各部門主管列舉事實(shí)，從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)， 第三十八條 記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)， 第三十九條 第四十條次作為記大功3次作為記功一次，記功3從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng) 同一年度功過可以互相次作為記大過一次、3記過次作為記過一次，3警告一次， 抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 （六）離職 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職： 第四十一條 1. 有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者； 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 2. 款如經(jīng)查明，無(wú)過失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)2、1前條第 第四十二條 予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第四十三條 或因不可抗力停工在本公司因業(yè)務(wù)緊縮， 第四十四條可隨時(shí)裁遣個(gè)月以上者，1 人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下： 日前預(yù)先通告；10個(gè)月以上者，于3年以下1在公司服務(wù) 1. 20年以上者，于1年以下，3在公司服務(wù) 2. 日前預(yù)先通告； 日前預(yù)先通告；30年以上者，于3在公司服務(wù) 3. 并照上項(xiàng)規(guī)定本公司亦可隨時(shí)解雇，從業(yè)人員對(duì)于其所承受的工作不能勝任時(shí)， 日期預(yù)先通告。 如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后， 第四十五條 但每星期不得超過兩日的工作時(shí)間，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)。 第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依 ：不在此限）依破產(chǎn)法辦理，（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，加發(fā)資遣費(fèi)下列規(guī)定， 年者，發(fā)給一個(gè)月薪水；1在公司連續(xù)工作每滿 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)； 事天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)，7應(yīng)于從業(yè)人員辭職， 第四十七條 其為副經(jīng)理以上人員者，后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。應(yīng)應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后，即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離 職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移 第四十八條 交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 （七）保險(xiǎn) 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第四十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式兩份，交人事部 第五十條 20%，自行負(fù)擔(dān)80%代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā) 薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本 第五十一條 不得再向本公司保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。 要求額外的賠償或補(bǔ)助。 （八）出差 從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、 第五十二條 其余膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。 各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無(wú)法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈 奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。 出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng) 第五十三條 應(yīng)列具事實(shí)理如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返回者，不得借故滯留。立即返回，由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊 理由不得留宿。 出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)。 第五十四條 出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及 第五十五條 手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。 折支給。8出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn) 第五十六條第五十七條兩個(gè)月以上者，折支給，8旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)出差同一地點(diǎn)半月以上者， 折支給。7以 國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延 第五十八條 滯非公差地區(qū)。 出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。回國(guó)后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多 第五十九條 繳少補(bǔ)。 出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司的行為言論，并遵守出 第六十條 均由出差者本人負(fù)責(zé)，如因違反而惹是生非造成事故的，差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣， 月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告；考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力1與公司無(wú)涉。返國(guó)后，應(yīng)于個(gè) 并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見；求充實(shí)，旅費(fèi)暫緩核如未依期提出報(bào)告者， 銷。 （九）福利及建議制度 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜；職 第六十一條 工福利委員會(huì)的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。 第六十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè) 第六十三條 人員建議制度”。 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。從業(yè) 第六十四條 必須由上級(jí)無(wú)法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，人員對(duì)于工作上的困難， 或發(fā)現(xiàn)有或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者，主管或其他部門人員協(xié)助者， 或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。 可先以簡(jiǎn)略不便以書面說明而須以口頭報(bào)告者，如因文字表達(dá)困難或其他原因， 報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見。 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢 第六十五條舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲 處。 本公司對(duì)提供的意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司做出貢獻(xiàn)分 第六十六條別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉