內(nèi)部招聘流程沈雪萍.xls

上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 資資 源源 部部 內(nèi)內(nèi) 部部 招招 聘聘 工工 作作 流流 程程 單 位分管副總行政人事中心總監(jiān)人力資源部 培訓(xùn)文宣科 需求部門所在部門 節(jié) 點(diǎn)ABCDE 1 2 3 批準(zhǔn) 通過(guò) 4 通過(guò) 5 6 7 8 9 批 準(zhǔn) 審 核擬 訂 文件編號(hào) 版 次頁(yè) 碼 上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 資資 源源 部部 員員 工工 培培 訓(xùn)訓(xùn) 工工 作作 流流 程程 圖圖 及及 工工 作作 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序 重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限 提出內(nèi)部招聘需求 審批 填寫(xiě) 人力增補(bǔ)申請(qǐng)單 批準(zhǔn) 向內(nèi)部所有員工 提出內(nèi)部招聘公 告 進(jìn)行文化測(cè)試及 性向行為測(cè)試 存檔 填寫(xiě) 面試評(píng)估表 公示錄用結(jié)果 填寫(xiě) 單 進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試 資格審 復(fù)核 核 核批準(zhǔn) 內(nèi)部公開(kāi)招聘 程序 D2 C2 需求部門存在空缺職位后 提出招聘需求 填寫(xiě) 人力增補(bǔ) 申請(qǐng)單 依計(jì)劃性 突發(fā) 性而定 C2 人力資源部對(duì)各部門提出內(nèi)部招聘公告 5個(gè)工作日 F3 欲應(yīng)聘空缺職位的員工 可直接向主管 經(jīng)理申請(qǐng) 6個(gè)工作日 重點(diǎn) 編制內(nèi)部招聘崗位人員清單 招聘條件 標(biāo)準(zhǔn) 符合公司人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 測(cè)評(píng) 程序 E3 D6 經(jīng)過(guò)行政人事部審核 并通過(guò)文化及專業(yè)測(cè)試10個(gè)工作日 重點(diǎn) 制定測(cè)評(píng)方案 標(biāo)準(zhǔn) 測(cè)評(píng)方案切實(shí)可行 部門篩選及錄用 程序 C6 C9 需求部門主管 經(jīng)理對(duì)內(nèi)部應(yīng)聘員工進(jìn)行進(jìn)一步的專業(yè)技能 等方面的測(cè)評(píng)與甄選 5個(gè)工作日 F9 行政人事部填寫(xiě) 崗位異動(dòng)單 經(jīng)員工本人 用人部門 原部門確認(rèn)后 正式調(diào)崗 1個(gè)工作日 重點(diǎn) 錄用員工的接收工作 標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)崗員工及時(shí)到崗 批 準(zhǔn) 審 核擬 訂 文件編號(hào) 版 次頁(yè) 碼 上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用或用于其它目 的 員工 F 相關(guān)資料 有意應(yīng)聘的員工 填寫(xiě) 內(nèi)部應(yīng)聘 申請(qǐng)表 調(diào)動(dòng) 上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 資資 源源 部部 內(nèi)內(nèi) 部部 招招 聘聘 工工 作作 流流 程程 所在部門 E 上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用或用于其它目 的 人人 力力 資資 源源 部部 員員 工工 培培 訓(xùn)訓(xùn) 工工 作作 流流 程程 圖圖 及及 工工 作作 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 時(shí)限 審批 部門人力增補(bǔ)單 內(nèi)部招聘公告 應(yīng) 聘員工個(gè)人資料信 息等 各種不同測(cè)評(píng)方式 的資料 崗位異動(dòng)單 依計(jì)劃性 突發(fā) 性而定 5個(gè)工作日 6個(gè)工作日 10個(gè)工作日 5個(gè)工作日 1個(gè)工作日 上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用或用于其它目 的 上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用或用于其它目的 內(nèi)內(nèi) 部部 招招 聘聘 工工 作作 流流 程程 及及 工工 作作 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 單 位分管副總行政人事中心總監(jiān)人力資源部需求部門所在部門員工 節(jié) 點(diǎn)ABCDEF 1 2 3 4 合格 通過(guò) 5 6 7 8 9 10 批 準(zhǔn) 審 核擬 訂 文件編號(hào) 版 次頁(yè) 碼 上海安洋木業(yè)有限公司內(nèi)部管制文件 未經(jīng)公司總經(jīng)辦及授權(quán)人員特別批準(zhǔn) 任何單位和個(gè)人不得以任何形式抄襲 復(fù)制 泄露給第三者使用 或用于其它目的 開(kāi) 始 填寫(xiě) 請(qǐng)單 批準(zhǔn) 內(nèi)部招聘計(jì)劃 收集申請(qǐng)表并 進(jìn)行初審 內(nèi)部招聘相關(guān) 資料文件存檔 填寫(xiě) 面試評(píng)估表 公示錄用結(jié)果 更新人事檔案 資料 專業(yè)知識(shí)及技能測(cè) 審 審 批準(zhǔn) 有意向員工填寫(xiě) 內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng) 表 填制 動(dòng)申請(qǐng)單 結(jié) 束 進(jìn)行崗位調(diào)整 內(nèi)部招聘公示 審批準(zhǔn) 審核 人人 力力 資資 源源 部部 員員 工工 培培 訓(xùn)訓(xùn) 工工 作作 流流 程程 圖圖 及及 工工 作作 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序 重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料 內(nèi)部公開(kāi)招聘 程序 部門人力增補(bǔ)單 內(nèi)部招聘公告 應(yīng) 聘員工個(gè)人資料信 息等 D2 需求部門存在空缺職位后 提出招聘需求 填寫(xiě) 人 力增補(bǔ)申請(qǐng)單 依計(jì)劃性 突發(fā) 性而定 C2 C3 人力資源部進(jìn)行內(nèi)部招聘計(jì)劃 對(duì)各部門提出內(nèi)部招 聘公告 5個(gè)工作日 F4 E4 欲應(yīng)聘空缺職位的員工 可直接向主管 經(jīng)理申請(qǐng) 6個(gè)工作日 重點(diǎn) 編制內(nèi)部招聘崗位人員清單 招聘條件 標(biāo)準(zhǔn) 符合公司人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 測(cè)評(píng) 程序 各種不同測(cè)評(píng)方式 的資料 C4 A4 人力資源部收集應(yīng)聘人員申請(qǐng)表并進(jìn)行初審10個(gè)工作日 重點(diǎn) 制定測(cè)評(píng)方案 標(biāo)準(zhǔn) 測(cè)評(píng)方案切實(shí)可行 部門篩選及錄 用 程序 崗位異動(dòng)單 D5 C7 需求部門主管 經(jīng)理對(duì)內(nèi)部應(yīng)聘員工進(jìn)行進(jìn)一步的專業(yè) 技能等方面的測(cè)評(píng)與甄選 5個(gè)工作日 F8 行政人事部填寫(xiě) 崗位異動(dòng)申請(qǐng)單 經(jīng)員工本人 用人部門 原部門確認(rèn)后 正式調(diào)崗 1個(gè)工作日 重點(diǎn) 錄用員工的接收工作 標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)崗員工及時(shí)到崗 資料存檔 程序 人力增補(bǔ)申請(qǐng)單 崗位異動(dòng)申 請(qǐng)單 等 C9 人力資源部對(duì)內(nèi)部申請(qǐng)人員的相關(guān)資料進(jìn)行存檔5