目標(biāo)責(zé)任書兌現(xiàn)方案

精品文檔目 標(biāo) 管 理 責(zé) 任 書 兌 現(xiàn) 方 案目標(biāo)責(zé)任書的考核，年終由場(chǎng)組織進(jìn)行，經(jīng)祁連山管理局和林業(yè)局檢查考核審定后，以責(zé)任書考核細(xì)則評(píng)定打分。場(chǎng)屬各單位要將工作任務(wù)細(xì)化落實(shí)到人頭、地塊，并與個(gè)人簽定工作責(zé)任書，個(gè)人考核成績(jī)以各單位與個(gè)人簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行考核。一、有關(guān)具體情況1、有公益林管護(hù)任務(wù)的人員考核辦法參照天保工程考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、防火期值班人員考核辦法參照夏瑪林場(chǎng)防火值班責(zé)任追究制度。3、因打架斗毆者發(fā)現(xiàn)一次從總分中扣35分，在年終兌現(xiàn)時(shí)降一個(gè)等次兌現(xiàn)；因酗酒鬧事，倒事弄非，搞不團(tuán)結(jié)者發(fā)現(xiàn)一次從總分中扣510分。4、群眾來(lái)信來(lái)訪經(jīng)查證落實(shí)，涉及本單位職工的，從總分中倒扣510分。5、因玩忽職守、瀆職而造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，從總分中倒扣510分。6、各單位要把具體工作、任務(wù)分別簽訂到人頭，完不成任務(wù)造成兩局扣分直接從責(zé)任人頭上扣除，如未簽訂責(zé)任書，工作未落實(shí)到人頭，扣分項(xiàng)由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。7、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和股室負(fù)責(zé)人交辦的工作按時(shí)落實(shí)不到位的發(fā)生一次扣5分，造成重大失誤的一次扣10分，影響上級(jí)部門考核的一次扣15分，發(fā)生二次以上依此類推。8、年終考核最終結(jié)果為:責(zé)任書考核占70%、班子會(huì)測(cè)評(píng)占20%、民主測(cè)評(píng)占10%、二、責(zé)任書考核得分計(jì)算方法考核堅(jiān)持客觀、公正、實(shí)事求是的原則，采取綜合評(píng)分的方法進(jìn)行。即每個(gè)考核項(xiàng)目按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，各考核指標(biāo)得分相加，為該單位總得分。沒有某些考核內(nèi)容的單位，其考核得分按應(yīng)得分折合為百分計(jì)算，即：總得分應(yīng)得分100=考核得分。3、 考核兌現(xiàn) 工作人員績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別占績(jī)效工資總量的70%和30%。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資對(duì)所有在編在崗的工作人員全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，由單位績(jī)效工資考核小組根據(jù)考核辦法確定。 在考核得分的基礎(chǔ)上， 單位職工有以下行為的直接從考核得分扣分形成個(gè)人最終得分。單位制定每周兩次集中學(xué)習(xí)制度，未參加單位學(xué)習(xí)的一次扣罰1分（有公事外出的、請(qǐng)假的不扣分），遲到、早退一次扣0.5分；按時(shí)參加單位組織召開的各類會(huì)議，因特殊情況不能參加的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，重要會(huì)議必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則，每次扣1分，遲到、早退一次扣0.5分；嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，對(duì)違反請(qǐng)、銷假制度，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無(wú)故離崗或不到崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、上班時(shí)間不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍和雜志、不酒后值班。如有違反上述情況者，每發(fā)現(xiàn)一次者扣罰0.5分。 1、績(jī)效工資按個(gè)人最終得分比例兌現(xiàn)：（1）年終綜合得分在96分以上，享受100%；（2）年終綜合得分在85.9993分，享受80%；（3）年終綜合得分在92.9991分，享受60%；（4）年終綜合得分在90.9989分，享受40%；（5）年終綜合得分在88.99-87分，享受20%；（6）年終綜合得分在87分以下，取消一切；五、為確保單位資金無(wú)擠占、挪用、串用、墊付現(xiàn)象，必須嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，每半年由財(cái)務(wù)股通知繳納個(gè)人承擔(dān)部分的“五險(xiǎn)金”、個(gè)人所得稅、捐贈(zèng)款、及其個(gè)人承擔(dān)的各類款項(xiàng)，從通知之日起五日內(nèi)如不按時(shí)繳納者，取消本人繳納個(gè)人承擔(dān)部分的各類款項(xiàng)，并在年終考核時(shí)在總分中扣10