職工代表培訓參考試題.doc

職工代表培訓參考試題單位： 姓名： 得分： 一、填空題（30分）1、企業(yè)工會是 的工作機構，負責處理日常工作。2、職工代表大會的 權，是指職工代表大會依法具有對企業(yè)生產經營重大決策進行審議并提出意見和建議的民主管理權力。3、職工代表大會的評議監(jiān)督權，是指職工代表大會具有對 進行評議監(jiān)督的權力。4、實行廠務公開，必須與推動企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，提高經濟效益，加強企業(yè)_、_ _、職工隊伍建設等很好地結合起來。5、在董事會討論涉及職工切身利益的重要決策時，職工董事應如實反映_，表達和維護。 6、廠務公開的主要載體是 。7、根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會 權的內容包括工資調整和獎金分配方案、 、 及其他重要規(guī)章制度。8、集體合同草案應當提交 或者 討論通過。工會簽訂集體合同， _ 應當給予支持和幫助。9、經過職工代表大會審議決定的職工生活福利的重大事項，應由 負責實施。 _ 和_ 要定期檢查、督促，促使已經決定項目的順利完成。 _ 要在下一次職工代表大會上報告實施情況。10、非公有制企業(yè)職代會制度建設要以“_”為指導思想。11、按照法律規(guī)定享有 _ 的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。12、車間民主管理是企業(yè)民主管理的重要 _ ，班組民主管理是企業(yè)民主管理的 _ 。13、職工董事、職工監(jiān)事應隨時了解企業(yè)管理和發(fā)展狀況，樹立全局思想，發(fā)表意見和表決既要符合黨和國家政策，又要符合企業(yè)實際和職工利益，實現(xiàn)、 、三方面利益的有機統(tǒng)一。14、各選區(qū)按照分配的代表名額， 選舉產生職工代表。選舉的方式，一般采用 _ 差額選舉，也可用舉手表決的方式。15、職工代表在任期內_或_ 時，代表資格自行終止，缺額由原選舉單位按照規(guī)定補選，補選辦法和程序與選舉職工代表大會的條件和程序相同。16、針對非公有制企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少，又在同一社區(qū)和工業(yè)園區(qū)的特點，可選擇在工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、行政村范圍內試行 _ 。17、職工代表大會是吸引廣大職工_ 和_的重要制度。18、廠務公開的日常形式按其本身的性質特點可分為 形式、 的制度形式、 的規(guī)范形式和 形式。19、職工代表大會的議題，是指列入 的議程，提交_ 討論審議的各項議案的總稱。20、職工董事、職工監(jiān)事是指由 、 或其他形式民主選舉產生，依法進入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工依法行使 和 權利的職工代表。21、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的 ，是職工行使 的機構。22、班組民主管理的基本形式是 。班組民主管理由班組全體職工 _ 參加。23、職工代表大會在行使權力時，要充分實行民主的原則、 _ 服從 的原則。24、“兩辦通知”對廠務公開內容的規(guī)定是：企業(yè)重大_ _ 問題；企業(yè) _理 方面的重要問題；涉及 _ 方面的問題；與企業(yè)領導班子建設和 建設密切相關的問題。25、 或_有權罷免職工董事、職工監(jiān)事。26、對職工代表大會提案的 、 、 、 、 等處理程序要通過制定實施細則做出明確規(guī)定，每年至少征集一次提案。提案的落實要責任到人，形成制度，并將提案和會議決議的落實情況向 報告。27、職工代表大會實行_ 制。每次職工代表大會必須有全體職工代表 _ 出席，職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表 _ 通過。28、車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取 _ 或_ 、_ 等形式，對本單位權限范圍內的事務行使民主管理的權力。29、廠務公開是企事業(yè)單位_新的實現(xiàn)形式和途徑，是_ 制度的完善和發(fā)展。30、職工監(jiān)事_職工各項保險基金的提取、繳納、職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的履行情況。二、選擇題（10分）1、下列職工代表權利的表述中，錯誤的一項是：（ ）A 在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權B 對職工代表行使民主管理權力，任何人不得打擊報復C 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇D有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢 2、一方提出進行平等協(xié)商要求的,另一方應當在收到平等協(xié)商要求之日起 內以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕進行平等協(xié)商。（ ）A 60日 B 20日 C 30日 D 15日3、下列哪一項不屬于職工代表大會的基本任務（ ）A 審議企業(yè)重大決策B 監(jiān)督行政領導C 維護職工的合法權益D 討論、決定職工工資、獎金問題4、下列選項中哪一項不屬于職工代表大會的特點（ ）A 廣泛的代表性和充分的民主性B 職工代表大會具有法律依據(jù)和權威性C民主集中制的組織原則體現(xiàn)了職代會的合理性D 系統(tǒng)的組織機構和組織制度保證了職代會工作的經常性5、下列說法中哪一項是錯誤的？（ ）A 非公有制企業(yè)職工享有同公有制企業(yè)職工一樣的民主權利。B 非公有制企業(yè)資產是企業(yè)主私人所有，職工不擁有企業(yè)民主管理的權利。C 我們在國內企業(yè)職工民主管理權利方面不能搞“所有制歧視”。D 無論在何種所有制企業(yè)，職工都有參與企業(yè)民主管理的權利。6、以下哪項屬于車間職工（代表）大會的職權？（ ）A 審議決定本企業(yè)有關職工生活福利方面的重要事項B 審查同意或否決企業(yè)工資調整方案、獎金分配方案、勞動組合方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度C 根據(jù)廠行政的部署，民主推薦或民主選舉車間主任D 聽取和審議企業(yè)行政領導的工作報告，并對完成生產計劃的措施、技術改造措施、車間經濟責任制方案等重大事項提出意見和建議7、企事業(yè)單位是實行廠務公開的主體。( )A黨組織 B行政 C工會 D職工代表8、既是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，也是基層民主政治建設的基本制度。( )A企業(yè)管理委員會 B會員代表大會C廠務公開D 職工代表大會9、公司監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于，具體比例由公司章程規(guī)定。（ ）A二分之一B三分之一C四分之一D五分之一10、職工董事、職工監(jiān)事應具有較強的綜合分析判斷能力、文字撰寫能力和獨立工作能力，具有以上文化程度。（ ）A初中B高中C大專D本科三、判斷題（25分，正確的打“”，錯誤的打“”）：1、ISO9000標準保證質量問題的總體思路，符合深化廠務公開民主管理工作的設想。（ ）2、班組民主管理會在其職權范圍內決定的有關事項，未經班組民主管理會討論同意，任何人不能改變。（ ）3、職工代表大會主席團實行常任制。（ ）4、聯(lián)席會議實行民主集中制，其協(xié)商解決的問題，應向下一次職工代表大會報告予以確認。（ ）5、職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和任期屆滿三年內，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得以其履行職務的原因，解除勞動合同或作出不利其就業(yè)條件的崗位變動。任期屆滿，連選可以連任。（ ）6、廠務公開的日常形式是指專門用于廠務公開的公開欄、廠情發(fā)布會、廠務公開網絡以及為公開某些事項而召開的各種會議等。（ ）7、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。（ ）8、職工代表大會是一個咨詢機構或議事機構。（ ）9、職工董事、職工監(jiān)事應熟悉并能夠貫徹執(zhí)行國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，應具有財務、會計、審計或者宏觀經濟等方面的專業(yè)知識，比較熟悉企業(yè)生產經營管理工作。（ ）10、按照一定的民主程序，圍繞中心議題，開好職工代表大會，是職工代表依法行使民主管理權力的重要保證。（ ）11、廠務公開的四項內容與職工代表大會的各項職權是一一對應的關系。（ ）12、班組民主管理會要有本班組2/3以上的職工出席方能召開，討論決定的事項，要有班組實到職工過半數(shù)同意才能生效。（ ）13、股東會、董事會討論的企業(yè)有關重大問題應提交職代會先行討論審議，以決議形式提出意見和建議，以復議形式解決職代會與股東會（董事會）的工作關系，股東會（董事會）不可以否決職代會的決議。（ ）14、班組民主管理具有直接性、基礎性、經常性、全員性、融合性的特點。（ ）15、職工代表大會依照法律和民主程序作出的各項決議和決定，應得到尊重，未經職工代表大會同意，任何組織和個人無權修改。（ ）16、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。（ ）17、廠務公開主要內容基本上涵蓋了企事業(yè)單位的全部工作，可以說沒有什么重要事情是不需要公開的。（ ）18、職工代表大會正式會議是職工代表行使職權的關鍵。（）19、集體合同法律關系的主體是企業(yè)職工與企業(yè)。（ ）20、經職工代表大會審議通過的，或經過其他形式公開以后需要在更大范圍宣傳的廠務公開事項，可以通過媒體形式進一步公開。（ ）21、廠級領導應分到選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。（）22、職工代表大會有權對職工董事、職工監(jiān)事履行工作職責的情況進行民主評議，每年民主評議稱職率低于60%或被評為不稱職的職工董事、職工監(jiān)事，應當向職代會提出辭呈。（）23、在職工代表大會閉會期間，專門小組可根據(jù)職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認。（）24、在涉及職工利益問題上，如果職工董事有不同意見，有權要求董事會在充分聽取職工意見或與工會充分協(xié)調后再作出決定。（ ）25、職工代表大會以職工生活