中智航公司考勤制度.doc

中智航公司考勤制度 公司考勤制度11總則1-1為規(guī)范公司管理、體現(xiàn)公司完善的福利體系，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及維護(hù)正常的工作秩序，充分維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益。 本公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等相關(guān)法規(guī)，特制定本制度。 1-2本公司人力資源部設(shè)考勤專(zhuān)管員、流動(dòng)考勤員（紀(jì)律巡視員）專(zhuān)司考勤工作的監(jiān)督與管理。 22公司作息制度2-1公司（總部）正常上班時(shí)間周一至周五，早上8301200，下午13301730。 培訓(xùn)時(shí)間、公司例會(huì)及考試時(shí)間（詳見(jiàn)其他規(guī)定）2-2各分公司、駐外辦事處、門(mén)市（賣(mài)場(chǎng)）及個(gè)別特殊部門(mén)的作息時(shí)間可不與公司（總部）同步。 但須經(jīng)總經(jīng)理特批。 （詳見(jiàn)其他規(guī)定）2-3大疆4S店相關(guān)人員應(yīng)的作息時(shí)間及相關(guān)規(guī)定應(yīng)遵守4S店管理制度。 （詳見(jiàn)相關(guān)規(guī)定）2-4公司考勤專(zhuān)管員、前臺(tái)、車(chē)輛專(zhuān)管員、車(chē)輛調(diào)度員、專(zhuān)職司機(jī)、換班保安人員、衛(wèi)生專(zhuān)管員及行政主管等應(yīng)適當(dāng)提前到公司，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 33公司工作制:3-1公司（總部）實(shí)行每周五天的標(biāo)準(zhǔn)工作制。 每天工作時(shí)間為法定的8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（7.5小時(shí)的固定工作時(shí)間及適當(dāng)?shù)臋C(jī)動(dòng)工作時(shí)間）即每周不超過(guò)40小時(shí)的法定工作時(shí)間。 3-2其他工作制:3-2-1壓縮工作制即縮短工作時(shí)間。 主要針對(duì)懷孕、哺乳期的女員工，及有可能帶（輕）病堅(jiān)持工作的員工。 3-2-2計(jì)件工作制按計(jì)件定額工作（詳見(jiàn)其他規(guī)定）。 3-2-3彈性工作制主要針對(duì)公司高層主管、部分崗位值班人員、常年律師、流動(dòng)考勤員、網(wǎng)上促銷(xiāo)員、季節(jié)工、臨時(shí)工、專(zhuān)職設(shè)計(jì)人員、專(zhuān)職開(kāi)發(fā)員等因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。 44考勤范圍:4-1公司除高層主管（總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部分指定總監(jiān)、總師等）不記一般性考勤外，實(shí)施全員全工作時(shí)間段考勤。 （含周例會(huì)、緊急會(huì)議、全員大會(huì)、培訓(xùn)等）4-2特殊崗位及其他級(jí)別員工不記一般性考勤者，須經(jīng)總經(jīng)理特批。 4-3一般性考勤系指遲到、早退、外勤、脫崗及一天以?xún)?nèi)的各類(lèi)短假。 但不包括周例會(huì)、緊急會(huì)議、全員大會(huì)、例行培訓(xùn)等。 55考勤辦法:5-1公司采用門(mén)禁(指紋機(jī)、監(jiān)控）機(jī)或考勤記錄表打考勤。 5-2任何員工不得委托或代理他人虛假打（刷）卡或簽到，否則雙方均按嚴(yán)重舞弊嚴(yán)處，并追究考勤員連帶責(zé)任。 5-3外勤指未在公司（總部）內(nèi)的出勤，及從公司（總部）外出辦公務(wù)的各級(jí)員工的考勤。 5-3-1部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別須向副總經(jīng)理級(jí)別以上主管請(qǐng)示。 5-3-2部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別須向直接上級(jí)主管及部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別主管請(qǐng)示。 5-3-3如需要直接出外勤者(指不到公司報(bào)到的直接外出)，須在出外勤前一天1830之前予以請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，若有緊急情況及突發(fā)事件，則需在當(dāng)日上、下午上班前至少提前半小時(shí)請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，若公司有重要事情安排也應(yīng)至少提前一天通知相關(guān)人員，否則按50元/次處罰。 5-3-4到公司報(bào)到后需要外出辦公務(wù)的各級(jí)員工,須在出外勤前予以請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。 5-3-5凡出外勤者，均應(yīng)在出發(fā)前與相關(guān)人員聯(lián)系好，否則，將依情節(jié)輕重予以50-200元/人次的罰款，其上級(jí)主管負(fù)連帶責(zé)任。 5-3-6請(qǐng)示得到批準(zhǔn)后的出外勤者，還須到考勤專(zhuān)管員處親自電話、口頭登記備案。 (考勤人員外出查崗可不予登記備案)5-3-7未經(jīng)批準(zhǔn)及與事實(shí)不符的外勤一律視同曠工。 未在考勤專(zhuān)管員處備案者，則按50元/次處罰。 5-3-8考勤員、流動(dòng)考勤員將隨機(jī)、不定期抽查監(jiān)督外勤人員出勤情況。 若遇外勤人員在被調(diào)查時(shí)不配合或故意刁難造成無(wú)法確切了解出勤情況者，則視同曠工。 5-3-9外勤人員辦事完畢后臨近公司下班時(shí)間（不超過(guò)一小時(shí)）且回程較遠(yuǎn)，可酌情申請(qǐng)不再趕回公司報(bào)到(例會(huì)及其他工作安排除外)，但必須經(jīng)過(guò)其直接上級(jí)主管及部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別主管批準(zhǔn)，并通知考勤員備案，否則，將視為早退及曠工。 5-3-10出外勤員工在交辦事項(xiàng)有變化或完成以后，必須立即向上級(jí)主管匯報(bào)，及時(shí)請(qǐng)示當(dāng)天剩余時(shí)間的工作。 上級(jí)主管必須根據(jù)實(shí)際需要對(duì)其另行安排或安排休息，且需通知考勤員備案。 若有違反者將按100元/次處罰，若上級(jí)主管有失職行為將予以同罰。 66缺勤處理:6-1遲到、早退、脫崗:6-1-1按每5分鐘罰款30元（不足5分鐘按5分鐘計(jì)），每次上限為100元;若當(dāng)月超過(guò)3次（含3次），則從第3次開(kāi)始，每5分鐘罰款60元，但每次上限為200元。 6-1-2試用期內(nèi)員工當(dāng)月超過(guò)3次（含3次），累計(jì)超過(guò)6次（含6次）；正式員工當(dāng)月超過(guò)12次以上（含12次）者，視為試用期不合格或立即解除勞動(dòng)合同。 6-2病、事假:6-2-1請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的全額報(bào)酬。 （未按程序及未經(jīng)批準(zhǔn)者，均視為曠工）6-2-2請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。 獲準(zhǔn)后的1小時(shí)以?xún)?nèi)的請(qǐng)假將不扣除工資，1小時(shí)以上計(jì)半天請(qǐng)假并開(kāi)始扣除工資，當(dāng)天不連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3小時(shí)以上則算全天請(qǐng)假。 6-2-3原則上,早上及下午上班后的前10分鐘內(nèi)不允許請(qǐng)1小時(shí)以?xún)?nèi)短假，若有特殊情況須事先由副總及以上級(jí)別主管特批，并扣除工資100元/次。 6-2-4任何員工當(dāng)年(自然年)病假、事假、無(wú)薪假累計(jì)超過(guò)20天（含20天）者，將酌情減免發(fā)放年終獎(jiǎng)。 若遇大病需住院治療及休長(zhǎng)病假者不在此限，但需提供相應(yīng)的醫(yī)院證明并事先經(jīng)公司認(rèn)可。 6-3曠工:6-3-1每次不低于300元罰款，并行政處分，直至開(kāi)除。 若屬上級(jí)主管失察及督管不嚴(yán)的，還應(yīng)追究各上級(jí)主管的連帶責(zé)任。 6-3-2當(dāng)月曠工累計(jì)兩天或累計(jì)曠工2次以上者，扣除全額工資并立即解除勞動(dòng)合同。 6-4對(duì)于培訓(xùn)、定期例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議、緊急會(huì)議、全員大會(huì)等情況的因私缺勤，則按相關(guān)制度予以處罰，不再另扣減工資,不記入正式考勤記錄（另見(jiàn)其他規(guī)定）。 6-5上述6-4情況若發(fā)生在婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、長(zhǎng)病假及連續(xù)三天以上的年假過(guò)程中，則可免罰。 6-6上述6-4情況,對(duì)于停薪留職及經(jīng)總經(jīng)理特批的非因公長(zhǎng)假、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等則另作處理。 77全勤獎(jiǎng)勵(lì)7-1當(dāng)月無(wú)缺勤記錄者將給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)（因崗位及級(jí)別而異,非獎(jiǎng)罰基金支出）7-2加班后的正常補(bǔ)休不算缺勤，但須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)并在考勤專(zhuān)管員處備案方可補(bǔ)休。 7-3全年出勤情況最優(yōu)的員工將在年終時(shí)給予重獎(jiǎng)(獎(jiǎng)罰基金中支出)。 88福利性假期種類(lèi)及說(shuō)明:8-1公假遵照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日辦法執(zhí)行。 如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。 8-2司假指公司內(nèi)部特別福利性休假。 凡公司已轉(zhuǎn)正在編員工符合下列條件者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)均可享受半天帶薪假期(下午)。 該假期若在法定節(jié)假日或公休日之內(nèi)則不再享有;若當(dāng)日因工作之需未休者,則可視為加班。 8-2-1“三八”婦女節(jié)（每年3月8日,限女員工）8-2-2“六一”兒童節(jié)（每年6月1日,限有小于14周歲子女的員工）8-2-3“八一”建軍節(jié)（每年8月1日,限服過(guò)兵役的員工及現(xiàn)役軍屬）8-2-4“九九”重陽(yáng)節(jié)（每年農(nóng)歷9月9日，全體員工）8-3婚假:8-3-1凡公司正式在編轉(zhuǎn)正員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的婚假為三天，入司滿一年且達(dá)到晚婚年齡（男25歲，女23歲均為初婚）的婚假再增十五天，即十八天。 5-3-11婚假只可在結(jié)婚的當(dāng)年內(nèi)連續(xù)休完(自然年)。 8-4喪假:8-4-1凡正式在編員工，無(wú)論試用期是否已滿均可享受喪假。 8-4-2員工親屬故亡其中父母、配偶、子女、兄弟姐妹故亡喪假為三天，祖父母、外祖父母故亡之喪假為二天。 8-5探親假:8-5-1凡在公司服務(wù)一年以上的正式在編員工，其配偶、子女或父母不在一地，可享受一年一次的探親假三天。 8-5-2若配偶為現(xiàn)役軍屬，探親假可增至五天。 8-6工傷假（含試用期員工）:8-6-1員工因工負(fù)傷，需治療及休養(yǎng)的可按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定給予工傷假。 8-6-2工傷假期間，享受工傷待遇。 8-6-3無(wú)論是否在上班時(shí)間,凡本公司員工在社會(huì)上因見(jiàn)義勇為而負(fù)傷,經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定后,可按工傷假處理,作為本公司特別福利。 8-7產(chǎn)假:8-7-1正式在編女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 晚婚生育者增加15天產(chǎn)假。 8-7-2正式在編女員工懷孕流產(chǎn)的也將給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 8-7-3作為本公司特別福利,正式在編,且入司超過(guò)2年的女員工孕期及哺乳期可酌情實(shí)行本公司壓縮工作制。 8-7-4凡公司正式在編男員工在其配偶生產(chǎn)期間可按相關(guān)規(guī)定享受陪護(hù)假。 8-7-5未盡事宜將嚴(yán)格遵照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等相關(guān)法規(guī)辦理。 8-8帶薪年假:8-8-1凡入司滿1年以上的正式員工，從第2年開(kāi)始，每年可享受5天的帶薪年假。 8-8-2凡入司滿10年不滿20年的，從第11年開(kāi)始可享受10天帶薪年假。 8-8-3凡入司滿20年的，從第21年開(kāi)始可享受15天帶薪年假。 8-8-4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 8-8-5一次申請(qǐng)年假的最低天數(shù)為一天，通常情況要求員工在本年度內(nèi)休完，本年度未休完的年假可挪到次年（按自然年計(jì)算）使用。 8-8-6為維護(hù)員工的身心健康，本公司實(shí)行強(qiáng)制年假制。 即無(wú)論員工本人是否愿意堅(jiān)持工作，公司都將在適當(dāng)時(shí)期強(qiáng)令該員工帶薪休年假，休假時(shí)期原則上以本人意愿為主。 8-9其他未盡事宜詳見(jiàn)國(guó)家相關(guān)規(guī)定。 8-10無(wú)薪休假8-10-1指若遇公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,為渡過(guò)難關(guān)及避免大規(guī)模裁員,而設(shè)定的部分員工無(wú)薪假期,僅限入司滿一年以上的員工。 8-10-2所有員工因工作不在狀態(tài)或其他原因，公司可以安排休無(wú)薪假，若休無(wú)薪假期間遇雙休日，則一起計(jì)算在內(nèi)。 8-10-3對(duì)于終身員工，在該員工嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定或工作不在狀態(tài)的情形下，公司有權(quán)安排無(wú)薪休假。 8-10-4在特殊情況下,對(duì)某類(lèi)員工的無(wú)薪假期。 8-10-5在無(wú)薪休假期間,該員工的勞動(dòng)關(guān)系及工作年限計(jì)算仍保留。 8-11停薪停職8-11-1在公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，或該員工嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的情形下，公司有權(quán)對(duì)其停薪停職。 8-11-2在停薪停職期間,該員工的工作年限計(jì)算仍保留。 99假期計(jì)算原則:9-1以上福利性假期均不計(jì)為缺勤。 9-2超過(guò)五天以上的長(zhǎng)假（含病、事假等）均應(yīng)包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。 10請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限:10-1凡請(qǐng)假,均須事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并安排好本職工作及代職人員，同時(shí)在考勤專(zhuān)管員處備案。 10-2若因突發(fā)事件未能按程序事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單者，則應(yīng)在當(dāng)日兩小時(shí)內(nèi)親自打電話口頭請(qǐng)假，假休完后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。 10-3若事前未按程序請(qǐng)假，且超過(guò)三天以上者。 除第一天口頭請(qǐng)假外，還須在請(qǐng)假的三日內(nèi)親自或委托他人代交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，否則，將按曠工處理。 10-4中、高層員工在請(qǐng)假期間、一般員工在請(qǐng)假三天以上的長(zhǎng)假期間，必須保證通訊暢通，以便聯(lián)絡(luò)。 10-5員工需連續(xù)休5天以上長(zhǎng)假者，須提前7天提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)批;中、高層員工需休5天以上長(zhǎng)假者,須提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)批。 10-6假期屆滿后，須及時(shí)回公司報(bào)到并銷(xiāo)假。 否則視同曠工。 10-7假期屆滿后仍需續(xù)假者，須按上述程序辦理并獲批準(zhǔn)，否則將視同曠工。 10-8請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。 一天以上須同時(shí)報(bào)請(qǐng)副總以上級(jí)別批準(zhǔn)。 任何級(jí)別員工請(qǐng)假超過(guò)三天者（含三天）均須以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 10-9為充分尊重員工隱私權(quán)，上級(jí)主管在對(duì)待短期病、事假的處理過(guò)程中均不得過(guò)問(wèn)任何細(xì)節(jié)及索要相關(guān)證明文件,一般情況下,均予以準(zhǔn)假。 10-10凡當(dāng)月休假（含無(wú)薪假，病、事假）超過(guò)10天（含10天）者，則公司為其支付的當(dāng)月社保費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)50%；凡當(dāng)月休假超過(guò)15天（含15天）者，則當(dāng)月社保費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)。 以上由個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用均從獎(jiǎng)金中扣除。 11加班及補(bǔ)休:11-1本公司原則上鼓勵(lì)在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，努力完成各項(xiàng)工作，不推崇加班，如遇特殊情況須加班者，須事先報(bào)請(qǐng)副總以上級(jí)別主管批準(zhǔn)方可生效。 11-2除綜合部、客服部員工外，其他部門(mén)員工加班均以補(bǔ)休方式補(bǔ)償（特殊情況可經(jīng)總經(jīng)理特批加班費(fèi)）。 11-3綜合部、客服部員工加班可自行選擇補(bǔ)休或加班費(fèi)形式補(bǔ)償。 若選擇加班費(fèi)補(bǔ)償,則應(yīng)在當(dāng)月兌現(xiàn),否則,將以補(bǔ)休補(bǔ)償。 11-4任何員工在正常離職時(shí)仍有加班記錄者，均可折算成該加班發(fā)生時(shí)的日工資水平,一次性?xún)冬F(xiàn)結(jié)清。 11-5員工在職期間，加班不能沖抵病、事假。 11-6加班時(shí)間及加班費(fèi)的計(jì)算方法按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 11-7計(jì)件工作制、彈性工作制及不記一般性考勤的高級(jí)主管，均不計(jì)加班。 11-8公司例會(huì)、緊急會(huì)議、全員大會(huì)、司內(nèi)外培訓(xùn)、做義工、業(yè)余活動(dòng)等均不計(jì)加班。 11-9凡加班及補(bǔ)休均應(yīng)在考勤專(zhuān)管員處備案，否則將處以責(zé)任人50元/次的罰款。 12考勤專(zhuān)管員職責(zé):13-1考勤專(zhuān)管員（含流動(dòng)考勤員）須每日嚴(yán)格檢查計(jì)時(shí)及考勤設(shè)備,并如實(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤并嚴(yán)格、秉公執(zhí)行本制度。 不得有錯(cuò)記、漏記考勤行為。 更不得有弄虛作假、勾結(jié)串通、隱瞞包庇、營(yíng)私舞弊、處置不公等惡劣行為發(fā)生。 13-2公司考勤時(shí)間以電話117所報(bào)時(shí)間為唯一標(biāo)準(zhǔn)。 （以監(jiān)控、電話查崗及指紋門(mén)禁的時(shí)間為準(zhǔn)）13-3如應(yīng)出勤人員尚未到齊,考勤專(zhuān)管員(或代職考勤員)在公司規(guī)定上班時(shí)間前后必須在前臺(tái)堅(jiān)守并完成記錄，嚴(yán)禁離崗!13-4若有員工遲到，考勤專(zhuān)管員必須指出，如有異議應(yīng)立即撥打117核實(shí)。 13-5以上環(huán)節(jié)如有任何疏漏，將對(duì)考勤專(zhuān)管員處以不低于200元/次的處罰;若考勤專(zhuān)管員嚴(yán)格做到以上環(huán)節(jié)，將對(duì)任何仍有異議者處以不低于200元/次的處罰。 13-6考勤專(zhuān)管員原則上不允許他人代職，若因特殊情況有他人代職，考勤員仍須對(duì)代職期間的考勤負(fù)全責(zé)。 13-7流動(dòng)考勤員（紀(jì)律巡視員）在考勤事務(wù)方面歸考勤專(zhuān)管員領(lǐng)導(dǎo)。 每月須在16日之前將考勤情況及時(shí)匯總到考勤專(zhuān)管員之處。 再由考勤專(zhuān)管員匯總至人力資源部及財(cái)務(wù)部，以便核發(fā)工資。 13-8填制考勤月報(bào)表及年報(bào)表13-8-1在制定考勤報(bào)表前，先由各被考勤人員口頭或書(shū)面呈交本月非正?？记谟涗洠ㄖ溉鼻诨蚣影?、補(bǔ)休等）。 13-8-2經(jīng)考勤專(zhuān)管員初步審核所上報(bào)記錄后，還須口頭或書(shū)面呈報(bào)各被考勤人員確認(rèn)（口頭或書(shū)面），并與被考勤人員再次核實(shí)、制表。 13-8-3考勤月報(bào)表須在每月16日前公示,考勤年報(bào)表須在每年12月28日前公示,公示期至少為7個(gè)工作日（詳見(jiàn)其它規(guī)定）。 13-9當(dāng)出現(xiàn)考勤不實(shí)、異常、錯(cuò)漏及不公正時(shí)，各級(jí)員工及考勤員均有義務(wù)向有關(guān)主管申訴、匯報(bào)及舉報(bào)。 13-10考勤專(zhuān)管員須及時(shí)向公司全體員工宣貫公司考勤制度及按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表。 13-11本公司對(duì)考勤專(zhuān)管員和流動(dòng)考勤員實(shí)行定期輪崗制。 13獎(jiǎng)罰原則:14-1考勤記錄及本