勞動合同(范本).doc

精選資料 動 合 同 書 勞 甲方: _ 乙方: 簽訂日期: 2014年1月1日 1/8 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上并經(jīng)過友好協(xié)商，以下雙方在中國（“中國”） 達(dá)成本勞動合 同（“合同”）： 甲方 通訊地址： 郵編： 法定代表人或委托代理人： 乙方： （先生/女士）（“員工”）， 中國 公民， 居民身份證號碼/護(hù)照號碼為： 居住住址： 郵編： 戶籍地址： 郵編： 聯(lián)系方式：（移動電話） （固定電話） 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 為本合同目的，公司和員工合稱為“雙方”，單獨(dú)稱為“一方”。 1. 合同期限 1.1 本合同為 固定 期限勞動合同。本合同期限為自 2014 年 5 月 1 日起 至 2016 年 4 月 30 日止。 試用期為 2 個月。 1.2 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。延續(xù)勞1.3 動關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同。 工作內(nèi)容 2. 在公司經(jīng)營需要的前提下，員工應(yīng)在公司從事 機(jī)械操作 工作，工作內(nèi)容2.1 為 。 甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和本合同中詳細(xì)規(guī)定的條款聘用乙方。甲方可依照國家和公司2.2 的有關(guān)規(guī)定，對乙方的工作內(nèi)容、崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后以書面形式確定。 工作時間、節(jié)日、和假期 3. 3.1 基于員工工作崗位的性質(zhì)，員工的工作時間如下文第 (i) 項所述： (i) 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：員工應(yīng)每日工作八小時，工作時間每天上午 8時至下午 5時； 2/8 (ii) 不定時工作時間：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和員工工作崗位的要求，員工應(yīng)靈活和及時地履行其在公司的職責(zé)。因?yàn)閱T工的不定時工作時間，員工特此確認(rèn)：與其他實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的員工不同，該員工不因?yàn)樵跇?biāo)準(zhǔn)工作時間之外的時間和節(jié)假日工作而享受加班費(fèi)的待遇。 3.2 員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排年假事宜。 3.3 3.4 員工應(yīng)享受中國的公共節(jié)假日、適用于該員工的法定假期、以及按照公司的規(guī)章制度確定的其他假期。 4. 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和設(shè)施/設(shè)備。公司亦應(yīng)建立和保持一個符合中國的關(guān)于工作場所健康和安全法規(guī)規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生體系。 5. 勞動報酬 5.1 公司應(yīng)向員工提供下列待遇： (i) 月基本工資為人民幣 元（試用期內(nèi)，月基本工資為人民幣 元）；月薪應(yīng)于當(dāng)月/次月 15 日前向乙方支付。 (ii) 公司的標(biāo)準(zhǔn)員工福利，特別包括在本合同中和公司員工手冊中規(guī)定的帶薪年假和醫(yī)療保險。 5.2 甲方于每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)帳/現(xiàn)金方式支付乙方上月工資，遇休息日或國家法定節(jié)假日相應(yīng)順延。乙方個人收入所得稅由乙方按國家及政府規(guī)定承擔(dān)，由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 5.3 甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險： 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險 ，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方 在工資發(fā)放時代扣代繳。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。 5.4 如果員工按照上文第3.1條第()項規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)工作時間”工作，公司應(yīng)根據(jù)中國法律的規(guī)定就員工的加班工作向員工支付加班費(fèi)，乙方的基本工資為計算加班工資的基數(shù)。盡管有上述規(guī)定，任何加班需經(jīng)公司相關(guān)管理層按照公司的有關(guān)規(guī)章制度事先書面批準(zhǔn)。 6. 勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度 6.1 公司有權(quán)制訂和修訂其勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度；但是，在任何新制訂或修訂的勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度生效前，公司應(yīng)履行民主程序，最后向員工公示。 員工應(yīng)仔細(xì)閱讀、充分理解、并嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。 6.2 合同的變更、解除和終止 7. 除本合同另有約定之外，本合同的任何修訂均應(yīng)由雙方共同協(xié)商一致，書面做出。 7.1 3/8 7.2 經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，可解除本合同。 7.3 合同終止 7.3.1 有下列情形之一的，本合同終止： (i) 合同期滿并且未續(xù)簽； (ii) 員工死亡，或被法院宣告死亡或失蹤； (iii) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； (iv) 公司破產(chǎn)、解散、或者被撤銷； (v) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉； (vi) 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； (vii) 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 7.4 公司單方解除合同 7.4.1 有下列情形之一的，公司可以單方面隨時解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (i) 員工在規(guī)定的試用期內(nèi)被證明不符合公司的有關(guān)錄用條件； (ii) 如無特別約定的，合同簽約后 1 天內(nèi)員工未能上崗的，或無故曠工 月累計3 天以上（含 3 天）的，或累計遲到或早退達(dá)到 月累計4 次的； (iii) 因乙方未能在 7 天內(nèi)提供其相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳 納手續(xù)的； (iv) 員工違反勞動紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度； (v) 管理崗位的員工管理出現(xiàn)失誤導(dǎo)致公司利益受到損害的； (vi) 員工失職或營私舞弊，并因此造成對公司利益的損害，例如，致使他人重大傷亡； 員工在應(yīng)聘時提供虛假信息，例如，身份、教育背景、和工作經(jīng)歷；應(yīng)聘前患(vii) 有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或判處刑罰而在應(yīng)聘時未聲明的等； (viii) 員工存在其他不誠信的行為導(dǎo)致公司利益受到損害的； (ix) 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或經(jīng)公司提出后該員工拒不改正； 乙方因自身原因向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商一致解除聘用的。 (x) 員工以欺詐、脅迫的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(xi) 4/8 合同的； (xii) 員工被依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任的； (xiii) 適用法律規(guī)定的其他情形。 7.4.2 有下列情形之一的，公司可以單方解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十（30）日以書面形式通知員工： (i) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，亦不能從事公司安排的其他工作； (ii) 員工不再具有為履行其在本合同項下的工作職責(zé)所要求的相關(guān)專業(yè)資質(zhì)或資格的； (iii) 員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； (iv) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能就變更合同達(dá)成一致。 7.4.3 若公司遭遇嚴(yán)重的經(jīng)營困難必須裁員時，公司可以依據(jù)相關(guān)的法定程序通過裁員的方式解除本合同。 7.4.4 但是有下列情形之一的，公司不得依據(jù)上文第7.4.2條及7.4.3條的規(guī)定解除本合同： (i) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (ii) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)完全或者部分喪失勞動能力； (iii) 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； (iv) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； (v) 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (vi) 法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止公司解除本合同的其他情形。 7.5 員工單方解除合同 7.5.1 通常情況下，員工經(jīng)提前三十（30）天書面通知公司，方可單方解除本合同。在試用期內(nèi)，員工可以提前三(3)天書面通知公司后，單方面解除本合同。 7.5.2 盡管有上文第7.5.1條的規(guī)定，有下列情形之一的，員工可隨時通知公司并單方解除本合同： (i) 公司未能按照本合同支付勞動報酬； (ii) 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益； (iii) 公司以欺詐，脅迫手段使員工在違背其真實(shí)意思情況下訂立或更改本勞動合同； 5/8 (iv) 公司在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任，排除員工的權(quán)利的； (v) 法律，行政法規(guī)規(guī)定的員工可以解除勞動合同的其他情形； 公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動; 或公司違章指揮員工冒險作業(yè)危機(jī)員工人身安全；可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 7.6 若本合同根據(jù)本合同的條款和上述規(guī)定被解除或終止，公司應(yīng)向員工出具書面證明，以證明公司和員工的勞動關(guān)系結(jié)束。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 8 如適用，在本合同被解除或終止時，公司應(yīng)依照中國有關(guān)法律的規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)8.1 償。 有下列情形之一，公司與員工解除固定期限的勞動合同時，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司因此而8.2 遭受到的損失或者是承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用： (i) 員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，給公司造成損失的； (ii) 員工失職或營私舞弊，給公司造成損害的； (iii) 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，給公司造成損失的； 員工以欺詐、脅迫的手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(iv) 合同的。 8.3 若公司向員工提供了培訓(xùn)，員工應(yīng)按照相關(guān)約定履行相關(guān)義務(wù)，否則，員工應(yīng)向公司承擔(dān)違約責(zé)任。 8.4 若因員工違反本合同或公司和員工間的保密,競業(yè)禁止及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議導(dǎo)致本合同被解除，并且員工給公司造成損失的，則員工應(yīng)該賠償公司的損失。 9 后合同義務(wù) 9.1 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù): (i) 向甲方指定的人員交接工作; (ii) 歸還其使用的甲方的用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); (iii) 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; (iv) 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); (v) 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); (vi) 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 9.2本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): (i) 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù); 6/8 (ii) 應(yīng)乙方要求，及時、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。 (iii) 支付乙方的工資，涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的及時支付。 9.3 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第9.1條規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯,放棄任何補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 10 勞動爭議 10.1本合同的成立、效力、解釋、簽訂和爭議的解決應(yīng)受相關(guān)中國法律法規(guī)的管轄。 10.2 若因本合同引起或產(chǎn)生與本合同有關(guān)的任何爭議，任何一方均可在爭議發(fā)生后依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 10.3 任何一方若如對該仲裁裁決不服，可向有關(guān)的人民法院提起訴訟。 11附則 11.1 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 11.2 本合同一式貳份。甲乙雙