企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的研究

-企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的研究 摘要：在世界經(jīng)濟(jì)全球化的當(dāng)下，為我國企業(yè)帶來了極大的發(fā)展機(jī)會。本文將針對當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，其目的是探究出企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新途徑，以便于促進(jìn)企業(yè)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)營戰(zhàn)略；創(chuàng)新 基金項(xiàng)目：湖北省教育廳科學(xué)研究計(jì)劃指導(dǎo)性項(xiàng)目：基于會計(jì)六要素的企業(yè)經(jīng)營沙盤開發(fā)運(yùn)用探究（編號：B2017584） 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決定著企業(yè)發(fā)展的成敗，可以說企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)實(shí)踐工作的導(dǎo)向。想要在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，使企業(yè)在市場立足并發(fā)展，就必須結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，制定出科學(xué)、長效的企業(yè)經(jīng)營策略。如何在新時(shí)代下制定出適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的企業(yè)經(jīng)營策略，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)面臨的重要問題。本文將針對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)的研究。 1.當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營中存在的問題 1.1企業(yè)的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)缺乏先進(jìn)性 在信息技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)下，推動(dòng)著企業(yè)的整體組織結(jié)構(gòu)也在不斷地發(fā)展。當(dāng)前很多企業(yè)依舊沿用傳統(tǒng)過于單一、陳舊的內(nèi)部1組織形式，結(jié)構(gòu)體系甚至十多年都沒有發(fā)生創(chuàng)新。雖然傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織，能夠制定出相對完整的規(guī)章制度，分工相對整齊劃一，但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)會涉及很多之前結(jié)構(gòu)組織沒有涉及的工作，很難適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求。在追求創(chuàng)新、創(chuàng)意的當(dāng)下，傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的腳步。 1.2企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式缺乏科學(xué)性 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，使得當(dāng)前企業(yè)必須要以市場作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的導(dǎo)向，制定出完善、自主、標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。但是，當(dāng)前很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式中，某些部分依舊還保留著粗放式的經(jīng)濟(jì)管理模式，單一的追求企業(yè)經(jīng)營規(guī)模，難以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，很難保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會中，企鵝影視必須要逐漸地向“內(nèi)涵式”“集約式”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型，順應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式。 1.3企業(yè)人力資源資源配置缺乏合理性 人力資源配置是權(quán)衡企業(yè)綜合實(shí)力的重要的內(nèi)容，充沛的人才資源更是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的長久動(dòng)力。人力資源應(yīng)該秉承著“人盡其才”的管理理念，但是當(dāng)前很多企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí)，往往很難真正地留住人才，人員崗位不?定的現(xiàn)象嚴(yán)重，尤其是銷售人員。與此同時(shí)，很多企業(yè)相對忽視了本公司的人力資源管理效率，甚至很多企業(yè)很難重視員工培訓(xùn)，為企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展與創(chuàng)新帶來了一定的阻礙，很難有效地增強(qiáng)員工自身的專業(yè)水平。 2.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新途徑 2.1企業(yè)經(jīng)營模發(fā)展模式的創(chuàng)新 2.1.1連鎖加盟經(jīng)營發(fā)展模式 在“集約式”經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的引導(dǎo)下，很多大型、正規(guī)的企業(yè)紛紛開展連鎖加盟發(fā)展的形式。針對連鎖加盟的形式便是以充分的展現(xiàn)品牌的力量，通過一系列的統(tǒng)一形式，開展“統(tǒng)一貨源、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一裝飾、統(tǒng)一服務(wù)”等內(nèi)容的經(jīng)營管理模式。良好的連鎖加盟管理，能夠切實(shí)從市場需求的層面出發(fā)，全面了解廣大消費(fèi)者的需求，結(jié)合不同客戶的需求進(jìn)行創(chuàng)新。連鎖可以說是市場與企業(yè)生產(chǎn)之間的橋梁，能夠利用連鎖網(wǎng)絡(luò)將各個(gè)自身經(jīng)濟(jì)較為薄弱的企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合，將各個(gè)層面的力量集中到一起，切實(shí)的在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)，形成一道緊密的經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。憑借著連鎖加盟經(jīng)營模式的統(tǒng)一性，能夠適當(dāng)對企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，按照市場的需求不斷調(diào)整自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，將企業(yè)自身的管理保持在一個(gè)先進(jìn)的水平之上，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的與時(shí)俱變。 2.1.2企業(yè)策略聯(lián)盟經(jīng)營模式 策略聯(lián)盟是市場經(jīng)濟(jì)全球化帶來的產(chǎn)物，并且企業(yè)策略經(jīng)營模式經(jīng)常受到了世界各大企業(yè)的追捧，促進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求。企業(yè)聯(lián)盟策略，是整合多個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢，通過企業(yè)合同以的模式，不斷的優(yōu)化自身的利益，在保障自身經(jīng)營成本最小化的同時(shí)，積極地通過合作共贏的手段及時(shí)對市場中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。一般企業(yè)在開展企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟時(shí)，都會從實(shí)際需求出發(fā)，整合不同企業(yè)的客觀優(yōu)勢，制定出區(qū)別化的戰(zhàn)略聯(lián)盟。戰(zhàn)略聯(lián)盟的手段有多種多樣的，針對標(biāo)注聯(lián)盟，便是在同一行業(yè)中制定統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，按照標(biāo)注化的模式，共同贏取市場利益。針對技術(shù)聯(lián)盟，便是兩個(gè)以上企業(yè)的法人，針對某一技術(shù)領(lǐng)域，通過不同的技術(shù)共同開發(fā)，共同謀取利益，是一種用過技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)而產(chǎn)生的合作聯(lián)盟手段。針對營銷聯(lián)盟，便是針對某一特定的銷售或者服務(wù)開展的聯(lián)盟手段，其目的是不同企業(yè)之間針對同一產(chǎn)品制定的營銷策劃活動(dòng)。針對生產(chǎn)制造聯(lián)盟，是各個(gè)制造生產(chǎn)方之間的聯(lián)盟，針對一項(xiàng)產(chǎn)品、一個(gè)品牌，各自發(fā)揮自身的優(yōu)勢，共同創(chuàng)建產(chǎn)品形成品牌效應(yīng)。企業(yè)可以積極的結(jié)合自身的實(shí)際情況，針對自身所需求的發(fā)展內(nèi)容，制定科學(xué)合理的企業(yè)策略聯(lián)盟，切實(shí)的凝聚企業(yè)之間的優(yōu)勢力量，不斷的增強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)效益和品牌效益。 2.2企業(yè)技術(shù)及產(chǎn)品的創(chuàng)新 2.2.1集中專一化產(chǎn)品策略 針對集中專一化產(chǎn)品策略，主要是針對社會中能力有限的企業(yè)制定的一種產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新模式。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的當(dāng)下，針對能力有限的企業(yè)來說，多元化的技術(shù)創(chuàng)新帶來的不止是的機(jī)會，更是挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，在挖掘多層面新技術(shù)的同時(shí)，耗費(fèi)企業(yè)自身一定的物力以及財(cái)力，不利于企業(yè)日后的可持續(xù)發(fā)展。針對經(jīng)濟(jì)能力有限的企業(yè)來說，應(yīng)該積極地調(diào)整自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定專一化、專業(yè)化的產(chǎn)品。充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢，集中精力進(jìn)行研發(fā)與銷售，切實(shí)的利用質(zhì)量來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，形成企業(yè)自身難以代替的特色。 2.2.2槍戰(zhàn)創(chuàng)新市場的先機(jī) 在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)下，人們的生活水平也在不斷地提升，對于事物質(zhì)量要求也在不斷地?cái)U(kuò)大。在時(shí)代不斷發(fā)展的當(dāng)下，各個(gè)企業(yè)層出不窮，并且在市場中站穩(wěn)腳步。市場就如同一個(gè)大舞臺，企業(yè)們紛紛在這一舞臺中畫出自己地位，但是在行業(yè)不斷重疊的當(dāng)下，市場研發(fā)以及市場服務(wù)中，一定會存在一定的市場空隙。在企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，必須要嚴(yán)格地把控市場中的空隙，積極搶占市場中的先機(jī)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，針對市場中技術(shù)以及產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)的分析，尋找出市場中的空缺，搶占市場空隙。切實(shí)地利用互聯(lián)網(wǎng)等多種手段的銷售渠道，利用自身的服務(wù)以及自身的產(chǎn)品質(zhì)量形成自身的品牌文化。秉承著“以質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，以服務(wù)為導(dǎo)向”的企業(yè)發(fā)展理念，不斷獲得目標(biāo)受眾的關(guān)注，增強(qiáng)客戶對自身產(chǎn)品的品牌忠誠度，逐步地在市場舞臺中站穩(wěn)腳步。 2.3企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的創(chuàng)新 2.3.1實(shí)施人才管理扁平化 針對當(dāng)前的人力資源管理工作快來，一般都是利用“金字塔”形管理模式，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有工作指示要傳達(dá)時(shí)，往往信息的傳達(dá)效率極其不客觀，信息傳遞失真的現(xiàn)象屢見不鮮，在信息實(shí)施的過程中便很難起到應(yīng)有的效果。企業(yè)為了切實(shí)的展現(xiàn)企業(yè)管理工作的平等以及民主，積極實(shí)施人才管理扁平化，使得領(lǐng)導(dǎo)的指示能夠直接了當(dāng)?shù)叵蚬ぷ魅藛T進(jìn)行傳達(dá)，不僅能夠提高信息傳達(dá)的效率，而且按照不同項(xiàng)目的特點(diǎn)，積極地調(diào)動(dòng)廣大員工的主觀能動(dòng)性。但是在開展管理工作時(shí)，便可以積極地實(shí)施縱深管理，以便于保障企業(yè)整體運(yùn)行的高效性。與此同時(shí)，在企業(yè)管理過程中，應(yīng)該積極的明確不同部門以及不同人員的責(zé)權(quán)，切實(shí)的保障企業(yè)運(yùn)行的協(xié)調(diào)性、高效性。企業(yè)應(yīng)該積極地實(shí)施人性化的管理模式，適當(dāng)?shù)厝谌肴诵曰芾韮?nèi)容，保障人才對企業(yè)的忠誠度，減少企業(yè)人才的流失。 2.3.2定期?_展人才培訓(xùn) 人才培訓(xùn)是不斷提升人才質(zhì)量的重要手段，想要保障企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)性就必須定期的針對人才進(jìn)行不斷的培訓(xùn)。在開展培訓(xùn)的過程中，應(yīng)該積極的將本企業(yè)的特色文化內(nèi)容，融入企業(yè)的培訓(xùn)中，將企業(yè)的經(jīng)營管理觀念深入到人才心中。與此同時(shí)，為了切實(shí)保障企業(yè)的整體性以及標(biāo)準(zhǔn)性，在日常的企業(yè)管理中，應(yīng)該將企業(yè)員工的穿著、行為舉止、生活習(xí)慣等內(nèi)容都列入企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容中。積極的在企業(yè)中建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，秉承著“按勞分配”為主的分配原則，不斷地激勵(lì)員工為企業(yè)帶來更多的價(jià)值。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該積極地進(jìn)行信息化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)信息知識共享機(jī)制的建成，保障企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的先進(jìn)性。 結(jié)束語 總之，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新與改革的意義重大，不僅是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，更是增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的重要手段。企業(yè)應(yīng)該積極的端正自身的發(fā)展與改革態(tài)度，正確地認(rèn)識到企業(yè)自身存在的問題，并針對問題進(jìn)行實(shí)際的分析與解決。針對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式、企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)發(fā)展模式等多個(gè)層面不斷的進(jìn)項(xiàng)探索與創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)、平穩(wěn)、高效的