巾幗文明崗制度

“巾幗文明崗”管理措施為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)“巾幗文明崗”的管理，提高“巾幗文明崗”的爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)效，特制定本措施。 一、完善“巾幗文明崗”管理辦法和“巾幗文明崗”考核標(biāo)準(zhǔn)。 二、深入 “巾幗文明崗”科室進(jìn)行考評(píng)和指導(dǎo)。 三、采取調(diào)查摸底、明察暗訪、民主測(cè)評(píng)等辦法對(duì)巾幗文明崗的崗員進(jìn)行考核評(píng)定。 “巾幗文明崗”考核制度1.建立科室職工考核制度，對(duì)全體醫(yī)護(hù)人員從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，為晉升職稱、推薦先進(jìn)、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)等提供充分的依據(jù)；2.考核與評(píng)估相結(jié)合，日常工作考核與期末工作考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與小組評(píng)估相結(jié)合，保證考核工作的質(zhì)量；3.實(shí)行表格量化考核，根據(jù)周、月工作質(zhì)量考核表及其他工作完成情況的實(shí)際，實(shí)事求是地對(duì)可是職工工作情況進(jìn)行評(píng)估；4.科室職工必須自覺(jué)接受院里的考核評(píng)估，真實(shí)填報(bào)考核數(shù)據(jù)和表格，保證考核工作順利開(kāi)展；5.科室職工要通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極進(jìn)取，使考核工作真正達(dá)到目的。 “巾幗文明崗”獎(jiǎng)罰制度一.獎(jiǎng)勵(lì)1.醫(yī)院根據(jù)科室職工的工作表現(xiàn)、工作成績(jī)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金的分配與評(píng)定由院委會(huì)成員集體討論決定；2.對(duì)科室職工參加各類比賽獲得名次的，單位根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，科室同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；3.院內(nèi)外舉行的技能操作比賽、論文比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，對(duì)獲得優(yōu)秀成績(jī)的職工，單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。二.懲罰1. 醫(yī)護(hù)人員人員不得以任何理由收取病人的錢或禮物，違反者根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰；2. 工作時(shí)間擅離職守造成醫(yī)療差錯(cuò)和事故的，根據(jù)情節(jié)給予處罰或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重事故的從嚴(yán)處罰；3. 上班時(shí)間違反規(guī)章制度（如聊天、遲到、不按要求值班、）扣發(fā)獎(jiǎng)金；4. 工作討價(jià)還價(jià)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無(wú)理取鬧者、不團(tuán)結(jié)同事，鬧無(wú)原則糾紛者扣發(fā)獎(jiǎng)金或給予行政處分；5. 科室發(fā)生醫(yī)患糾紛科室不能解決時(shí)要及時(shí)院領(lǐng)導(dǎo)，院里將分析糾紛原因，根據(jù)情節(jié)給予扣發(fā)績(jī)效工資的處罰，并追究當(dāng)事人的責(zé)任；6. 醫(yī)護(hù)人員不盡職盡責(zé)，未及時(shí)為接待患者，出現(xiàn)誤診等差錯(cuò)，并造成事故的，當(dāng)月或數(shù)月不評(píng)獎(jiǎng)，并追究責(zé)任；7. 醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格按照科室安全管理制度管理可是財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)婦和新生兒，凡科室的財(cái)產(chǎn)丟失或損壞，