蘇寧員工福利與激勵PPT課件

#,.,0,員工福利與員工激勵,版本號：V2.0日期：2009年9月,#,.,1,課程目標,了解企業(yè)任職、薪酬、福利等各項管理制度了解如何按照公司規(guī)定享受相關(guān)福利政策,#,.,2,課程大綱,1.任職管理,2.薪資管理,3.福利管理,4.員工激勵,#,.,3,職務級別設置類型,#,.,4,任職管理規(guī)定,人員任命是對管理人員的重新摸底、評估與選拔；是對集團人力資源隊伍的再次優(yōu)化、完善與分配；同時通過任命，可明確人員新的職責與使命，以便更好的開展工作。,任命目的,任命的對象為集團主管級以上的管理人員。,任命對象,年度任命、新開公司任命、新開店任命、常規(guī)月度任命。,任命類別,總部、各大區(qū)、子公司高管、部門負責人進行年度任命，非部門負責人根據(jù)崗位需求及員工工作業(yè)績不定期任命。,任命周期,#,.,5,課程大綱,1.任職管理,2.薪資管理,3.福利管理,4.員工激勵,#,.,6,薪資類型,薪資類型,#,.,7,薪資結(jié)構(gòu),月薪制工資的構(gòu)成和計算公式：月度薪資收入月度固定工資月度考核工資月度考核兌現(xiàn)系數(shù)月度加班工資+單項考核獎懲+單項行政獎懲+其它現(xiàn)金收入,年薪制工資的構(gòu)成和計算公式：年度薪資收入月度薪資收入年終考核工資年終匯總清算額,#,.,8,薪資結(jié)構(gòu),計件工資的構(gòu)成和計算公式：月度薪資收入技術(shù)補貼/滿勤補貼+計件工資（或平均計件工資）+單項獎懲+其它現(xiàn)金收入（按計件提成-安維工）月度薪資收入月度固定工資+月度考核工資銷售計劃完成率+主推提成+單項獎懲+其它現(xiàn)金收入（按銷售完成率營業(yè)員）,固定工資的構(gòu)成和計算公式：月度薪資收入=月度工資+月度加班工資+單項獎懲+其它現(xiàn)金收入,#,.,9,課程大綱,1.任職管理,2.薪資管理,3.福利管理,4.員工激勵,#,.,10,員工福利類型,#,.,11,4、工傷保險,6、公積金,5、生育保險,2、失業(yè)保險,3、醫(yī)療保險,1、養(yǎng)老保險,五險一金,統(tǒng)籌保險構(gòu)成,#,.,12,陪產(chǎn)假,假期類福利,產(chǎn)假,探親假,年假,工傷假,病假,婚假,喪假,法定節(jié)假日,員工福利假期類福利,#,.,13,假期福利-法定節(jié)假日,根據(jù)國家法律規(guī)定，以上日期為法定帶薪假期，在法定帶薪假期上班的員工按照國家規(guī)定計發(fā)加班費。,春節(jié),清明節(jié),4月4日,端午節(jié),國際勞動節(jié),5月1日,中秋節(jié),國慶節(jié),10月1、2、3日,元旦,1月1日,農(nóng)歷正月除夕、初一、初二,農(nóng)歷五月初五,農(nóng)歷八月十五,#,.,14,婚假天數(shù),根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行,假期福利-婚假,申請條件,入司一年以上的員工方可申請婚假；婚假可分段請，但必須在自結(jié)婚證載明日期起一年內(nèi)休完,以南京為例：員工符合晚婚條件可申請婚假15天，非晚婚條件可申婚假3天。,小提示：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚，即為晚婚,#,.,15,假期福利-產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù),晚育120天產(chǎn)假非晚育90天產(chǎn)假難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假如為多胞胎，則在120天的基礎上每增加一胎，增加15天產(chǎn)假。,晚育指女年滿二十四周歲初次生育，或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,#,.,16,流產(chǎn)假,剖腹產(chǎn),產(chǎn)前假,1、正常懷孕3個月及以下流產(chǎn)，可享受20天流產(chǎn)假；2、如懷孕3-7個月流產(chǎn)，可享受42天流產(chǎn)假；3、如懷孕7個月及以上流產(chǎn)，可享受90天流產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)情況屬于難產(chǎn)，可增加15天產(chǎn)假,產(chǎn)假包括產(chǎn)前假15天；女員工產(chǎn)前檢查按照出勤對待,所需材料：生育的員工在前往醫(yī)院建卡前須到人事部開具生育證明；憑結(jié)婚證、生育建卡申請產(chǎn)假及流產(chǎn)假。,注意事項,#,.,17,哺乳假,再育員工待遇,產(chǎn)假結(jié)束,員工在哺乳期內(nèi)可以根據(jù)正常的作息時間提前1小時下班，或推遲1小時上班，但兩種待遇不可同時享受。（哺乳期：即嬰兒出生日開始計算一年的時間）,符合國家計劃生育規(guī)定的再育員工享受與初育員工同等待遇,產(chǎn)假結(jié)束后第一個工作日到人事管理部報到（銷假），并出示嬰兒出生證明，而后到部門上班；如有特殊情況不能到崗，則需提前一周按集團請假流程進行請病、事假,注意事項,#,.,18,申請條件,申請?zhí)鞌?shù),申請條件為入司一年以上的員工可申請陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行,假期福利-陪產(chǎn)假,以南京為例：員工符合晚婚晚育條件可申請陪產(chǎn)假15天，非晚婚晚育條件不可申請,#,.,19,申請條件,申請?zhí)鞌?shù),員工因工負傷，符合國家規(guī)定的工傷認定條件的，根據(jù)需要可休工傷假。,工傷假應根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書確定休假時間,假期福利-工傷假,#,.,20,員工直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，3天假期；非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，1天假期；其他親朋去世，無喪假假期。,假期福利-喪假,申請?zhí)鞌?shù),如喪假天數(shù)不夠，可在喪假基礎上續(xù)請事假等假期,#,.,21,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。,申請?zhí)鞌?shù)累計工作已滿1年不滿10年的，自然年度內(nèi)享受5天帶薪年假；已滿10年不滿20年的，自然年度內(nèi)享受10天帶薪年假；已滿20年的，自然年度內(nèi)享受15天帶薪年假。,申請條件入司滿1年的正式員工，可以享受年假。,假期福利-年假,#,.,22,假期福利-探親假與反探親假,集團外派員工駐外3個月以上正常單程車程在8小時以上的員工一年可享受4次探親假（含春節(jié)）（可于春節(jié)合休），每次休探親假的間隔需達到3個月；單程車程在8小時以下的員工一年可享受2次探親假（含春節(jié)）（可于春節(jié)合休），一次探親假為期5天（不含路程時間），每次休探親假的間隔需達到6個月。,外派員工如不能按時享受探親假，其直系親屬可按照上述標準前往員工外派地進行探望，按照員工探親假的標準予以12人的差旅費用報銷，家屬住宿費用可按照員工出差標準報銷，報銷天數(shù)以實際住宿天數(shù)為準，但最多不超過5天。,探親假,反探親假,#,.,23,假期福利-非外派人員的探親假,非集團外派的外地籍未婚員工（級別為部長級以上或1200大學生）工作滿一年后，每年可享受一次探親假。單程車程8小時以上的，可享受為期5天的探親假（可與春節(jié)合休）（而非連休）；單程車程在8小時以下的，可享受3天的探親假（可與春節(jié)合休）（而非連休）。,#,.,24,報銷標準,探親假車程計算以火車行程為準，如確實不通火車，按汽車行程計算，如下了火車需轉(zhuǎn)汽車的，則相加計算；,原則上應按火車硬座（特快火車單程車程8小時以下）或硬臥（特快火車單程車程8小時以上）標準報銷往返路費；,如不通火車，則按汽車標準報銷往返路費；如下了火車再轉(zhuǎn)汽車的，則相加計算報銷往返路費；,#,.,25,如乘飛機，則仍按上述標準報銷（總裁辦特批除外）；享受副經(jīng)理級以上待遇的員工，如乘坐特快火車車程在8小時以上的，可以乘坐飛機；出租車費及訂票費不屬報銷范圍；,報銷標準,#,.,26,其他注意事項,探親所在地,未婚員工，探親所到地指父母居住地，如無父母，則指祖父母居住地，如無祖父母，則指外祖父母居住地；已婚員工，則探親所到地指配偶居住地，如喪偶，則指子女居住地，如無子女，則視同未婚員工辦理；,探親假和春節(jié)合休，假期以探親假天數(shù)（探親假加路程假）和春節(jié)假期長者計算。,合休規(guī)定,#,.,27,憑相關(guān)病歷及病假條，員工可以申請病假。如病情況較急，無法及時請假，應先請同事代為申請并辦理相關(guān)手續(xù)，病愈后第一個工作日內(nèi)向人事補交相關(guān)病歷和處方，如不能及時補交，計為事假。,假期福利-病假,注意事項,#,.,28,禮金（品）類福利,喪事慰問,三八婦女節(jié)禮品,生病慰問,生育禮品,婚禮禮品,節(jié)日禮金禮品,員工福利禮金（品）類福利,#,.,29,禮金禮品類福利-傳統(tǒng)三大節(jié)日與三八婦女節(jié),節(jié)日禮金、禮品,集團在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，為全體員工發(fā)放禮金及禮品，具體執(zhí)行時結(jié)合集團經(jīng)營效益而定。,三八婦女節(jié)禮品,集團在每年的國際三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放禮品一份。,#,.,30,補貼類福利,出差補貼,住房補貼,交通費補貼,員工福利補貼類福利,#,.,31,餐費補貼,集團為員工提供工作午餐；如無法提供午餐，應參照當?shù)氐臉藴?，發(fā)放餐費補貼。如連續(xù)工作較長時間的，公司將按照相關(guān)規(guī)定提供就餐或發(fā)放餐費補貼。,通訊補貼,公司管理崗位的正式員工均可領(lǐng)用公司手機卡，具體費用報銷參照行政的手機卡及話費管理規(guī)定,補貼類福利-餐費、通訊、交通補貼,交通費補貼,員工因緊急事務外出或其它特殊原因需打車的要事前經(jīng)部門負責人同意，并憑的士票填寫報銷單據(jù)注明原因和起始地點，經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導、財務負責人簽批即可報銷，因公外出需附出門憑證；因工作需要晚加班的人員，根據(jù)各地具體規(guī)定，可打車，報銷晚加班打車費,#,.,32,補貼類福利-出差綜合補貼,#,.,33,1200員工住房補貼,應屆大學畢業(yè)生的住房補貼自其合同簽訂之日起按月發(fā)放；發(fā)放標準根據(jù)地區(qū)類別的不同分為三檔標準：300元/400元/500元每月；各地具體標準可咨詢當?shù)厝耸隆?注意事項,應屆大學生停發(fā)住房補貼的條件為：以勞動合同簽訂之日起算，達到兩年的期限；,補貼類福利-“1200”住房補貼,#,.,34,縣級市駐外,家屬節(jié)日慰問,住房補貼,駐外補貼,駐外類福利,探親假,員工福利駐外類福利,#,.,35,在中國三大傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）前夕，公司應對駐外人員家屬發(fā)放慰問品；,未婚員工或已婚喪偶員工慰問其父母；已婚員工慰問其配偶；父母已去世、且已喪偶、但其子女已成年，則慰問其子女。,駐外福利-駐外慰問,春節(jié)端午節(jié)中秋節(jié),發(fā)放對象,駐外的1200員工合同簽訂2年內(nèi)不享受節(jié)日慰問。,#,.,36,駐外福利-縣級市駐外,發(fā)放對象,屬于縣級市駐外的主管級以上員工,非集團外派員工因工作需要被公司派往其現(xiàn)公司所在地級市下屬縣級市工作的，且食宿均在外派地；員工沒有直系親屬在外派縣級市居??；已辦理調(diào)動手續(xù)。,#,.,37,員工福利其他類福利,#,.,38,集團在中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，將組織駐外員工和在培學員進行節(jié)日團聚活動；,集團在春節(jié)前，將組織集團全體員工進行節(jié)日團聚活動。,中秋節(jié)等節(jié)日,其他福利-節(jié)日團聚,春節(jié),#,.,39,員工入司滿一年后體檢費用可予以報銷；餐飲崗位年度體檢。,由公司在每年春節(jié)前組織副部長級以上員工進行年度常規(guī)體檢。,入職等體檢,常規(guī)體檢,其他福利-體檢,#,.,40,出于員工本人自愿，公司可以考慮將其戶口遷移至公司所在地的城市：部長級以上員工；入司滿兩年；距合同到期日超過一年；符合公司所在地當?shù)厝耸戮窒嚓P(guān)遷移戶口的政策。,轉(zhuǎn)移條件,其他福利-戶口,#,.,41,醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)?？蓤箐N的正式的醫(yī)療費用報銷憑證。,入司滿一年以上，患門診病；因病住院。,報銷依據(jù),報銷條件,本規(guī)定適用于未參加醫(yī)療統(tǒng)籌保險的地區(qū),其他福利-醫(yī)療報銷,#,.,42,課程大綱,1.任職管理,2.薪資管理,3.福利管理,4.員工激勵,#,.,43,員工激勵-形式,#,.,44,年度表彰評優(yōu),#,.,元旦、五一、十一、旺季大忙是我司一年中非常重要的銷售旺季。為了表彰在銷售旺季服務、銷售、保障等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，集團會在旺季之后專門召開表彰大會，并設置專門的獎勵予以激勵。,員工激勵-旺季評優(yōu)表彰,#,.,46,為充分激勵集團員工的工作積極性，發(fā)揮員工的主觀能動性，集團制定了員工日常小金額激勵的制度。在集團各項考核制度之外，對于日常工作業(yè)績突出、勤奮敬業(yè)、