勞動合同法風(fēng)險預(yù)防2012

一、如何認(rèn)定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用。2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？4. 因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？5. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？6. 勞動者對考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？7. 如何制定績效目標(biāo)責(zé)任書或崗位責(zé)任書？8. 結(jié)合勞動法，如何確定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？9. 如何通過關(guān)鍵績效指標(biāo)將考核工作量簡化高效？10. 如何制定關(guān)鍵績效指標(biāo)？11. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？12. 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？13. 末位淘汰制度的正確使用。二、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？9. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對？10. 試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？11. 勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？12. 提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認(rèn)？13. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？三、如何認(rèn)定嚴(yán)重失職及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？2. 如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴(yán)重失職”？3. 因員工“嚴(yán)重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重失職”？5. 如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？6. 如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部文書？7. 通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責(zé)？8. “嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？9. 如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？10. 如何界定“重大損害”？11. “重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？四、如何認(rèn)定嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”？2. 如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？3. 因員工“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？5. 如何通過懲罰制度明確“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？6. 如何將某違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細(xì)分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？7. 采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？8. 如何設(shè)計(jì)違紀(jì)違規(guī)處分通知書？9. 如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好地舉證的解除通知書？10. 解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險？五、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)1. 法律上“工資”的含義與范圍？ 2. 怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”3. 怎樣進(jìn)行簡單有效的崗位價值評估？ 4. “以崗定級”，如何操作？5. “以人定檔”，如何操作？6. “以業(yè)績定獎金”，如何操作？7. 固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理 8. 工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計(jì)？9. 加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？ 10. 不同地區(qū)對加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定11. 醫(yī)療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付 12. 住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？13. 年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？14. 銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？六、工傷保險條例修改稿解讀及其對人力資源管理的影響1. 認(rèn)定為工傷的新范圍？ 2. 不得認(rèn)定為工傷的新范圍？3. 工傷認(rèn)定、鑒定以及爭議處理程序？ 4. 對不參加工傷保險的用人單位的處罰力度？5. 工傷死亡待遇的新標(biāo)準(zhǔn)？七、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系大家庭及綜合案例分享1.根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(A)A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。(C)A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬3.根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。(ABC)A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4.根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指。(B)A.用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同5.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指。(C)A.用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同6.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(ABC)A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 7.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(A)A.1個月 B.6個月 C.1年8.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。(AC)A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動紀(jì)律 C.社會保險9.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過(A)A.1個月 B.2個月 C.3個月10.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月。(C)A.12 B.8 C.611.根據(jù)勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時(C)A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期12.根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是(C)A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十13.根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是(AB)A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同14.根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在(B)的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致15.根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。(A)A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用16.根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將列為競業(yè)限制人員。(BC)A.中層管理人員 B.高級管理人員C.高級技術(shù)人員17.根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，下列情形下，勞動合同無效或者部分無效。(ABC)A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的18.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動合同的必備條款。(AC)A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定19.按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(A)A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T20.根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(C)A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行21.根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。(A)A.書面 B.口頭C.書面或者口頭22.根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。(AB)A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的23.根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。(A)A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的23.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是(B)A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)(A)A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 25.根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每周工作時間累計(jì)不超過 小時的用工形式(B)A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定26.根據(jù)勞動合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止(A)A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B.雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對方終止用工C.除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對方終止用工27.根據(jù)勞動合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時。(B)A.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28.根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 倍的工資。(A)A.二 B.三 C.四29.用人單位招用人員，不得以 為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。(B)A.是傳染病病源攜帶者B.是傳染病患者C.勞動者感染傳染病 30、某連鎖超市公司向貿(mào)易公司訂購彩電100臺，每臺價格3000元，總貸款為30萬元，約定貿(mào)易公司12月10日前交貨，若逾期交貨，貿(mào)易公司應(yīng)支付違約金3萬元，后貿(mào)易公司未能如期交貨。關(guān)于本案的說法，正確的是（B）。A.貿(mào)易公司支付違約金后，不必再承擔(dān)其他民事責(zé)任B.貿(mào)易公司支付違約金后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同C.貿(mào)易公司繼續(xù)履行合同后，可不必支付違約金D.貿(mào)易公司如無過錯，可不必支付違約金 31、甲公司與某連鎖超市公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成買賣合同，雙方均未加蓋公章或簽字，不久甲公司交貨，某連鎖超市公司收貨后付款。一星期后，某連鎖超市公司在使用中發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量不符合合同約定，遂訴至法院，根據(jù)合同法，下列說法中，錯誤的是（ABC）。A.合同無效，已履行部分雙方返還B.合同無效，但已履行部分雙方不再返還C.合同未成立，已履行部分雙方相互返還D.合同已成立，甲公司承擔(dān)違約責(zé)任 32、甲公司與乙公司欲解除雙方的買賣電腦的合同。關(guān)于該合同協(xié)議解除的說法，正確的是（ABD）。A.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同B.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同C.解除合同的協(xié)議不必符合合同的一般要件D.合同一方通知另一方解除合同，合同解除生效33、甲公司與乙公司于2006年4月簽訂買賣20臺電腦的合同，約定8月甲公司發(fā)貨，乙公司收到電腦后15日內(nèi)付款。7月底，甲公司有確切證據(jù)證明乙公司有破產(chǎn)的可能，此時甲公司享有的權(quán)利是（BC ）。A.同時履行抗辯權(quán)B.中止履行C.不安抗辯權(quán)D.終止履行34、A公司與重慶達(dá)美公司購銷合同糾紛仲裁過程中，仲裁申請人A公司申請財(cái)產(chǎn)保全，即凍結(jié)被申請人達(dá)美公司銀行存款60萬元或扣押、查封其等值財(cái)產(chǎn)。仲裁委員會對此申請采取的下列做法中錯誤的是（BCD ）。A.將當(dāng)事人的申請?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ築.責(zé)令申請人提供60萬元擔(dān)保，否則不將當(dāng)事人的申請?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ篊.告知當(dāng)事人向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全D.通知有關(guān)銀行凍結(jié)被申請人存款或請求人民法院協(xié)助扣押、查封被申請人價值60萬元的財(cái)產(chǎn)35、案例甲公司與乙公司簽訂一份買賣合同。合同約定：乙公司供給甲公司生產(chǎn)的M型號的照相機(jī)2000臺，每臺單位500元；甲公司交付定金25萬元；如果一方違約，則應(yīng)支付總價款的10%作為違約金。合同簽訂后，甲公司立即將25萬元定金交付乙公司，并很快與丙公司就同一批照相機(jī)簽訂了一份買賣合同，每臺照相機(jī)單價600元。后乙公司沒有按期履行合同。由此導(dǎo)致甲公司無法履行與丙公司之間的合同，為此甲公司賠償了丙公司的實(shí)際損失23萬元。 （1）作為甲公司的法律顧問，為了更好地維護(hù)甲公司的權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)要求乙公司（