招聘心理測(cè)試題

精選文庫(kù)招聘測(cè)試題姓名： 專(zhuān)業(yè)： 得分： 請(qǐng)?jiān)谂c你匹配的選項(xiàng)上打鉤1.你何時(shí)感覺(jué)最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路時(shí)是.a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著頭面對(duì)著世界d)不快，低著頭e)很慢3.和人說(shuō)話時(shí),你.a)手臂交疊的站著b)雙手緊握著c)一只手或兩手放在臀部d)碰著或推著與你說(shuō)話的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā)4.坐著休息時(shí)，你.a)兩膝蓋并攏b)兩腿交叉c)兩腿伸直d)腿卷在身下5.碰到你感到發(fā)笑的事時(shí),你的反應(yīng).a)一個(gè)欣賞的大笑b)笑著，但不大聲c)輕聲的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.當(dāng)你去一個(gè)派對(duì)或社交場(chǎng)合時(shí)，你.a)很大聲地入場(chǎng)以弓|起注意b)安靜地入場(chǎng),找你認(rèn)識(shí)的人c)非常安靜地入場(chǎng),盡量保持不被注意7.當(dāng)你非常專(zhuān)心工作時(shí)，有人打斷你,你會(huì).a)歡迎他b)感到非常惱怒c)在上兩極端之間8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?a)紅或橘色b)黑色c)黃或淺藍(lán)色d)綠色e)深藍(lán)或紫色f)白色g)棕或灰色9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢(shì)是.a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)側(cè)躺，微卷d)頭睡在一手臂上e)被蓋過(guò)頭10.你經(jīng)常夢(mèng)到你在.a)落下b)打架或掙扎c)找東西或人d)飛或漂浮e)你平常不做夢(mèng)f)你的夢(mèng)都是愉快的現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加,再對(duì)照后面的分析分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì):1.(a)2 (b)4 (c)62.(a)6 (b)4 (c)7 (d)2 (e)13.(a)4 (b)2 (c)5 (d)7 (e)64.(a)4 (b)6 (c)2 (d)15.(a)6 (b)4 (c)3 (d)56.(a)6 (b)4 (c)27.(a)6 (b)2 (c)48.(a)6 (b)7 (c)5 (d)4 (e)3 (f)2 (g)19.(a)7 (b)6 (c)4 (d)2 (e)110.(a)4 (b)2 (c)3 (d)5 (e)6 (f)1測(cè)試揭曉低于21分:內(nèi)向的悲觀者人們認(rèn)為你是一個(gè)害羞的、 神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔寡斷的，是須人照顧、永遠(yuǎn)要?jiǎng)e人為你做決定、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們認(rèn)為你是一一個(gè)杞人憂天者，一個(gè)永遠(yuǎn)看到不存在的問(wèn)題的人。有些人認(rèn)為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。21分到30分:缺乏信心的挑剔者你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的、十分小心的人，一個(gè)緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果你做任何沖動(dòng)的事或無(wú)準(zhǔn)備的事，你會(huì)令他們大吃一驚。他們認(rèn)為你會(huì)從各個(gè)角度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。他們認(rèn)為對(duì)你的這種反應(yīng)一部分是因?yàn)槟愕男⌒牡奶煨运鸬摹?31分到40分:以牙還牙的自我保護(hù)者別人認(rèn)為你是一個(gè)明智、 謹(jǐn)慎、注重實(shí)效的人。也認(rèn)為你是一個(gè)憐俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不會(huì)很快、很容易和人成為朋友，但是是一個(gè)對(duì)朋友非常忠誠(chéng)的人，同時(shí)要求朋友對(duì)你也有忠誠(chéng)的回報(bào)。那些真正有機(jī)會(huì)了解你的人會(huì)知道要?jiǎng)訐u你對(duì)朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會(huì)使你很難熬過(guò)。41分到50分:平衡的中道別人認(rèn)為你是一個(gè)新鮮的、 有活力的、有魅力的、好玩的、講究實(shí)際的、而永遠(yuǎn)有趣的人;一個(gè)經(jīng)常是群眾注意力的焦點(diǎn)， 但是你是一個(gè)足夠平衡的人， 不至於因此而昏了頭。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人:一個(gè)永遠(yuǎn)會(huì)使人高興起來(lái)并會(huì)幫助別人的人。51分到60分:吸引人的冒險(xiǎn)家別人認(rèn)為你是一個(gè)令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動(dòng)的個(gè)性;你是一個(gè)天生的領(lǐng)袖、是個(gè)做決定會(huì)很快的人，雖然你的決定不總是對(duì)的。他們認(rèn)為你是大膽的和冒險(xiǎn)的，會(huì)愿意試做任何事至少-次;是一個(gè)愿意嘗試機(jī)會(huì)而欣賞冒險(xiǎn)的人。因?yàn)槟闵l(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。60分以上:傲慢的孤獨(dú)者別人認(rèn)為對(duì)你必須小心處理。在別人的眼中，你是自負(fù)的、自我中心的、是個(gè)極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點(diǎn)，但不會(huì)永遠(yuǎn)相信你，會(huì)對(duì)與你更深入的來(lái)往有所躊躇及猶豫.世界本來(lái)就是層層嵌套，周而復(fù)始;不以任何的意志而改變。心理測(cè)試是一個(gè)公認(rèn)的用來(lái)評(píng)估和發(fā)展崗位申請(qǐng)者和員工的普遍方式，它被證明是雇傭過(guò)程中一個(gè)非常有價(jià)值的工具，但是調(diào)查顯示，心理測(cè)試的成功與否不僅取決于申請(qǐng)人的自然資質(zhì)，還取決于他們參與心理測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)。很多心理測(cè)試結(jié)果非常理想的候選者，可能并不具備崗位需要的特征。因此，HR如果能在心理測(cè)試階段加入- -些創(chuàng)新和改革,會(huì)大大提高心理測(cè)試的效果。好的心理測(cè)試需要昂貴的研究和數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)基礎(chǔ),在決定使用某個(gè)心理測(cè)試以前, HR需要調(diào)查這個(gè)心理測(cè)試的效度以及選擇個(gè)有聲望的心理測(cè)試提供者，還需要自己定義導(dǎo)致某個(gè)崗位績(jī)效成功的關(guān)鍵特征,以確定心理測(cè)試檢驗(yàn)的特征與企業(yè)崗位需要的特征是否匹配。另外，心理測(cè)試不應(yīng)該成為選擇候選人的唯工具， 它應(yīng)該和其他的過(guò)程結(jié)合起來(lái)。調(diào)查顯示，很多HR部門(mén)沒(méi)有很?chē)?yán)肅的對(duì)待招聘的過(guò)程,他們