安全生產(chǎn)獎罰辦法實施細則

.中鹽銀港人造板有限公司安全生產(chǎn)獎罰辦法實施細則第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法和勞動法的有關規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，強化安全管理，保護員工的人身安全和健康，減少各類傷害事故的發(fā)生，促使企業(yè)在安全、祥和、穩(wěn)定、健康中發(fā)展，特制定本細則。第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)任務和工作任務。第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條 安全獎罰是企業(yè)安全約束激勵機制的重要手段。安全獎罰制度必須兼顧責任、權利、義務，規(guī)定明確，獎罰對應，運用經(jīng)濟、行政手段，體現(xiàn)重獎重罰。要把正激勵和負激勵、物質(zhì)激勵和精神激勵結合起來，充分利用經(jīng)濟杠桿的作用，調(diào)動員工安全生產(chǎn)的積極性和主動性，規(guī)范和約束員工的行為。安全考核和獎懲一般是一級對一級考核，而對違章現(xiàn)象和行為人的考核則既可以直接的，又可以間接的。特別是對發(fā)生事故的單位、單位主要領導、主管安全的領導和事故責任人及直接領導（帶班長、工段長）的獎懲一般是由公司直接考核，實施獎懲；第五條 本細則適用于中鹽銀港人造板有限公司全體員工。對給予員工的獎勵或處罰，其批準權限是各部門、各單位的主要負責人。公司總經(jīng)理有特批權。（對臨時借調(diào)人員的獎懲由借調(diào)單位執(zhí)行，公司對借調(diào)單位也執(zhí)行本細則）第二章 生 產(chǎn) 獎 勵第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：（一）在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科技研發(fā)、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的； （六）維護財經(jīng)紀律、抵制，歪風邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；（八）其他應當給予獎勵的。第七條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第八條 記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由職工所在單位提出建議，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定。發(fā)放獎 金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。第九條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位職工討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。第十條 對職工中有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或提出合理化建議，特別是在節(jié)能降耗方面貢獻大，成績突出的給予獎勵。第十一條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則，獎金來源、提獎辦法，按照企業(yè)有關規(guī)定辦理。第十二條 榮譽稱號和獎金分為以下三等： 等級 獎金額 一等 1500元3000元 二等 800元1500元 三等 300元800元 第三章 生 產(chǎn) 處 分第十三條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費企業(yè)資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。第十四條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。第十五條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告人力資源部門備案登記。第十六條 對職工給予留用察看處分，察看期限為三個月至半年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應低于本人原基本工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十七條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。第十八條 對于有第十三條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十九條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過三天的，企業(yè)有權予以除名。第二十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第二十一條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不超過半個月，其他處分不得超過一個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十二條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級提出書面申訴。但在上級未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。第二十六條 對于工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。 直接損失價值 處分種類 100元500元 書面警告 500元1000元 書面嚴重警告 1000元以上 解除勞動合同 發(fā)生以上損失，對直接責任者處于損失價值100%的經(jīng)濟罰款，對解除勞動合同的員工除繳納1000至2000元的罰款外，再繳納損失價值的20%的罰款；同時處罰該職工所在單位主要領導、帶班長、工段長50%的罰款（以職工罰款金額基數(shù)為準）； 第二十七條 對于工作嚴重失職或違章辦事，在公司供應、銷售、生產(chǎn)活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分： 損失金額 處分種類 100元1000元 書面警告 1000元2000元 書面嚴重警告 2000元以上 解除勞動合同發(fā)生以上損失，對直接責任者處于損失價值100%的經(jīng)濟罰款，對解除勞動合同的員工除繳納1000至2000元的罰款外，再繳納損失價值的20%的罰款；同時處罰該職工所在單位主要領導、帶班長、工段長50%的罰款（以職工罰款金額基數(shù)為準）；第二十八條 員工違反下列規(guī)定之一的，由各部門、各單位或公司主管部門對其進行相應處罰：（一）進入生產(chǎn)廠區(qū)不準攜帶煙火，不準吸煙，違者罰款200元，發(fā)現(xiàn)三次以上者開除公職。（二）上班前及工作期間不許喝酒，違者罰款100元，發(fā)現(xiàn)三次以上者開除公職。（三）上班期間必須穿工作服，男工不準穿褲衩、拖鞋、光膀子，女工不許穿裙子、高跟靴，留長發(fā)的女工要戴工作帽，把長發(fā)盤在帽子內(nèi)，違者罰款50元，并責令停止工作。（四）上班期間要專心操作，不準串崗、睡覺、看書看報，不準干私活、說閑話，不干與工作無關的事，違者視情節(jié)輕重進行罰款50元。（五）車間非正常停機，不論哪個崗位，哪個工段發(fā)生問題，下班一律不準回家，留廠查找原因，查清問題后，經(jīng)領導批準方可回家，違者按曠工處理。（六）不許打架斗毆，不許偷拿公共和別人的財物，違者處200元以上的罰款，嚴重者移交司法機關處理。（七）公司全體員工一律實行請銷假制度，有事提前一天請假，憑請假條經(jīng)批準方可休假，無故曠工一天扣三天的工資，曠工五天以上視為自動離職。第三章 安 全 獎 勵第二十九條 在安全生產(chǎn)工作中做出重大貢獻，受到國家、省、市及主管部門表彰的單位或個人，按上級文件規(guī)定，給予獎勵和表彰。如上級沒有明確規(guī)定時，由公司獎勵：單位受表彰的，省部級的獎1500元，市級的獎1000元，縣級的獎500元；個人受表彰的，省部級的獎800元，市級的獎500元，縣級的獎300元。第三十條 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，在改善勞動條件和防止工傷事故、職業(yè)性危害中做出顯著貢獻者獎勵500元。第三十一條 安全生產(chǎn)組織保證體系健全，各項安全生產(chǎn)管理制度完善，安全資料齊全，無傷亡事故，無直接經(jīng)濟損失1000元以上的機械、火災事故，全年在公司和安全生產(chǎn)部門組織的安全大檢查中，綜合評比前三名的除通報表彰外，由公司獎第一名1000元，第二名700元，第三名500元。第三十二條 在搶救事故中使人民生命和公司財產(chǎn)免受重大損失的有功人員獎勵100-500元。第三十三條 及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，避免重大惡性事故發(fā)生的獎勵100-500元。第三十四條 為確保安全生產(chǎn)，積極進行技術革新、發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，推廣先進經(jīng)驗有突出成績者獎勵100-500元。第三十五條 在安全生產(chǎn)中堅持原則，敢說、敢管、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)的獎勵50-100元。第三十六條 經(jīng)常結合安全生產(chǎn)經(jīng)驗，制定安全管理辦法及規(guī)章制度成績顯著者獎勵100-200元。第三十七條 在“安全生產(chǎn)競賽”、“安全知識競賽”、“安全生產(chǎn)周”和“百日無事故”等活動中取得優(yōu)勝的單位或個人，由主辦單位或公司給予單位500-1000元，個人50-100元的獎勵。第四章 安 全 處 罰第三十八條 發(fā)生事故的各下屬單位、車間，公司給予以下經(jīng)濟處罰：（一）凡發(fā)生死亡事故的（死亡一人），視情節(jié)輕重，罰責任單位30005000元，并罰車間主任3000元，罰主抓安全工作的領導2000元，罰死亡職工所在班的帶班長、工段長1000元；（二）凡發(fā)生重傷事故的，視情節(jié)輕重罰責任單位1000-3000元，并罰主任1000元；罰主抓安全工作的領導1000元，罰發(fā)生重傷事故班的帶班長、工段長500元，罰直接責任人500元； （三） 發(fā)生重大設備事故、火災事故，視情節(jié)輕重，罰責任單位510%（按造成損失總額計算）。并視情節(jié)輕重對直接責任進行處理。（四）對一般輕傷事故，給事故發(fā)生單位罰款500元，給單位領導和主抓安全工作的領導罰款300元，給受傷職工所在班的帶班長、工段長罰款200元，給直接責任人罰款50至100元。（五）對一般火災事故、設備事故，給事故發(fā)生單位罰款500元，給單位領導和主抓安全工作的領導罰款300元，給發(fā)生事故的帶班長、工段長罰款200元，給直接責任人罰款50至100元。（四）對隱瞞不報，一經(jīng)查出按以上條款加倍處罰。第三十九條 重大事故與一般事故的界定；工傷事故，藥費在1000元以上直至死亡的屬于重大事故，藥費在1000元以下的屬于一般事故?；馂氖鹿?、設備事故，財產(chǎn)損失在1000元以上或影響面廣，危害極大的屬于重大事故，反之屬于一般事故；第四十條 公司對不及時上報安全生產(chǎn)報表、資料的單位和責任人進行處罰。第一次未及時報送的罰款100元，其中責任人承擔50元；第二次以上（二次開始）加倍處罰。第四十一條 安全管理混亂，未建立安全生產(chǎn)責任制、各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理目標、在經(jīng)濟承包合同中未明確安全生產(chǎn)指標及建立相應的考核辦法的每缺一項罰款100元。第四十二條 在公司和安全生產(chǎn)部門組織的安全生產(chǎn)大排查中存在事故隱患責令整改的，公司對未能及時整改和反饋信息的單位，罰該單位主要負責人200元，安全負責人100元。第四十三條 末建立安全組織機構或未按規(guī)定配備專（兼）職安全員的罰款100元。未按規(guī)定對新工人、換崗工人、特種作業(yè)人員培訓教育的，發(fā)現(xiàn)一人罰款50元。第四十四條 維修、檢修、施工中無安全措施的每缺一項罰款50元。第四十五條 重大監(jiān)控設備無專人管理，無日常巡檢、無檢查記錄的每缺一項罰款50元。第四十六條 無定期安全檢查制度或雖有檢查但無記錄的罰款50元。第四十七條 對查出的問題無整改措施，未做到定人、定時整改的罰款50元。第四十八條 特殊工種和機械操作工無證上崗，發(fā)現(xiàn)一人罰款50元， 第四十九條 違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，造成重大事故的視情節(jié)輕重罰款1000-2000元（不與第三十八條相抵觸）。第五十條 高空（2米以上）危險作業(yè)，下面無防護，不系安全帶罰款50元，第五十一條 違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機械設備，損毀或拆除安全設施而發(fā)生事故的罰款200-500元。第五十二條 私自亂拉亂接電線者，每次罰款200元。第五十三條 對違反操作規(guī)程，不遵守消防安全管理規(guī)定的每次罰款100-300元。第五十四條 私自燒電爐、熱的快、電飯煲、電水壺、電熱杯者，查獲一次罰款100元，并沒收電器，對于揭發(fā)者給予50元的獎勵第五十五條 不按規(guī)定使用防護用品、用具者罰款50元。第五十六條 各種轉(zhuǎn)動電器設備、輸送設備、平臺、機坑等不設置圍欄、護罩的罰款100-300元。第五十七條 衛(wèi)生區(qū)劃分不清，建筑、衛(wèi)生垃圾亂堆亂倒的罰款50-100元。第五十八條 重點防火工段、倉庫、料場無消防措施，無消防器材的罰款50元。第五十九條 設備安裝施工用電不采用TN-S系統(tǒng)供電的和未實行三級配電二級保護以及未實行一機一閘一保險的每項罰款50元。第六十條 施工現(xiàn)場臨時用電線路不按規(guī)定敷設，到處掛、順地爬每處罰款50元。第六十一條