管理技術職位分析調(diào)查問卷

管理技術職位分析調(diào)查問卷姓名職稱現(xiàn)任職務工齡性別部門直接上級進入公司時間年齡學歷月平均收入從事本工作時間工作時間要求1正常的工作時間每日自時開始至結束2每日午休時間為小時,情況上可以保證。3每周平均加班時間為（）小時。4實際上下班時間是否隨著業(yè)務情況經(jīng)常變化。（總是，有時是，偶爾是，否）5所從事的工作是否忙閑不均。（是、否）6若工作忙閑不均，則最忙時常發(fā)生在哪段時間每周/每月7每周外出時間占正常工作時間的（）8外地出差情況每月平均幾次（），每次平均需要（）天。9本地出差情況平均每周（）次,每次平均需要（）天。10外地出差時所使用的交通工具按使用頻率排序11本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排序12其它需要補充說明的問題主要目標其他目標主要目標12341234用簡練的語言描述一下您所從事的工作工作概要名稱程序依據(jù)工作活動程序工作需要的工具與儀器123大量使用頻繁使用適度使用偶爾使用不使用4權限名稱結果占全部工作的百分比（）承辦需報審全權負責工作活動內(nèi)容自主決策協(xié)商決定建議被告知不能被告知該工作的任職者在下列事項上具有的權力指導派工核工規(guī)劃別人工作制定工作標準協(xié)商業(yè)務解決員工問題面試甄選員工調(diào)動和配置晉升獎懲解雇提薪必須具備非常需要需要具備與否無關不需要本工作需要的個人品格智商水平情商水平性格氣質(zhì)興趣愛好工作態(tài)度事業(yè)心自信心堅定性個人期望儀表本工作社會環(huán)境此工作的下屬人員此工作的工作群體上級主管部門與人員為使工作有興趣，應為員工增添哪些社會活動123經(jīng)濟損失123公司形象損害123經(jīng)營管理損害12其它損害（請注明）12345輕較輕一般較重重若你的工作出現(xiàn)失誤，會發(fā)生下列哪種情況說明失誤的影響1在工作中不與其它人接觸。2只與本部門內(nèi)幾個同事接觸。3影響整個部門。4影響其它幾個部門。5影響整個公司。如出現(xiàn)多種情況，請按影響程度由高到低依次填寫在下面括號中。（）內(nèi)部接觸1工作中不與其它人接觸。（）2只與本部門內(nèi)幾個同事接觸。（）3需與其它部門的人員接觸。（）4需要同其它部門的部分領導接觸。（）5需要同所有部門的領導接觸。（）將頻繁程度等級填入左邊括號中偶爾經(jīng)常非常頻繁123451在工作中時常做些小的決定，一般不影響其它人。2在工作中時常做一些決定，對有關人員有些影響。3在工作中時常做一些決定，對整個部門有影響，但一般不影響其它部門。4在工作中時常做一些大的決定，對自己部門和相關部門有影響。5在工作中要做重大決定，對整個公司有重大影響。工作責任1有關工作的程序和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時可隨時請示上級解決，工作結果須報上級審核。2分配工作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導，但遇到困難時仍可直接或間接請示上級，工作結果僅受上級要點審核。3分配任務時上級只說明要達成的目標或任務，工作的方法和程序均由自己決定，工作結果僅受上級原則審核。1完成本職工作的方法和步驟完全相同。2完成本職工作的方法和步驟大部分相同。3完成本職工作的方法和步驟有一半相同。4完成本職工作的方法和步驟大部分不同。5完成本職工作的方法和步驟完全不同在工作中您所接觸的信息經(jīng)常為說明1始的，未經(jīng)加工處理的信息。2經(jīng)過初步加工的信息。3經(jīng)過高度綜合的信息。如出現(xiàn)多種情況，請按“經(jīng)?！钡某绦蛴筛叩降鸵来翁顚懺谙旅胬ㄌ栔?。（）工作基本特征在你做決定時常根據(jù)以下哪種資料說明外部接觸1不與本公司以外的人員接觸。（）2與其它公司的人員接觸。（）3與其它公司的人員和政府機構接觸。（）4與其它公司、政府機關、外商接觸。（）將頻繁程度等級填入左邊括號中偶爾經(jīng)常非常頻繁12345工作監(jiān)督1直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（）2被監(jiān)督的管理人員（）3直接監(jiān)督人員的層次一般職工、基層領導、中層領導、高層領導。1只對自己負責。2對職工的監(jiān)督指導的責任。3對職工有分配工作、監(jiān)督指導的責任。4對職工有分配工作、監(jiān)督指導和考核的責任。工作責任1對自己的工作結果不負責任。2僅對自己的工作結果負責。3對整個部門負責。4對自己的部門和相關部門負責。5對整個公司負責。1事實資料。2事實資料、背景資料、模糊的相關資料。3事實資料、背景資料、模糊的相關資料和難以確定是否相關的資料。如出現(xiàn)多種情況，請按“經(jīng)常”的程序由高到低依次填寫在下面括號中。（）在工作中，你需要做計劃的程度說明1在工作中無需做計劃2在工作中需要做一些小的計劃3在工作中需要做部門的計劃4在工作中需要做公司的整體計劃如出現(xiàn)多種情況，請按“做計劃”的程度由高到低依次填寫在下面括號中。（）在你的工作中接觸資料的公開性程度說明工作的基本特征1在工作中接觸的資料均屬公開性資料。2在工作中接觸的資料屬于不可向外公開的資料。3在工作中接觸的資料屬于機密資料，僅對中層以上領導公開。4在工作中接觸的資料屬于公司高度機密，僅對少數(shù)高層領導公開。如出現(xiàn)多種情況，請按“做計劃”的程度由高到低依次填寫在下面括號中。（）你在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少工作的基本特征1語言的（）2符號的（）3文字的（）4形象的（）5行為的（）工作壓力1在每天的工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定沒有很少偶爾許多非常頻繁2你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷沒有很少偶爾許多非常頻繁3你的工作否經(jīng)常要注意細節(jié)沒有很少偶爾許多非常頻繁4所處理的業(yè)務彼此是否相關完全不相關大部分不相關一半相關大部分相關完全相關5在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時間的比重是多少20406080100在你的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能否很少有一些很多非常多在工作中是否存在一些引起令人不愉快、不舒服的感覺（非人為的）沒有有一點能明顯感覺到多非常多8在工作中是否需要靈活地處理問題不需要很少有時較多非常多9你的工作是否需要創(chuàng)造性不需要很少有時較需要很需要10你在履行工作職責時是否有與職工發(fā)生沖突的可能否可能很可能1你常起草或撰寫的文字資料有哪些等級頻率（1）通知、便條、備忘錄（2）信函（3）簡報（4）匯報文件或報告（5）總結（6）公司文件（7）研究報告（8）合同或法律文件（9）其它12345極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常2你常用的數(shù)學知識等級頻率（1）整數(shù)加減（2）四則運算（3）乘方、開方、指數(shù)（4）計算機程序語言（5）其它12345極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常3學歷要求初中、高中、中專、大專、本科、碩士、博士4為順利履行工作職責，應進行哪些方面的培訓，需要多少時間培訓科目培訓內(nèi)容最低培訓時間（月）任職資格要求5一個剛剛開始你所從事工作的人，要多長時間才能基本勝任工作6為了順利履行你所從事的工作，需具備哪些方面的其它工作經(jīng)歷，約多少年工作經(jīng)歷要求最低時間要求7在工作中你覺得最困難的事情是什么你通常是怎樣處理的困難的事情處理方法8你所從事的工作有何體力方面的要求輕較輕一般較高高其它能力要求等級需求程度1領導能力2指導能力3激勵能力4授權能力5創(chuàng)新能力6計劃能力7資源分配能力8管理技能9組織事務能力10時間管理11人際關系12協(xié)調(diào)能力13群體技能14談判能力15沖突管理能力16說服能力17公關能力18表達能力19公文寫作能力20傾聽敏感性21信息管理能力22分析能力23判斷、決策能力24實施能力25其它12345極少偶爾不太經(jīng)常經(jīng)常非常經(jīng)常請你詳細填寫從事工作所需的各種知識和要求程度知識內(nèi)容