當(dāng)前基層檢察干警的心理現(xiàn)狀分析及對策建議

1/5當(dāng)前基層檢察干警的心理現(xiàn)狀分析及對策建議檢察機(jī)關(guān)肩負(fù)國家維護(hù)公平正義的法律監(jiān)督職能，基層檢察干警是檢察隊(duì)伍的主力軍，而基層干警隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)、服務(wù)群眾的能力以及思想狀況都將直接影響檢察職能的發(fā)揮。面對如今繁雜的社會形勢、文化的沖突及繁重的檢察工作，部分基層檢察干警容易產(chǎn)生一些心理問題，導(dǎo)致降低檢察工作效率，甚至可能影響檢察機(jī)關(guān)的形象。據(jù)重慶發(fā)布的公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀研究報告中顯示，30的公務(wù)員對自已的工作越來越不感興趣、40的公務(wù)員認(rèn)為工作沒有多大意義、不低50的公務(wù)員時常倦怠、不低于70的公務(wù)員缺乏應(yīng)有的工作激情?；鶎訖z察干警在辦案中，長期應(yīng)對各類新型犯罪，面對各種社會陰暗面，承受金錢誘惑和權(quán)力威脅，基層檢察干警的工作具有高壓力、高強(qiáng)度的特點(diǎn)，承受較大的壓力，心理健康狀況不夠理想，具體表現(xiàn)在以下幾個方面面對待遇產(chǎn)生的不平衡心理第一，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，其他行業(yè)的公司企業(yè)職員以及沿海地區(qū)的公務(wù)員收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西南地區(qū)基層檢察機(jī)關(guān)干警的收入，由于高強(qiáng)度的工作與工資待遇不成正比，基層檢察干警隊(duì)伍中難免會產(chǎn)生不平衡的心理。第二，近年來基層檢察機(jī)關(guān)新進(jìn)的人員，很多都是各大高2/5校法學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生，而其他同學(xué)進(jìn)入了各大公司、外企或者律所這類薪酬待遇優(yōu)渥的單位，在互相比較之后，收入的落差也難免會產(chǎn)生心理的失落。第三，檢察工作的分工各有不同導(dǎo)致每個部門的工作量也有所差異，有些部門相對清閑，有些部門相對忙碌，甚至存在連日加班的情況。在面對同樣的工資待遇時，工作量較大的檢察干警也可能產(chǎn)生不平衡的心理，甚至厭惡工作。缺乏職業(yè)認(rèn)同感產(chǎn)生的懈怠心理第一，隨著近年來新聞媒體曝光的貪官污吏、公務(wù)人員暴力執(zhí)法、不文明執(zhí)法等現(xiàn)象，導(dǎo)致群眾對公務(wù)員的認(rèn)可度不高，使部份干警缺乏職業(yè)認(rèn)同感，產(chǎn)生懈怠工作、不思進(jìn)取的心理。第二，部分檢察干警并沒有對“檢察官”這一法律事業(yè)充滿敬畏心理，沒有對檢察事業(yè)產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感，而僅僅是將檢察工作當(dāng)做一種謀生的職業(yè)，缺少職業(yè)規(guī)劃，缺乏奉獻(xiàn)精神，沒有全身心投入檢察工作。第三，基層檢察機(jī)關(guān)職級晉升空間狹小，導(dǎo)致干警缺乏對工作的激情。由于基層檢察機(jī)關(guān)沒有科級職數(shù)，很多檢察干警工作了10年以上還停留在科員職級，即使工作再努力工作成果再優(yōu)秀也無法得到上級的提拔，使部分檢察干警缺乏工作熱情，極不利于檢察工作的開展。工作量繁重而產(chǎn)生的壓抑心理近年來，基層檢察干警面臨警力不足和工作任務(wù)日益3/5繁重、執(zhí)法辦案要求高、壓力大等多方面的困難和問題，責(zé)任越來越大，執(zhí)法辦案環(huán)境日益復(fù)雜。面對繁重的工作任務(wù)，另卻匱乏人才和具備檢察官職稱的干警，所以基層檢察機(jī)關(guān)中往往會出現(xiàn)一人身兼數(shù)職或一人在多個部門任職的情況，部分干警常期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，甚至連續(xù)的加班加點(diǎn)，對干警的心理素質(zhì)提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這樣的環(huán)境中，檢察干警極易對工作產(chǎn)生焦慮與煩躁,若長期處于這樣高度的緊張和心理壓抑狀態(tài)，不僅會影響干警的心理健康，甚至?xí)绊懜删纳斫】?。加?qiáng)心理疏導(dǎo)工作對保證基層檢察干警心理健康、提高檢察隊(duì)伍凝聚力、檢察工作執(zhí)行力有著至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)意義。要立足“四個堅(jiān)持”工作全面加強(qiáng)對基層檢察干警心理疏導(dǎo)，及時為檢察干警卸壓減負(fù)。堅(jiān)持“心理疏導(dǎo)”，塑造陽光心態(tài)。一是思想政治工作要與時俱進(jìn)，要結(jié)合人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。幫助檢察干警進(jìn)行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。二是部門負(fù)責(zé)人要密切注意黨員干警的思想工作狀態(tài)，幫助黨員干警進(jìn)行自我調(diào)節(jié)、自我減壓，塑造陽光心態(tài)，用積極的心態(tài)應(yīng)對工作生活的壓力。堅(jiān)持“交心談心”，營造和諧氛圍。把交心談心工作作為基層檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的重要舉措來4/5抓，細(xì)化交心談心內(nèi)容，豐富交心談心方式，突出交心談心重點(diǎn)，并制定交心談心制度的細(xì)則?；鶎訖z察機(jī)關(guān)班子成員要定期及不定期的深入科室、深入干警交心談心，及時掌握黨員干警思想動態(tài)和行為傾向，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，對癥下藥。堅(jiān)持“文化育檢”，提升內(nèi)在素質(zhì)。以文化育檢為載體，通過加強(qiáng)檢察文化建設(shè)聚人心、增團(tuán)結(jié)、添活力、促和諧、提能力，在豐富黨員干警文化生活之余又營造了團(tuán)結(jié)活潑的工作氣氛，起到調(diào)節(jié)身心、陶冶情操的作用。一是積極培養(yǎng)干警興趣愛好，設(shè)立相應(yīng)的閱覽室、健身室、弈棋室，搭建育檢平臺，提供必要的活動經(jīng)費(fèi)、場所、器材、書籍等。二是組織開展寓教于樂、健康向上的文體活動。組織演講、征文、羽毛球等比賽活動，在鍛煉檢察干警綜合能力及身體素質(zhì)的同時，又融洽了干警關(guān)系。堅(jiān)持“從優(yōu)待檢”，消除后顧之憂。一是堅(jiān)持貫徹落實(shí)“從優(yōu)待警”的方針，積極向上級機(jī)關(guān)呼吁，想方設(shè)法解決基層檢察干警的職級待遇問題，從政治上落實(shí)從優(yōu)待警。二是改善辦公硬件設(shè)施，加快信息化建設(shè)，提高工作效率。