鞋業(yè)最全規(guī)章制度

二年月日經(jīng)職工代表大會審議通過二年月日經(jīng)公司法人代表批準執(zhí)行目錄第一章總則3第二章員工守則3第三章招聘錄用規(guī)定4第四章薪酬管理規(guī)定6第五章勞動合同管理規(guī)定7第六章考勤、請假及休假規(guī)定8第七章員工遷調(diào)規(guī)定10第八章員工辭職、辭退規(guī)定10第九章辦公室管理規(guī)定13第十章廠牌規(guī)定14第十一章保密規(guī)定15第十二章獎懲規(guī)定16第十三章質(zhì)量標準與處罰規(guī)定20第十四章消防安全守則24第十五章門衛(wèi)及出入管理規(guī)定25第十六章倉庫管理規(guī)定26第十七章宿舍管理規(guī)定29第十八章食堂管理規(guī)定30第十九章附則31第一章總則第一條為更好的響應(yīng)創(chuàng)建和諧社會，為更好的加強公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)、有序、規(guī)范的企業(yè)管理制度，促進公司在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大?，F(xiàn)根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度，即溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司規(guī)章制度。第二條本制度適用于溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司全體員工。第二章員工守則第一條遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；第二條熱愛公司，熱愛工作，以公司為家；第三條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守；第四條嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司；第五條公司內(nèi)嚴禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴禁吸煙，亂丟煙頭，隨地吐痰，上班時或進入大門時禁止吃零食。第六條嚴禁在公司內(nèi)或公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序。第七條按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行請假手續(xù)；第八條節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密；第九條禁止在工作時間內(nèi)會見親友或其他與業(yè)務(wù)無關(guān)的客人；第十條嚴格遵照安全生產(chǎn)規(guī)定、操作規(guī)程、安全規(guī)程、工藝等規(guī)定執(zhí)行，不得擅自更改；第十一條禁止在材料等外購中收取回扣，外購材料應(yīng)嚴格入庫，保證質(zhì)量；第十二條嚴格遵守考勤制度，所有人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或托人打卡、簽到或偽造考勤記錄；第十三條愛護公司財物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機器設(shè)施的維護及保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞或浪費原材料；第十四條上班時間一律按規(guī)定佩戴廠牌，出入公司大門、須按規(guī)定佩戴廠牌；第十五條禁止非法罷工、怠工等擾亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為；第十六條各種記錄、報表須經(jīng)認真核對并在指定時間內(nèi)上交。第三章招聘錄用規(guī)定第1條新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，行政辦公室審核和總經(jīng)理批準實施，申報新增人員計劃時，注意用人指標應(yīng)控制在編制部門核定的編制限額內(nèi)。第3條人員增補審批及招聘程序1用人車間主管、主任填寫人員增補申請單，呈報部門經(jīng)理審批（招用管理人員和技術(shù)人員由部門經(jīng)理填寫人員增補申請單呈報總經(jīng)理審批），隨后送行政部用人部門面試，并安排試工用人部門將試工情況反饋給行政部行政部通知員工入職車間主任填寫人員增補申請單呈總經(jīng)理行政部執(zhí)行招聘行政部確定面試人員名單備案由行政部執(zhí)行招聘；2行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘；3公司依據(jù)求職者提供的資料進行篩選，確定面試人員名單；4用人部門負責(zé)最終面試、并將面試結(jié)果告知行政部，行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加；5安排試工，用人部門將試工情況反饋行政部門。6通知員工報到入職。第四條經(jīng)核定錄用的人員，行政部須通知報到人員攜帶下列資料辦理入職手續(xù)1近期免冠照片3張；2身份證復(fù)印件2份；3健康體檢表原件1份；4學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；5計劃生育證明書原件及復(fù)印件1份；6與工作相關(guān)的其他證件。第五條行政部根據(jù)員工來公司報到所提交的資料依程序辦理下列工作1填寫員工登記表并告知報到員工閱讀公司的規(guī)章制度；2發(fā)放廠牌；3登記本人電子考勤卡，并向其說明電子考勤卡的試用方法；4發(fā)放其他物件；5視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練的有關(guān)準備工作。第四條凡有下列情況者，一律不予錄用1被剝奪政治權(quán)利者。2受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。3受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。4吸食毒品者。5虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。6患有精神病、傳染病以及職業(yè)病患者。7品性惡劣，曾因此被開除者。8身體檢查經(jīng)認定不適合者。9未年滿十六周歲者。10未滿十八周歲的未成年人應(yīng)聘特殊工種（如有毒、有輻射以及四級勞動強度以上等工種）的。11國家法律法規(guī)以及公司規(guī)定的其他情況。第四條人才錄用規(guī)定1除特殊渠道引進的人才外，其余新員工進到公司均須接受公司規(guī)定的試用期。續(xù)簽勞動合同的老員工在本公司從事原工作職務(wù)無需試用期。2公司管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的錄用及薪酬，一律以總經(jīng)理審核簽字為準。3一般員工試用期為1個月，技術(shù)工試用期為12個月，車間主管及經(jīng)理級別以上試用期為13個月；特殊人才經(jīng)總經(jīng)理（或董事長授權(quán)的人）批準可免于試用期或縮短試用期。4應(yīng)聘人員，不得提供虛假身份資料證明或虛假的勞動關(guān)系，經(jīng)查實一律不予接受求職申請，已被錄用的員工按嚴重違紀處理。第4章薪酬管理規(guī)定第一條公司崗位設(shè)置六個職能等位，具體劃分如下六等董事長五等總經(jīng)理四等副總經(jīng)理三等開發(fā)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、商務(wù)部經(jīng)理、設(shè)計師等二等車間主任、車間組長、質(zhì)檢員、技術(shù)員、一般行政人員、采購員、倉庫員等一等普工及其他技術(shù)人員注本公司所指的設(shè)計師、設(shè)計員等職務(wù)以本公司確定的為準第二條公司一、二、三、四等人員的薪酬以總經(jīng)理審核簽字確認為準，總經(jīng)理的薪酬以董事長的審核簽字為準。第三條本公司的薪酬形式月薪制、月薪加提成制、月薪加績效考核獎金制、計件工資制等，具體薪資標準在勞動合同中予以確定。第四條公司二、三、四等實行月薪制加提成制的員工，月工資實行按月發(fā)放，提成獎金則在每年春節(jié)放假前，若外貿(mào)或內(nèi)銷貨款到帳證明無質(zhì)量問題后方可領(lǐng)取。具體發(fā)放辦法由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五條公司二、三、四等實行月月薪加績效考核獎金制的員工，月工資實行按月發(fā)放，績效獎金按找公司各職位薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。具體發(fā)放辦法由總經(jīng)歷審批后執(zhí)行。第六條薪酬實行計件制員工，計件工價根據(jù)公司公示的工價單為準。第七條計件工資已包含加班費。第八條員工工資在每月下旬發(fā)放。第九條員工薪資實行保密發(fā)放，未經(jīng)總經(jīng)理書面批示、任何人不得咨詢或泄露，其薪資的發(fā)放一律予以打卡形式發(fā)放，如有變更以變更后的通知為準。第十一條因工作需要發(fā)生職務(wù)變動或執(zhí)行變崗變薪的員工工資從通知報到之日開始執(zhí)行新崗位工資。第十二條財務(wù)部在發(fā)放工資前應(yīng)按行政部提供的考勤記錄和獎懲申報表核算員工工資，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，員工本人可到相關(guān)部門進行查詢。第五章勞動合同管理規(guī)定第一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按本公司規(guī)章制度規(guī)定與公司簽訂勞動合同。第二條勞動合同的試用期一律執(zhí)行本規(guī)章制度第二章第四條之規(guī)定，雙方在勞動合同中另有約定的除外。第三條進入公司報到上班的員工必須在辦理入職手續(xù)時到行政部與公司簽訂勞動合同，遇特殊情況不得超過5個工作日。員工首次簽訂勞動合同時，該員工應(yīng)書面聲明以下內(nèi)容1證實所提供的各項應(yīng)聘資料內(nèi)容均屬實，并無掩飾任何不利申請此職位之資料。如有虛假，自愿承擔(dān)因隱瞞事實而帶來的一切后果。2在進入溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司時未與其他單位保持勞動關(guān)系。如有，自愿負違約責(zé)任，如給貴公司帶來損失，本人自愿負賠償責(zé)任。3對于溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司的規(guī)章制度，本人已閱，并同意接受。第四條員工在勞動合同期滿前30日，由行政部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)、向行政部提出是否繼續(xù)聘用的意見。員工在接到通知3日內(nèi)到行政部續(xù)簽勞動合同，逾期不簽又未向行政部作書面說明的，視為原合同的延續(xù)，以此類推。第五條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意留在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。第六條在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，并且保留追究其相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)力。第七條員工在試用期要求解除勞動合同必須提前3天通知單位并公按司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，否則，公司有權(quán)對其進行與之相關(guān)的處罰；非試用期內(nèi)員工要求解除勞動合同應(yīng)按法律規(guī)定提前30天提出書面申請；離職時應(yīng)當(dāng)辦理好交接手續(xù)方可解除勞動合同。在未履行離職手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職或就業(yè)。否則，該員工要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如給公司造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償公司的經(jīng)濟損失。第八條在勞動合同履行期間，員工未經(jīng)雙方協(xié)商一致或未依法提前30天通知單位擅自解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標準為1單位招錄員工的實際費用；2單位對該員工進行培訓(xùn)的實際費用；3由于員工擅自離職給單位造成的實際經(jīng)濟損失；如果員工擅自離職給單位造成的實際經(jīng)濟損失難以計算的，則以該員工前12個月的月平均工資作為賠償金；實際工作時間未滿12個月的，以實際工作月份的平均值作為賠償金。第6章考勤、請假及休假規(guī)定第一條考勤內(nèi)容1遲到、早退規(guī)定1員工按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到以1元/分鐘計算。2員工提前離開工作崗位（或作業(yè)地點）；早退以1元/分鐘計算。2擅離職守工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位者。3曠工1曠工的最小計量單位為半天。2無故不到崗、不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠工。3遲到、早退超過30分鐘，則視為曠工。4其他視為曠工的情形曠工一天，扣除3天工資（計件員工按前一個月每日平均工資）。4離崗規(guī)定1有事離開工作崗位的需向本部門主管領(lǐng)離崗證，如上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，員工及其車間主任各罰款10元。2上班時間因工作需要出門的員工需經(jīng)部門主管批準。凡私自出廠大門者，每次罰款5元。第二條行政人員每天上下班實行打卡考勤；車間人員每天上下班實行點名考勤，車間主管應(yīng)用考勤記錄表對員工進行記錄，員工不考勤者按曠工處理。第三條考勤處罰1曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣3天工資。2一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含3天）者，或者全年累計曠工9天以上（含9天）者，按嚴重違紀處理。3一個月內(nèi)遲到、早退5次（含）以上者，記大過一次。第四條若因打卡機故障，無法打卡者，持卡人應(yīng)親自把卡交由相關(guān)負責(zé)人填寫上、下班時間。第五條漏打卡者，要向部門主管說明原因，經(jīng)行政部門查詢相關(guān)證明后，確屬工作之需而漏打卡者，由行政部門備案；無此手續(xù)者，一律視為曠工。第六條考勤的統(tǒng)計、呈報以及其他相關(guān)工作由行政部負責(zé)執(zhí)行，其他部門進行協(xié)助。第七條請假審批程序1普通員工（1）員工請假三天之內(nèi)由各車間主任、主管審批。（2）三至七天內(nèi)由各部門主管、經(jīng)理審批。（3）七天以上者由副總經(jīng)理審批。2管理人員（1）各部門管理人員請假在三天之內(nèi)的由副總經(jīng)理審批（2）各部門管理人員請假在三天之上的有總經(jīng)理審批第八條所有員工請事假應(yīng)于一日前提出書面申請，按規(guī)定辦好相關(guān)的工作手續(xù)后方才有效，否則以曠工處理，曠工3天以上者，一律按自動離職處理。但因突發(fā)事件未來及請假者，應(yīng)及時用電話向部門主管或總經(jīng)理報告相關(guān)情況，事后在第一個工作日及時補辦相關(guān)的請假手續(xù)，否則視為曠工。第九條請事假連續(xù)不得超過15個工作日，（路程較遠的外地員工可適當(dāng)放寬1至3天）,全年累計不得超過30個工作日，超過期限屬自動離職。第十條請事、病假一日扣發(fā)一日工資，如請病假者，須出示縣級以上醫(yī)院證明及相關(guān)票據(jù)，并經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準后方有效。第七章員工遷調(diào)規(guī)定遷調(diào)規(guī)定第一條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的工作技能工作水平，可安排員工調(diào)動職位，員工可根據(jù)公司行政部公布的空缺職位申請調(diào)動，職位的調(diào)動應(yīng)征得本部門主管、經(jīng)理的同意。并由行政部門填寫員工調(diào)動登記表。第二條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力、調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第三條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于5日內(nèi)、一般員工應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職部門報到，薪資以新的工作崗位確定，勞動合同期不變。如有變動，另簽勞動合同。第四條調(diào)職員工在接任者未到職前，其所任職務(wù)由原直屬經(jīng)理指派適合人選暫行代理。第五條合同期滿前2個月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。如乙方明確不續(xù)訂合同，甲方根據(jù)實際情況有權(quán)提前變更乙方的工種第六條由于工作需要，公司有權(quán)根據(jù)行政任免程序變更乙方工作崗位及薪資。薪資從最低檔開始。第8章員工辭職、辭退規(guī)定員工辭職程序第一條員工申請辭職的，一般應(yīng)提前一個月以書面方式通知公司，管理人員及技術(shù)崗位人員應(yīng)提前二個月以書面方式（附崗位工作細則），通知公司。第二條如果員工擔(dān)任的工作未完成，必須在完成手頭的工作任務(wù)后，并以書面形式辦清楚工作交接手續(xù)方可解除勞動關(guān)系，否則合同順延。第三條對未提出辭職申請或未辦理好正常辭職手續(xù)即離開公司的員工為自動離職，自動離職者視為其本人違約。辭職流程圖第四條辭職條件1因業(yè)務(wù)給公司造成的經(jīng)濟損失已徹底處理完畢；2拖欠公司的應(yīng)交款項（罰款等）已交清；3在規(guī)定時間內(nèi)把公司的財物（住房、汽車、工作牌等屬于公司的財務(wù)）已退還完畢。4已承擔(dān)違約責(zé)任。60日內(nèi)結(jié)算員工工資行政部通知辭職員工領(lǐng)取申請單并辦理移交手續(xù)交行政部存檔總經(jīng)理簽字批準員工遞交辭職申請報告直管領(lǐng)導(dǎo)核實原因后簽署意見第四條員工辦理完辭職手續(xù)后，不得留宿廠內(nèi)。如有特殊情況需上報行政部，否則按外來人員處理。第五條若勞動合同期滿，員工不再續(xù)簽勞動合同的，員工應(yīng)提前一個月通知公司行政部門，否則視為原合同的順延。辭退程序辭退流程圖第一條辭退員工程序如下1部門經(jīng)理填寫辭退單并出具辭退員工事實依據(jù)。2被辭退員工履行工作移交手續(xù)。3行政部核實。4辭退。5員工對辭退書有異議的，應(yīng)在2日內(nèi)向行政部提出申辯；管理人員直接向部門經(jīng)理并提出申辯；職能部門應(yīng)在二日內(nèi)調(diào)查核實，給予明確答復(fù)。第二條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止勞動合同1員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三條有下列情形之一者，公司可以直接辭退員工1自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)；2嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律的；3嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟損失（重大經(jīng)濟損失指造成3000元以上由行政部存檔60日內(nèi)結(jié)算員工工資由行政部通知辭退人并辦理移交總經(jīng)理簽署同意意見直管部門提出辭退意見經(jīng)濟損失的）的；4違抗命令或玩忽職守，情節(jié)嚴重；5被依法追究刑事責(zé)任的；6隱瞞身份、提供虛假資料入職，經(jīng)查實的；7違反本公司制度規(guī)定的其他嚴重違紀而被開除的情形。第四條公司員工辦理離職手續(xù)時行政部須做好以下工作1向相關(guān)部門核實工作移交清單中的內(nèi)容。2收回公司發(fā)放的廠牌、工作證、工作服、鑰匙以及其他物品。3通知公司保衛(wèi)人員執(zhí)行宿舍的人身和財產(chǎn)方面的安全核實。4向財務(wù)部填報考勤紀錄等。5離職。第九章辦公室管理規(guī)定第一條服務(wù)規(guī)范1儀表公司職員儀表端正，工作證佩戴統(tǒng)一。2服務(wù)熱情接待來訪人員的垂詢、在與來訪者談話時，要正視對方、耐心應(yīng)答、并做好來訪者的造訪紀錄。3用語在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4現(xiàn)場接待上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證隨時有人接待，遇有客人進入辦公場所，應(yīng)禮貌詢問，如是客戶，應(yīng)及時將客人引入會客室，并做好接待工作,同時通知商務(wù)部經(jīng)理或業(yè)務(wù)人員。5電話接聽接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，接聽電話標準用語為“您好，這里是溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司。”如辦公室文員不在現(xiàn)場，離得最近的職員應(yīng)主動接聽，并做好接聽記錄。除公司日常事務(wù)需要，嚴禁打私人電話。第二條辦公秩序1工作時間內(nèi)不得隨意離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、上網(wǎng)聊天、觀看電影電視或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。2職員間的工作交流應(yīng)在特定的區(qū)域內(nèi)進行（如大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）。3職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4辦公室專用的設(shè)備由指定專人定期清潔，公司公共設(shè)備由辦公室負責(zé)進行日常維護。5發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。6、公司處理公文需加蓋印鑒、印章、專用章、簽字章等由專人管理，使用者需到專人管理處辦理領(lǐng)用手續(xù)，用完應(yīng)及時歸還。7、業(yè)務(wù)人員因工作需要向后勤領(lǐng)取公司業(yè)務(wù)資料，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，未用完者應(yīng)于次日交還。8、未經(jīng)批準不得將公司資料帶出公司，嚴禁私自用U盤或硬盤下載公司資料或私自將公司資料用通信工具及設(shè)備發(fā)送他人。第三條本制度的檢查、執(zhí)行、監(jiān)督部門為公司行政部、總經(jīng)理處共同負責(zé)。第十章廠牌管理規(guī)定第一條為了樹立公企業(yè)形象加強內(nèi)部管理，公司全體員工統(tǒng)一佩戴廠牌，員工的廠牌是員工在本公司的身份象征，不得轉(zhuǎn)借他人。第二條公司統(tǒng)一制作的廠牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方，不得掛于腰際或其外衣遮蓋、袖手上、衣領(lǐng)上，違反者按未戴廠牌處理。如上班時間未戴廠牌，將罰款5元，如廠牌丟失，需及時到行政部補辦（需付工本費10元），因公損壞時應(yīng)申請免費補辦。第三條公司為了發(fā)展人才，特將廠牌設(shè)為三個顏色（紅、黃、藍），每種顏色代表一檔，必須在三個月內(nèi)對公司具有五個獎勵表現(xiàn)，才可以換一種升級牌。具有一年工齡的發(fā)放黃牌。員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌則視為嚴重違紀。得紅牌員工則可以優(yōu)先享受公司的優(yōu)惠政策和提拔。第四條公司每月分四組評估活動，分別為1優(yōu)秀員工獎金100元；2優(yōu)秀組獎金300500元；3優(yōu)秀管理獎金100元；4家庭困難戶獎金特困戶500元；困難戶300500元；注困難戶必須在廠務(wù)工一年以上，或得紅牌員工，申請困難戶必須出示鎮(zhèn)級證明，由公司管理評比，每月下旬領(lǐng)取獎金。第五條凡有下列情況之一者，視情節(jié)輕重予以處理，或移交司法機關(guān)處理1利用廠牌在外違法亂紀者。2將廠牌轉(zhuǎn)借他人進入廠區(qū)破壞公司利益或肇事者。3相互借用廠牌或佩戴他人廠牌者。第六條各單位主管（主任）應(yīng)督促所屬員工上崗時必須佩戴好廠牌，并由行政部不定期負責(zé)檢查。第十一章保密規(guī)定第一條為保守公司的秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司的秘密是關(guān)系公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工進行獎勵。第四條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第五條公司將以下情況列為保密事項1公司重大決策中的秘密事項。2公司有關(guān)部門掌握的報價單、客戶詳細資料。3公司開發(fā)的新設(shè)計、新款樣式及成本預(yù)算。4公司技術(shù)部的技術(shù)圖紙、產(chǎn)品樣本。5公司尚未實施的經(jīng)營策略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目等。6公司掌握的各類信息尚未進入市場或公開的。7公司管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的個人檔案、工資收入及資料。8公司財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)信息及統(tǒng)計。9公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。10其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。第六條一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦技術(shù)專業(yè)人負責(zé)保密。第八條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。第九條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議或其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施1選擇具有保密條件的會議場所。2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及秘密事項的會議人員應(yīng)當(dāng)指定。3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。4確定會議的內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或副總經(jīng)理；總經(jīng)理或副總經(jīng)理接到報告，應(yīng)立即做出處理。第十一條出現(xiàn)下列情況之一者，給予嚴重警告并處罰款人民幣200元至500元。1泄漏公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2已泄漏公司秘密但采取補救措施的；3違反本公司其他秘密內(nèi)容的；第十二條出現(xiàn)下列情況之一的，由公司予以辭退，如給公司造成經(jīng)濟損失的，則按實際損失給予賠償。經(jīng)濟損失數(shù)額難以計算的，一律按三萬元給予賠償。情節(jié)嚴重的，依法提交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。1故意或過失泄漏公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的；4在公共場合談?wù)撋婕肮久孛茉斐蓢乐睾蠊模?在人際交往和通信中涉及公司秘密造成嚴重后果的；6利用通訊工具泄漏公司秘密造成嚴重后果的；7未經(jīng)批準利用照相機、手機等其它攝像設(shè)備和利用電腦網(wǎng)絡(luò)、存儲器傳輸、下載、拷貝公司秘密的；8竊取公司商業(yè)機密自用或提供給他人創(chuàng)辦同類性質(zhì)企業(yè)的；9其他竊取、泄露公司秘密的嚴重行為；第十二章獎懲規(guī)定為進一步加強對員工的管理，激勵員工努力工作、勇于為公司和社會作貢獻，特制定本規(guī)定。第一條公司獎勵分為嘉獎、記功（小功和大功）。（一個月3次嘉獎等于1次小功，一個月連續(xù)2次嘉獎等于1次小功；一個月3次小功等于1次大功，一個月連續(xù)2次小功等于1次大功；）第二條執(zhí)行獎勵的條件、方式一嘉獎有下列情況之一者，對當(dāng)事人獎勵50元1品行端正、工作勤奮、業(yè)績突出，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；2為公司爭取榮譽者；3從事艱苦工作成績突出者；4積極參加公司各項新制度的學(xué)習(xí)，并積極執(zhí)行起到模范作用者；5服從管理任勞任怨，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)贊譽者；6其他有利于公司或公眾利益之行為者。二小功有下列情況之一者，對當(dāng)事人獎勵100元1維護公司的財物、設(shè)備或節(jié)約物料（廢物利用），致節(jié)省費用有顯著成效者；2節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者；3公司財產(chǎn)安全或人身安全遭受威脅，及時予以報告者；4對徇私舞弊和損害公司利益之人能及時阻止和檢舉上報，使公司免受或減少損失者；5管理有方，工作效益突出，深受員工和領(lǐng)導(dǎo)信賴者；6公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。三大功有下列情況之一者，對當(dāng)事人獎勵200元1為公司增收節(jié)支、產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；2公司財產(chǎn)安全或人生安全遭受威脅，及時予以妥善處理者；3維護公司重大利益，避免遭受重大損失者；4受到區(qū)級以上政府部門嘉獎?wù)撸?公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。第一條公司處罰分為警告、記過（小過和大過）、嚴重違紀。（一個月警告3次等于1次小過，一個月小過2次等于1次大過；）第四條執(zhí)行處罰的條件、方式（當(dāng)事人被處以的罰金，在當(dāng)事人當(dāng)月的工資里予以扣除）一警告有下列情形之一者，對當(dāng)事人處罰人民幣10元至50元1在上班時間未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準而擅離職守的；2違反操作規(guī)程操作，未經(jīng)管理安排越崗操作。3拒絕門崗門衛(wèi)執(zhí)行例行檢查和管理工作；4下班后不按規(guī)定關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、水龍頭、電視機等電器物品的；5穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴圍巾等進行生產(chǎn)，經(jīng)教育不改者；6私自播放收錄機（包括MP3）或大聲喧嘩者；7上班時間私自會客，妨礙他人工作的；8公司各種例會遲到、早退、缺勤者；9值班人員打掃為生不干凈者；10因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者。11不服從主管人員指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。12不按規(guī)定佩戴廠牌者。13男性儀容不整，致男女難以分辨。14在公司內(nèi)亂涂亂寫、亂撕毀便箋紙，亂拋果皮紙屑、煙蒂等。15在工作時間內(nèi)，大聲喧嘩，無理取鬧等影響他人工作的。16公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。二小過有下列情形之一者，對當(dāng)事人處罰人民幣50元至100元1未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者；2妨礙工作秩序，濫用職權(quán)、假公濟私者；3直接上級對下屬明知有過錯而予以隱瞞不上報者；4無正當(dāng)理由，違抗上級主管的命令和指示者；5對上級正確指示或有期限命令，未申報正當(dāng)理由而不能如期完成或處理不當(dāng)者；6由疏忽導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備遭受100元200元損失者；7在工作場所喧嘩爭吵、嬉戲、打鬧，嚴重妨礙他人工作者；8攜帶違禁品或非公司所用的危險品進入生產(chǎn)區(qū)的；9不按公司出勤打卡規(guī)定執(zhí)行，代他人打卡者；10故意毀壞出勤記錄或偽造出勤記錄者；11無正當(dāng)理由躲避、妨礙或拒絕參加教育培訓(xùn)或?qū)W習(xí)不認真者；12公然侮辱威脅考勤、管理人員，頂撞部門主管者；13公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。三大過有下列情形之一者，對當(dāng)事人處罰人民幣50元至200元1指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。2對同仁惡意攻擊誣陷，制造事端者；3上班前飲酒、工作中賭博，影響自己或他人工作者；4在公司禁煙區(qū)吸煙的；5故意損壞生產(chǎn)工具，嚴重浪費生產(chǎn)材料，違反作業(yè)程序；6遺失公司生產(chǎn)、經(jīng)濟等重要文件、資料者；7故意隱瞞有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)信息、信函的傳遞、延遲報告的；8提供虛假報銷憑證；9強令他人違章作業(yè)，為事實認定者；10公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。四嚴重違紀有下列情形之一者，對當(dāng)事人予以辭退，如給公司帶來損失的，還應(yīng)給予賠償。1自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)的；2一年中記過2次（含2次）者；3一個月連續(xù)曠工3天（含）或一年內(nèi)累計曠工達9天（含）以上者；4當(dāng)月被罰款額達到本人月工資20的；5員工表現(xiàn)不佳，連犯五過降一牌，降到無牌。6管理人員或行政部門違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定擅自將員工招用或者辭退的；7不服從主管人員正當(dāng)命令和指揮，屢勸不改者；8因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大經(jīng)濟損失者；9貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失者；10散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，或煽動怠工、罷工者；11營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、盜竊財物以及侵占公司財物等經(jīng)查明事實者；12非經(jīng)使用人或主管部門同意擅自操作車輛、設(shè)備、儀器及其他技術(shù)性工具者；13無故損毀、涂改公司重要文件，造成重大經(jīng)濟損失者；14未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)者；15利用公司名義，進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動；16利用職務(wù)之便收受賄賂或索取賄賂者；17與客戶或他人串通、勾結(jié)、弄虛作假，經(jīng)查實者；18虧空、挪用公款或因經(jīng)辦不當(dāng)造成了“問題賬款”；19偽造或盜用公司印信、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；20對同仁暴力威脅、恐嚇、毆打，或相互毆打，妨害團體秩序者；21年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；22應(yīng)試時弄虛作假，通過提供不實材料等方式進入公司者；23在合同期內(nèi)，受刑事處分者；24在廠外滋事，受到公安機關(guān)行政拘留（含）以上處罰的；25違反公司規(guī)定，屢教不改或態(tài)度惡劣者；26泄漏公司重大商業(yè)機密的；27其他違反法令或本規(guī)章情節(jié)嚴重者；28嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；29公司規(guī)定或被公司追認的其他情況。第五條當(dāng)事人違反以上處罰內(nèi)容情節(jié)嚴重給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)實際情況追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第六條獎懲申報流程各車間主管填寫?yīng)剳蛦螕?jù)填寫?yīng)剳蛦螕?jù)生產(chǎn)經(jīng)理調(diào)查核實總經(jīng)理簽字批準在公司公告并存檔行政部備案批準本規(guī)章制度所指的重大經(jīng)濟損失是指給公司造成一千元（含一千元）以上元人民幣的經(jīng)濟損失。第十三章質(zhì)量標準與處罰規(guī)定一、劃料、沖料車間1、倉管人員必須對每位職工皮尺算好，碼子單分好，違者罰款5元。2、工作人員不得由任何理由下皮疤或搞上化學(xué)元之類的藥水弄壞皮面，每只罰款1至8元。3、劃料員工領(lǐng)取樣板，必須按個人反需碼領(lǐng)取簽名，到鞋停止生產(chǎn)時，交還管理否則罰款每碼10元。4、如有質(zhì)量毛病及時反映，在管理批準退換，方可換領(lǐng)，違者罰款5元。5、皮領(lǐng)出時，必須按尺碼所規(guī)定的數(shù)和碼子劃下，違者罰款每只2元。6、職工不得利用職權(quán)私自拼邦和做對公司不利的舉動，查處一次罰款310元。7、沖料必須按畫料筆跡沖下，沖PU革面必須事先排列計劃，私自亂沖，產(chǎn)生缺料、廢料、皮疤、橫紋，每只罰款25元。8、每位職工必須需保養(yǎng)好自己所需保管的刀模上、下都要擦油，不得把刀模隨意亂扔和故意損壞，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，否則每只刀模罰款5元。9、機器不正常時，叫機修維修，不得借此機會停止生產(chǎn)，違者罰款10元。10、驗皮人員必須對每塊皮進行檢查，不得有皮疤、皮裂流入下工序、數(shù)字要準確沖缺料、刀模變型、型號搞錯，馬上通報管理人員處理，否則每只罰款3元。11、批皮應(yīng)按管理售貨員所規(guī)定厚度和寬度不得隨意亂批，每種鞋樣所批的地方應(yīng)預(yù)先掌握，違者每只罰款3元。12、批上皮之前必須找皮頭試批，不得用好的皮面試機，違者罰款25元。13、批皮人員批壞掉及時反映不得私自扔掉、剪掉，造成缺料，每只罰款25元。14、批皮頭、子跟一定要按要求批，不得太薄、批破、批寬、不批到，違者每只罰款2元。15、沖里布和包頭、子跟必須排料，預(yù)先按排倉庫交給的里布、包頭、子跟、沖料單如有損失每只罰款3元。16、沖里布時沖多或沖少，每次碼子應(yīng)寫清楚。17、上膠售貨員要按時上班，將廠方的任務(wù)按時上膠，要上和不要上膠一定要問清楚，上膠時上滾筒膠一定要干凈，晚上下班清理上膠機，違者罰款5元。二、針車車間1、領(lǐng)料當(dāng)場點清，鞋面皮有黑點、破裂不得做下，缺料、少料不得亂拿、亂拼，違者罰款每只25元。2、不按樣板線條定點與折邊，自作主張做下，每只罰款25元。3、折邊散開，剪口太深折邊不勻，每只罰款25元。4、里面貼皺、膠末刷到、里面里有膠粒和皮頭做下，每只罰款25元。5、里外腳畫錯、錯碼做下、每只罰款25元。6、皮面搞臟，多料不退還倉庫丟掉，查處每只罰款25元。7、后合縫不壓開，反折邊不當(dāng)，有彎曲線太小，每只罰款25元。8、樣板掉、缺，做完不上交，每只罰款3元。9、不按定點、缺料、皮面壞，自作主張車下，每只罰款25元。10、線不均勻，有兩線交合和分開每只罰款25元。11、上下線有松線、浮線、工號不明或不寫，查處每只2元。12、針腳私自調(diào)長，邊距太寬，每只罰款25元。13、滾口有粗細、壓口線距離太遠、壓口或壓口時里面壓皺每只罰款25元。14、反工針眼透出或重復(fù)出現(xiàn)幾條針眼，每只罰款25元。15、做包不準，機器跳針車下，每只罰款25元。16、單線彎曲不勻、里布下線太緊，每只罰款25元。17、打水時距離不一樣寬、針腳不一樣長，每只罰款2元。18、邊排合縫里有高低、顏色花紋不一樣車下，每只罰款2元。19、錯碼亂車，里外腳車錯，每只罰款2元。20、上口里布倏破、皮面修破，每只罰款2元。21、車里外線頭太長，有多材料不交倉庫，每只罰款2元。22、搭頭時里布剪口太大，每只罰款2元。23、車海綿口時，不得有寬、窄每只罰款2元。24、反工鞋包不及時上交，超越兩天罰款5元，超越十天未交作偷鞋包處理。25、特種工車、破、反，未按規(guī)定操作每只罰款5元。26、鞋包不按點車歪，每只罰款25元。三、鉗邦流水線1、中底釘歪或長短、寬窄、中底亂扔、不清理，每只罰款13。2、放包頭、子跟、放斜、放皺沒放、太上或太下，浸泡藥水過多浪費，碼子放錯，膠未刷到，膠碗不清理，包頭水桶不蓋，每次每只罰款15元。3、車包頭不勻，里外相不相稱，每次每只罰款13元。4、剪里布不干凈，把線剪斷、剪破鞋面，每只罰款13元。5、刷白膠左右腳放錯，在小碼放錯，里布隆迪上有膠，膠未刷到每只罰款25元。6、前邦機手、雞心大小、前長短、邦面夾歪腳背松皺，夾破鞋面，敏只罰款25元。7、中邦里布不拉平、腰松、雞心大小、前長短后高矮包腳不平，里外腳太高或太低，沒有及時拉好，每只罰款25元。8、打汽槍包腳打不平、打破鞋面，每只罰款15元。9、后邦機后跟高矮、包腳不平、后鞋釘不拔，每只罰款13元。10、洗鞋洗不干凈、洗破鞋、每只罰款13元。11、錘鞋后跟高矮、雞心大小、前長短、腰松、包腳不平、花紋兩樣、左右皮疤、型號兩樣邦面透針眼、擦壞、里外腳太高或太低，每只罰款35元。12、放鞋人員不拼雙、鞋帶不系、錯碼、摔破鞋面，每只罰款15元。13、頭型驗收，前長短、后高矮、雞心大小、腰松、包腳夫不平、花紋兩樣、左右腳夾反、背部、后跟不平、邦面口上針眼、皮面擦壞，每只罰款5元。復(fù)爪流水線1、拔釘包腳不平、鞋亂放碰壞、包腳釘未拔、每只罰款15元。2、批頭太多，太少、不平、批破鞋面、碰破鞋面、每只罰款15元。3、擦皮顏色不勻，鞋太黑或太淺，鞋面擦壞，每只罰款15元。4、畫線高底正不歪不均勻，碰破鞋面每只罰款15元。5、打砂輪，砂輪位不平，斷包腳，皮漆未打掉，砂輪太高或太低，每只罰款35元。6、刷鞋底處理劑，刷到外面、刷壞鞋底、沒刷到位、每只罰款15元。7、放鞋有鞋不放，返工鞋與底不及時拿，碼子亂放，型號不一，每雙罰款15元。8、刷底膠，底膠刷高或未刷到，底膠不勻，每只罰款3元。9、刷面膠流出、刷高、砂輪邊刷不到，革面膠依底大小刷，不得刷出，違者每只罰款25元。10、復(fù)底砂輪吐出，鞋底復(fù)歪，底邊不平，大小碼復(fù)錯，鞋底復(fù)扭，人為脫膠，每雙罰款15元。11、脫楦后面抬太高膠破，腰部脫皺，主根不干脫下沒按平，每雙罰款15元。12、氣壓過高，前后位置未壓好，壓頭皮不換每雙罰款13元。整理流水線1、擦膠底膠不干凈，鞋碼不拼雙，破鞋放下，每雙罰款13元。2、驗?zāi)z員脫膠多，數(shù)次未統(tǒng)計，每雙罰款3元。3、刷前后燙膠未刷到或太多，里面有膠，皮面有膠，鞋碼不拼雙，破鞋放下，每雙罰款15元。4、前、后燙不平，兩邊前后未放到、前、后燙太薄或線頭太多、斗底線沒蓋住、有釘子、沒按到位，每雙罰款15元。5、吹線頭吹不干凈、吹壞，每雙罰款15元。6、洗鞋面膠太多、沒清洗干凈、洗破鞋、筆跡未擦、鞋襯未放或亂扔，每雙罰款15元。7、驗收員頭長短、后高矮、夾歪、里外腳太寬、鞋面不清潔、脫膠、前燙不平、復(fù)爪復(fù)歪、底邊吐白、前后燙不平、里布皺、線散、商標歪、型號、碼子拼錯、鞋底有毛刺，每雙罰款35元。8、鞋油未擦到，里布控黑，每雙罰款13元。9、保險帶未剪好，或松緊剪破，鞋帶用錯，合格證，拴簽亂扔，每雙罰款13元。10、噴光油漆噴錯，里布噴黑、噴光時不作皮漆試驗、噴光臺不清理，每雙罰款25元。11、質(zhì)量總驗收，頭長短、后高矮、夾歪、里外腳太高、鞋面不清潔、前燙不平、底復(fù)歪、包腳吐白、后燙有膠、商標歪、型號、碼子拼錯、里布皺鞋底有行刺，每雙罰款35元。12、擦扣油漆未擦掉，鞋底臟每雙罰款2元。13、貨號、碼子、顏色打錯、打歪字迷模糊，每雙罰款35元。鞋錯碼一雙賠兩雙。14、裝盒時，包裝紙不平、貨號、碼子裝錯、鞋袋、鞋拔未裝，每雙罰款25元。15、打包型號打錯，碼子打錯外箱亂打亂扔，每雙罰款15元。16、公司員工亂用公司鞋油、油漆、私自操作他人機器，每人罰款10元。第十四章消防安全守則為了公司和員工們安全起見，必須深刻領(lǐng)會消防意識及消除隱患，險于明火，防范勝于生命，各人的生命重于泰山，每位員工必須認真對待有關(guān)安全生產(chǎn)和消防工作的精神。以滿腔自覺性、積極性、迫切性來確保安全生產(chǎn)，為公司經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造一個安全的環(huán)境。一每位員工必須做到人人有責(zé)1、及時接受有關(guān)安全生產(chǎn)和消防意識工作。2、各車間生產(chǎn)情況組織安全培訓(xùn)消防工作學(xué)習(xí)。3、車間主任組織安全和消防檢查和互查。（要求各車間主任檢查任務(wù)以外每月進行一次）并寫書面總結(jié)。4、意識一定熟練掌握，而且要懂得使用滅火器，希望各車間有組織性、有計劃性、有布置、有行動、有記錄、決不允許吹過風(fēng)，走過場。5、各車間安全生產(chǎn)和消防工作作為對各車間每月工作的考核項目之一，并給予相應(yīng)賞罰。6、每人為企業(yè)安全生產(chǎn)和消防工作為第一重任，必須做到第一重視。7、希望各車間主任每次開會時候加大宣傳力度，常講不懈，增加員工安全生產(chǎn)意識。8、天天加強自查自糾工作，及時消除隱患，確保安全生產(chǎn)。新員工上崗前必須做好崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。9、發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、熱及電線、電纜絕緣損壞等情況，必須立即反映主維修人員。第十五章門衛(wèi)及出入管理規(guī)定為確保公司及全體員工的財產(chǎn)安全，保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，營造一個安全、文明、和諧的生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定第一條門衛(wèi)應(yīng)對本公司的財產(chǎn)安全、人身安全和生產(chǎn)經(jīng)營秩序負相應(yīng)責(zé)任。第二條上班時間，員工不得私自外出，如員工本人請假或工作需要外出的，應(yīng)檢查并登記相關(guān)外出證明后，方可允許外出。第三條非公司人員進入廠區(qū)，門衛(wèi)有權(quán)對出入者進行詢問或查驗有關(guān)證件，否則不得入內(nèi)；不聽勸告者，有權(quán)拒絕其進入。第四條上班時間謝絕會客，因公來訪者須說明事由，征得接洽者同意，在門衛(wèi)處登記后方可入內(nèi)，離開時應(yīng)注明出廠時間。第五條凡上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門到公司稽查時，門衛(wèi)應(yīng)立即向行政部報告。第六條門衛(wèi)應(yīng)嚴防非本公司人員進入生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時制止并報告行政部門。第七條做好外來車輛的管理登記工作，當(dāng)客人、客戶的車輛進入公司，門衛(wèi)應(yīng)禮貌對待，并指引其停泊好車位，并對車牌號進行記錄。第八條人隨車輛進入生產(chǎn)區(qū)須在門衛(wèi)處登記，并由門衛(wèi)檢查攜帶物品后方可進廠區(qū)。嚴禁非本公司生產(chǎn)、生活用料，嚴禁攜帶其他易燃、易爆等危險物品進入生產(chǎn)區(qū)。第九條嚴格做好外出廠物品的管理工作，門衛(wèi)有權(quán)有責(zé)任查詢出入人員的行李、物品及出廠貨物、設(shè)備等；物品出廠必須有相關(guān)部門主管開據(jù)的出庫單方可出廠，如有疑問，可向相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)求證。第十條門衛(wèi)應(yīng)做好來往函件及信件的收發(fā)傳遞工作，杜絕遺失或私拆他人信件。第十一條各車間、部門下班后，門衛(wèi)值班人員對全廠范圍內(nèi)進行不定時巡查，并對各單位是否關(guān)好門窗、水電等，并做好相關(guān)詳細記錄，嚴防偷竊、火災(zāi)等危害公司安全的事件發(fā)生。第十二條熟悉廠區(qū)各消防器材的存放點，并定期對消防器材進行維修，經(jīng)常檢查時候損壞。如遇突發(fā)事件，應(yīng)立即采取緊急措施，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門。第十三條當(dāng)班期間，杜絕一切無關(guān)人員進入門衛(wèi)室聊天、睡覺等。第十四條憑本廠員工的證件出入生產(chǎn)區(qū)的外來人員一律收繳證后予以驅(qū)逐廠外，并應(yīng)報相關(guān)部門主管。第十五條門衛(wèi)應(yīng)嚴格遵守門衛(wèi)及出入管理規(guī)定，忠于職守，并做好語言文明、待人禮貌，不借故刁難，不以權(quán)謀私，一定要按規(guī)定辦事。第十六條交接班時，應(yīng)將注意事項交代清楚。第十六章倉庫管理規(guī)定總則為了加強整個倉庫的組織實施管理力度，將抓緊搞好原材料和各種物資及輔料實物5工作到位，并加強控制一切物料的流失，損失和報廢物按正常賠償。特制訂本制度1、所有倉庫人員日常工作中必須嚴格執(zhí)行到公司規(guī)定的有關(guān)條款，并組織實施到位。2、各倉庫人員應(yīng)對本職工作積極認真負責(zé)，完成各項工作任務(wù)，并確保本倉庫工作能有效有序地運行。3、各倉庫須堅守本職崗位，堅定不移的做好本職工作，做到以廠為家，以身作則，積極帶頭遵守相關(guān)規(guī)章制度。在招待公務(wù)時應(yīng)做到公事公辦、絕不私情、公正合理、通情達理、服務(wù)熱情。將堅持一視同仁的原則，一心為公，并盡心盡責(zé)地以維護公司的利益出發(fā)。4、各倉庫管理員必須做好倉庫明細賬，臺帳和有關(guān)登記工作及簽名。搞好本倉庫各種賬務(wù)長有標示工作。搞好倉庫物品擺放、報廢次品單獨存放和標示。要將當(dāng)天的一切工作處理好才可以下班。如事情拖拉造成的問題，由當(dāng)事人負主要責(zé)任。5、各倉庫員隨時做好安全防范工作。做到防火、防水、防潮、防盜、防丟失、防意外事故等工作。并要引起高度重視。注意加強組織管理的預(yù)防措施，發(fā)生事故將追究其責(zé)任后果。6、總倉庫相關(guān)要求1入庫2出庫當(dāng)日核實數(shù)量、單價、金額開入庫三聯(lián)單做材料明細賬原材料入庫原始單據(jù)各車間員工領(lǐng)出的材料當(dāng)日核實數(shù)量、規(guī)格名稱、單價、金額做材料明細賬3月末報表4根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)指令單、材料用料工藝單，倉庫員進行核算，第一時間將所需材料名稱、規(guī)格、數(shù)量等詳細數(shù)據(jù)登記到采購單，由采購員根據(jù)采購單統(tǒng)一采購（生產(chǎn)比用材料自己報單不需要開采購單）5倉庫員對采購員采購的材料進行驗收，檢查材料的優(yōu)劣、數(shù)量，并與樣品核對正確后，如實辦理入庫手續(xù)，材料入庫單與制造廠家貨單存底，每天上報財務(wù)部。6車間生產(chǎn)材料跟輔助材料應(yīng)清點入庫，并做好員工生產(chǎn)臺帳。（數(shù)目不清者，拒絕入庫入賬）。7方法材料時倉庫員應(yīng)對出入情況進行嚴格監(jiān)督，防止冒名、重復(fù)、過量領(lǐng)取等情況發(fā)生。8倉庫員還要認真做好每天一次的車間生產(chǎn)日報表和每天進出庫數(shù)量要與各倉庫核對無誤，才能上報生產(chǎn)部，并要做好每月一次的月底總報表以及月底材料報表，上報財務(wù)部進行統(tǒng)計，做到收、發(fā)、存，賬務(wù)一致。9倉庫應(yīng)做好防潮、防火、防污染、防霉變、防盜、等工作，倉庫嚴禁吸煙，不準使用明火和電熱設(shè)備，地面寶石干凈。10生產(chǎn)、品質(zhì)部門有權(quán)利對倉庫工作進行檢查，檢查時發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的應(yīng)及時加以監(jiān)督和糾正。影響生產(chǎn)計劃完成的違規(guī)操作，當(dāng)事人負主要責(zé)任。造成原材料浪費的原價賠償。11管理做好優(yōu)良、服務(wù)態(tài)度較好、原材料耗損較低、工作效率高、記錄上報，給予小功獎勵。7、總倉庫收發(fā)操作程序1所有原材料及物品入庫，一律憑購物單核對準確無誤后才能簽名和辦理入庫手續(xù)。2經(jīng)常與采購售貨員及公司領(lǐng)導(dǎo)接待好相互配合的協(xié)調(diào)工作和交接事項。3發(fā)料時需憑各車間主任開示的領(lǐng)料單才能辦理發(fā)料手續(xù)。4各分倉庫領(lǐng)料時，允許各倉庫員進入總倉庫領(lǐng)料前須先簽字后發(fā)料。5要求各倉庫管理員領(lǐng)悟領(lǐng)物料的總數(shù)無差數(shù)。做材料明細賬填制與肉末報表（寫詳細入出庫名稱及數(shù)量并寫明上期余留數(shù)）配合財務(wù)進行實物盤點6各倉庫出料超過一小時的，不辦理補料差數(shù)。7總倉庫嚴禁任何人擅自調(diào)造及亂拿物品。8總倉庫嚴禁未經(jīng)倉庫員同意，隨意進去倉庫。9發(fā)完工作后要相互交代好移交工作。10辦公室、設(shè)計部、廠部、電工、后勤、保安、銷售部領(lǐng)物資物料時要憑部門主任出示的領(lǐng)料單，總倉庫才能發(fā)放物資。8、倉庫收發(fā)操作程序及相關(guān)要求1領(lǐng)料人員一律要先簽名后發(fā)料。2員工領(lǐng)料一律不允許進入倉庫，只能在外窗口領(lǐng)取。3倉庫員要求領(lǐng)料人員當(dāng)?shù)攸c清物品多少，多數(shù)得退還倉庫，少數(shù)要當(dāng)?shù)匮a。4如領(lǐng)料超過三十分鐘，一律不補。5對于常用的某些的物資要經(jīng)?；I備。6凡領(lǐng)用畫筆線針等，要以舊換新。7對于超規(guī)定物品一律由員工自己負責(zé)。8對于常用物品應(yīng)提前列出購物清單上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批采購，不得影響生產(chǎn)工作的要求。9每天做好倉庫日報表。每月底將倉庫進行盤點，并填好盤存表上交公司領(lǐng)導(dǎo)。9、所有倉庫員有新的工作情況或有疑問的事情應(yīng)即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到回答后要及時妥善解決好。避免出現(xiàn)工作差錯。第十七章宿舍管理規(guī)定第一條為了使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條本公司提供員工宿舍以該員工在為本公司服務(wù)為條件，若員工離職（包括自動離職，被辭退、退休、派遣等）時，對房屋的使用權(quán)即行終止，屆時該員工應(yīng)于離職的日當(dāng)天，遷離宿舍。第三條宿舍內(nèi)嚴禁亂寫、亂刻、亂掛、保持室內(nèi)整齊、干凈，宿舍內(nèi)禁止使用明火、電爐和電飯鍋等設(shè)備。違者，東西一律沒收并處以20元至50元罰款。第四條宿舍現(xiàn)有的設(shè)施（如玻璃、門窗、床鋪等）員工要和理使用，不得或惡意破壞，違者，公司將追究當(dāng)事人相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條男、女宿舍員工不得隨意竄房，如有違反者處以50元至100元的罰款。第六條要節(jié)約水電，要做到人走燈滅，人走水停的習(xí)慣，否則對當(dāng)事人處以10元至20元的罰款。第七條門衛(wèi)部必須對集體宿舍人員排出值日表，宿舍當(dāng)班人員的任務(wù)如下1打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，負責(zé)管理水電。2如有下列情況之一者，應(yīng)通知當(dāng)班門衛(wèi)或行政部主管。有人留宿親友者；宿舍內(nèi)有不法行為；員工生病；其他緊急情況。第八條宿舍人員不得隨意改造或變更房間實施，如有特殊原因，應(yīng)向宿舍管理員說明理由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準方可進行。第九條服從公司門衛(wèi)或行政部的管理、監(jiān)督，節(jié)約水電，不得在床上吸煙。違者，處以20元至50元罰款。第十條宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)主動到當(dāng)班門衛(wèi)處登記，就寢后不得有影響別人睡眠的行為。違者，處以50元至100元罰款。第十一條所有清潔用具必須統(tǒng)一放置指定位置，廢物垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；員工離開宿舍要關(guān)好門窗、電燈等一切用電設(shè)施。第十二條宿舍內(nèi)嚴存放易燃易爆等危險