退休員工福利制度3篇

退休員工福利制度3篇退休員工福利制度范文一為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度一、根據(jù)學校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。二、組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。三、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。四、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行；當年退休人員按經(jīng)費劃撥時間進行發(fā)放。退休員工福利制度范文二為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度一、根據(jù)學校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)的福利發(fā)放工作。三、做好離退休人員的老年節(jié)、春節(jié)的慰問工作。四、離退休人員的福利發(fā)放及春節(jié)慰問均按年度進行；當年退休人員按相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。退休員工福利制度范文三一、機關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件1、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（國發(fā)1978104號）文件規(guī)定黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（1）男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年；（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的；（3）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、黨政機關(guān)、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲；4、依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時達到退休年齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。二、機關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件依據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的文件規(guī)定黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。三、退休費計發(fā)標準根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省公務(wù)員工資制度改革實施意見等4個文件的通知（黑政辦發(fā)200675號）文件規(guī)定，2006年7月1日后退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)退休費1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70計發(fā)；3、機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計發(fā)；普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70計發(fā)。四、其他規(guī)定1、獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。其中獲得國家級榮譽稱號的為10，獲得省級榮譽稱號的為15。2、按黑政辦發(fā)200675號文件規(guī)定執(zhí)行，護士崗位工資和薪級工資提高10的部分計入離退休費基數(shù)，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時按100發(fā)給。3、根據(jù)人事部、財政部關(guān)于人民警察實行警銜津貼的通知（人薪發(fā)1995112號）文件規(guī)定，在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。4、根據(jù)2002年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的黑龍江省人口計劃生育條例規(guī)定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加5退休金，加發(fā)后不得超過本人基本工資。5、根據(jù)黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知（黑人辦字1997176號）文件規(guī)定，因公致殘人員，經(jīng)各級機關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發(fā)10；被評為二等以下的，加發(fā)5。加發(fā)退休費后，最高不得超過退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序達到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。六、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序由醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果符合病退條件的（完全喪失勞動能力），由所在單位填報機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。七、離、退休人員福利待遇的審批程序由基層單位填報相關(guān)表格，同時附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。1、喪葬待遇。根據(jù)黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關(guān)于對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問題和調(diào)整死亡喪葬費標準的通知（黑人聯(lián)字199810號）文件規(guī)定，喪葬補助費標準為每人1200元。2、撫恤待遇。根據(jù)民發(fā)200764號文件和黑民優(yōu)200766號文件精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標準烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費；因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。計發(fā)辦法國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和；事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。3、遺屬困難補助。由所在單位填寫遺屬生活困難補助審批表，帶死者死亡證明書及死亡前一個月的工資表，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。4、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。5、工傷認定。根據(jù)黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知（黑人聯(lián)字199411號）文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認定報告，并填寫國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表，及附帶相關(guān)必備佐證材料，