你在為誰工作新員工入職培訓(xùn)營銷技巧培訓(xùn)

1、LOGO,匯報人： XXX,WORK REPORT,新員工入職培訓(xùn),目 錄,LOGO,第一章,你在為誰工作,努力工作為了誰,你在為誰工作,歸零心態(tài),LOGO,第二章,為何要努力工作,工作是人們要用生命去做的事,薪水算什么，要為自己而工作,認(rèn)真工作是真正的聰明,今天工作不努力,明天努力找工作,LOGO,第三章,珍惜現(xiàn)在的工作,珍惜目前的工作,浮躁之人的借口,珍惜目前的工作,為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任，同時享受自已努力的成果,成功的人找方法,不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯,失敗的人找借口,兩個以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo),對工作心懷感激,時刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會來臨時你就成功了,LOGO,第四章,敬業(yè)

2、，是最完美,的工作態(tài)度,工作態(tài)度就是競爭力,態(tài)度就是競爭力,在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想,工作中無小事,工作中無小事,心中常存責(zé)任感,PART01,工作態(tài)度的表現(xiàn),木匠的故事,喬治做了一輩子的木匠，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬治對老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫助自

3、己蓋一座房子，喬治自然無法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)，老板看在眼里，卻什么也不說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給喬治?！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了那么多毫宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子,同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己行為的力量，使自己在工和中沒有絲毫的懈怠,啟 示,忠誠度是職業(yè)生存方式,在這競爭激烈的年代，謀求個人利益，實(shí)現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)

4、并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的,許多職業(yè)人以玩事不恭的態(tài)度對待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動力； 他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為愚弄下屬的手段,忠誠”這個重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。對老板而言：公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對員工而言：豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的進(jìn)步,LOGO,第五章,絕不拖延，從,優(yōu)秀到卓越,工作態(tài)度的表現(xiàn),有德無才,有德有才,無德無才,有才無德,試 想,如果才氣很大、德性不好，對企業(yè)的破壞性可能就非常大。一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品,員工在企業(yè)的四種角色,借口是失敗的滋

5、養(yǎng)溫床,在美國西點(diǎn)軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時，只有四種回答,報告長官，是” “報告長官，不是” “報告長官，不知道” “報告長官，沒有任何借口,最佳的工作完成時間是昨天,比爾.蓋茨說過這樣的話：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事,工作激情,如何恢復(fù)工作激情的五個建議,壞習(xí)慣必須改掉,壞習(xí)慣必須改掉，因?yàn)樗鼤恋K你取得績效” “不求自我提高的人，到最后只會落得退化的命運(yùn),就像一句古老的箴言：“習(xí)慣就像一根繩索。每天我們都織進(jìn)一根絲線，它就會逐漸變得非常堅固，無法斷裂，把我們牢牢固定住,習(xí)慣的力量是巨大的，因?yàn)樗哂幸回炐?，它通過不斷重復(fù)，使人們的行為呈現(xiàn)出難以改變的特定的傾向,我們每天高達(dá)90%的行為是出自于習(xí)慣的支配?？梢哉f，幾乎是生活的每一天，我們所做的每一件事，都