工廠行政部強(qiáng)迫性勞工管理控制程序

1、工廠行政部強(qiáng)迫性勞工管理控制程序1.0 目的為保障本公司員工能夠在一個(gè)健康、安全、和平、穩(wěn)定、愉快、自愿的環(huán)境中工作 ，從而營(yíng)造一個(gè)良好的工作氣氛 。 2.0 范圍本程序適用于本公司所有員工 .3.0 主要職責(zé)和權(quán)限3.1 公司常務(wù)副總負(fù)責(zé)監(jiān)督本程序的執(zhí)行 .3.2 員工代表代表勞動(dòng)者與管理者進(jìn)行溝通，以及收集整 理勞動(dòng)工人的意見和建議。4.0 工作程序4.1 強(qiáng)迫勞動(dòng)是指在欺詐或威脅、暴力等強(qiáng)迫性手段條件 下，所詐取的非自愿的工作或服務(wù)。4.2 本公司嚴(yán)禁有要求員工強(qiáng)迫性勞動(dòng)制度及管理措施 ，并 建立申訴渠道（員工代表、意見箱） ，給員工有機(jī)會(huì) 反映其在工作上的意見及感受。4.3 本公司不允

2、許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。強(qiáng)迫性勞動(dòng)包括：在受雇用期間收取押金、扣押身份證于本公司、暴力、威脅、非 法限制人身自由的手段。侮辱、體罰、毆打、非法搜 查和拘禁勞動(dòng)者等。4.4 員工在下班時(shí)間可以自由離開公司，可以在規(guī)定的作 息時(shí)間內(nèi)吃飯或休息；在上班時(shí)間可以根據(jù)自身需求 自由出入洗手間或打開水等。4.5 本公司不使用抵債工，不會(huì)有員工因家庭債務(wù)而被迫 簽訂不合理合同，或因受財(cái)務(wù)牽連以及為還債而被迫 從事違背意愿的工作。4.6 保安人員或管理人員不得強(qiáng)迫或恐嚇員工，保安人員 的職責(zé)是保護(hù)全公司人員和財(cái)物安全絕不是為限制 員工行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作。4.7 全公司員工辭工自由

3、，員工提前 30 日以書面形式通知廠方辭工，各級(jí)人員均應(yīng)批準(zhǔn)，不得以各種理由限制。但以獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施來(lái)挽留員工是可以接受的。在下列情況下，員工可以隨時(shí)通知廠方解除勞動(dòng)合同，公司不得以任何方式懲罰他們。4.7.1 在試用期內(nèi)的。4.7.2 本公司出現(xiàn)以暴力 ，威脅或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。4.7.3 本公司末按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者勞 動(dòng)條件的。4.7.4 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。4.8 本公司絕對(duì)不使用囚工（監(jiān)獄勞工） ，不考慮監(jiān)獄工廠 為供應(yīng)商或承包商。所有供應(yīng)商必須經(jīng)過(guò)審查，在確 定該公司沒有囚工后 ，方可將其列為供應(yīng)商 ,并對(duì)其進(jìn) 行不使用囚犯與禁止強(qiáng)迫勞工的調(diào)查評(píng)審 , 并記錄于 。4.9 如發(fā)現(xiàn)有強(qiáng)迫性情況時(shí)，員工代表應(yīng)向勞動(dòng)者收集證 據(jù)后安排日期及時(shí)與公司常務(wù)副總進(jìn)行溝通，共同尋 求解決的方法與對(duì)策。4.10 員工受到不正當(dāng)侵犯時(shí)，可以向員工代表反映，員工 代表進(jìn)行調(diào)查后根據(jù)實(shí)際情況要求管理者進(jìn)行處理。4.11 在一切生產(chǎn)過(guò)程中，管理人員必須持認(rèn)真態(tài)度詳細(xì)為 員工介紹工藝程序及產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)程 等。在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn) 品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段，延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù) 作無(wú)償返工或打罵等行為。4.12 本程序應(yīng)當(dāng)張貼可供