2021年企業(yè)勞務代理合同

1、no matter how many friends and connections you have, in fact, you will never meet many people in your life.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）企業(yè)勞務代理合同 甲方：_技術(shù)有限公司乙方：縣_開發(fā)有限公司甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務代理服務訂立合同條款如下：一、勞務人員的提供及來源1、根據(jù)甲方需要，乙方原則上個工作日內(nèi)為甲方提供從各地招聘的合適的勞務人員;2、原世紀通公司為甲方服務的勞務人員納入乙方管理。二、勞務人員的勞動關系1、乙方應根據(jù)

2、國家法紀法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務輸入與勞務費結(jié)算的關系，甲方與勞務人員沒有勞動關系;2、勞務人員的勞動關系與乙方建立，乙方因勞務人員的招聘或管理不當造成的勞動糾紛或法律責任由乙方自行負責。三、勞務人員的教育培訓1、乙方向甲方提供的勞務人員上崗之前，乙方應對他們進行正規(guī)的教育培訓，包括勞動關系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。2、勞務人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓，包括公司介紹、產(chǎn)品知識、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。四、雙方的管理責任1、甲方的責任-甲方對勞務人員的管理責任主要在工作時間。工作時間的勞務人員必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間

3、甲方安排的教育培訓、加班安排等，勞務人員應主動配合參加;-甲方因業(yè)務變化造成勞務人員需求減少時，應提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條;-甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務人員有健康問題(因身體原因經(jīng)常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴重違紀、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務人員退回乙方。2、乙方的責任-乙方對勞務人員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求;-乙方對新提供的勞務

4、人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和法律責任;-勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除)。五、費用及結(jié)算1、甲方支付給乙方的費用-勞務人員的勞務費用：基本工資(根據(jù)個人能力和服務年限不等，最低不低于元)、福利補貼(每人每月_元)和加班工資;-乙方的代理費用：每人每月_元，(不足一個月時按該實際天數(shù)核算)主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關費用等。-稅率費用：乙方支付勞務人員的勞務

5、費用所涉及營業(yè)稅_%、城市建設維護費(_%_%)、教育附加費(_%_%)，合計_%。雙方約定甲方承擔_%，乙方承擔_%。(管理費的稅率_)2、結(jié)算時間及結(jié)算方式-雙方每月_日以后的二個工作日以內(nèi)完成勞務費用的結(jié)算。乙方在15日以后的第二個工作日將勞務人員的工資按甲方提供的明細如數(shù)打進勞務人員的工資卡中。-甲方每月_日以后的第一個工作日將勞務費用的核算明細發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務發(fā)票后，將勞務費電匯到乙方設在工商銀行淳安支行的特定賬號：_(或支票)。六、違約責任1、甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務費及其它相關費用，若有違背應承擔每日萬分之五滯納金的罰款。2、乙方在收到勞務費后如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務人員手中時，所涉及的經(jīng)濟賠償和相關法律責任一律由乙方自行承擔。七、合同有效期及其它1、本合同有效日期自20_年_月_日起，20_年_月_日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前天書面告知對方;2、如甲方需要提前結(jié)束該合同時，必須在_天前書面通知乙方，否則要對乙方進行一定的經(jīng)濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;3、如乙方需要提前終止該合同時，必須在_天前書面通知對方，否則要對甲方進行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;4、