【合同大全】深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書

1、【合同大全】深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書深圳 經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同 書 深圳勞動局編制（參考文本)甲方(用人單位）乙方(員工）名稱:姓名:經(jīng)濟(jì)類型：性別：年齡： 工齡 ： 籍貫 ： 地址： 戶口所在地： 電話:法人代表 ： 身份證號碼：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：電話：聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法 和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān) 法律法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作(工種)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方在崗位從事工作(工種)二、合同

2、期限（ 試用期 限） （一）合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限，從年月日起至（工作）完成止。（二)試用期限1、無試用期.、試用期為個月。（試用期包括在合同期內(nèi))三、工作時間甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作0小時.2、不定時工作制。3、綜合計(jì)算工時工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間,一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時.加班加點(diǎn)

3、每月不得超過三十六小時。 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資.但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。(二）甲方每月日，或每月日、日為發(fā)薪日。（三)甲方安排加班加點(diǎn)的,按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五）乙方在工作時間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,工資照發(fā)。（六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資

4、按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(二）乙方對甲方管理人員 違章 指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會保險(xiǎn)。（二）乙方因工致傷殘、死亡的，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū) 工傷保險(xiǎn)條例 及有關(guān)規(guī)定處理. (二)甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇.七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：(一）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二)嚴(yán)格遵

5、守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。(二)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù).（四)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的 商業(yè)秘密 . （五）遵守國家和地方有關(guān) 計(jì)劃生育 政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(三）有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行

6、法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(四）有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五）有下列情形之一的

7、,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產(chǎn);、甲方依法解散或依法被撤銷;3、乙方死亡;（七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.（八）重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。(九）合同終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止.九、違約責(zé)任(一)甲方的法律責(zé)任1、甲方克扣

8、或者 無故拖欠 乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的%補(bǔ)償員工。3、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險(xiǎn),給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4、符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;、甲方依本合同第八條第(三）款第1、項(xiàng)和第（五）款第2、4項(xiàng)解除勞動合同的。5、甲方依本合同第八條第（三）款第項(xiàng)解除勞動合同的

9、，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).6、甲方依本合同第八條第（三)款第三、項(xiàng)解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議 后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人

10、民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行.十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力:(一)(二)(三)說明:1、根據(jù)和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例規(guī)定,員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提

11、出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 2、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的,按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。、根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬.5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違

12、約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式.雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金,不能只約定一方承擔(dān)違約金,應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三）款第3項(xiàng)、第九條第（一）款第4項(xiàng)a解除勞動合同,發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資. 7、根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁