人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 經(jīng)理 所在部門(mén) 人力資源部 崗位編制 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 副經(jīng)理、薪酬管理 壺苫蟲(chóng)化Tin o 貝、疋額呂理貝 下級(jí)人數(shù) 3 工作綜述 根據(jù)公司的發(fā)展需求，通過(guò)人力資源管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提 升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。 崗位職責(zé) 序號(hào) 工作項(xiàng)目 具體職責(zé) 1 人力資源 規(guī)劃 1、負(fù)責(zé)制定長(zhǎng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí) 施，支持公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律制度的制疋和勞動(dòng)爭(zhēng)議 的處理工作。 2 人力資源體 系建設(shè) 負(fù)責(zé)組織建設(shè)、維護(hù)和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度， 使各項(xiàng)人力資源管理工作

2、能適應(yīng)公司發(fā)展需要。 3 人力資源管 理組織 薪酬管理、人員績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、聘用管理、勞務(wù)用 工等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作， 2、負(fù)責(zé)人事資料及報(bào)表的檢查和督辦 4 人力資源成 本控制 仁人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)員工的錄用和裝卸勞務(wù)用工的米購(gòu)工作； 3、負(fù)責(zé)審核裝卸勞動(dòng)定額的制定和管理工作 5 人事調(diào)配 嚴(yán)格按規(guī)定辦理新進(jìn)員工的招收、錄用和辭退，根據(jù)生產(chǎn) 和 工作需要，進(jìn)行合理分配。 6 屬員管理 主持本部門(mén)日常工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理，對(duì)下屬進(jìn)行工 作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)。 7 其他工作 完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。 t-1-l /亠 岡位 工作

3、權(quán)限 1、對(duì)公司人力資源發(fā)展與步驟的建議權(quán)。 2、對(duì)公司人員需求計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等各項(xiàng)人力資源 管 理活動(dòng)的審核權(quán)。 3、對(duì)所屬下級(jí)錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配的建議權(quán)。 4、對(duì)所屬下級(jí)的工作指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核 評(píng) 價(jià)權(quán)。 5、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)。 任 職 條 件 教育背景 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 專業(yè)不限 工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上 管理工作經(jīng)驗(yàn)。 證書(shū)要求 無(wú) 知識(shí)技能及 等級(jí)要求 1、掌握人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)知識(shí)。 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及管理方法。 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能 力，較強(qiáng)的觀察能力和

4、應(yīng)變能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。 5、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。 健康要求 身體健康 其他要求 較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局觀念；熱愛(ài)本職工作，工作 嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 2、嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。 崗位名稱 副經(jīng)理 所在部門(mén) 人力資源部 崗位編制 1 直接上級(jí) 經(jīng)理 直接下級(jí) 人事管理員、 培訓(xùn)管理員 下級(jí)人數(shù) 2 工作綜述 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理各項(xiàng)人力資源事務(wù)；制訂、完善與各項(xiàng) 考核 有關(guān)的流程、程序和規(guī)范；負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)和相關(guān)福利 待遇的具 體實(shí)施工作。 崗位職責(zé) 序號(hào) 工作項(xiàng)目 具體職責(zé) 1 員工管理 1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂和錄用、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)的辦

5、理。 2、負(fù)責(zé)員工的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、定期考核和員工轉(zhuǎn)正定級(jí) 工作。 2 員工福利 負(fù)責(zé)員工計(jì)劃生育、員工福利待遇和醫(yī)療費(fèi)用的管理 3 員工招聘 1x負(fù)責(zé)制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道。 3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。 4、負(fù)責(zé)招聘效果分析并開(kāi)展招聘結(jié)果跟蹤工作。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)和離職員工的職業(yè)體檢。 4 員工培訓(xùn) 1x負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場(chǎng)地的選擇，以及洽談、簽約。 4、負(fù)責(zé)調(diào)研、評(píng)估員工培訓(xùn)需求。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培 訓(xùn)課程。 6負(fù)

6、責(zé)培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)、編與、選擇等工作。 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理與控制。 5 其他工作 b完成公司質(zhì)量體系的各項(xiàng)工作。 2、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。 對(duì)公司人力資源發(fā)展與步驟的建議權(quán)。 2、對(duì)公司人員需求計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等人力資源管理活動(dòng)的審核 權(quán)。 岡位 3、對(duì)所屬下級(jí)錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配的建議權(quán)。 工作權(quán)限 4、對(duì)所屬下級(jí)的工作指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核評(píng) 價(jià) 權(quán)。 5、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)。 任 職 條 件 教育背景 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 專業(yè)不限 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上 管理工作經(jīng)驗(yàn) 證書(shū)要求 無(wú) 知識(shí)技能及 等級(jí)要求 1、熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī) 2、熟悉人

7、力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)知 識(shí)。 3、掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 4、掌握教育培訓(xùn)管理相關(guān)知識(shí)。 5、臬孰練運(yùn)甲辦公白動(dòng)化論各 健康要求 身體健康。 其他要求 熱愛(ài)本職工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和 團(tuán)隊(duì)合作精神 2、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 3、嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度 崗位名稱 薪酬管理員 所在部門(mén) 直接上級(jí) 經(jīng)理 直接下級(jí) 人力資源部 崗位編制 1 無(wú) 下級(jí)人數(shù) 0 工作綜述 負(fù)責(zé)公司員工薪酬，社保及考勤管理 崗位職責(zé) 序號(hào) 工作項(xiàng)目 具體職責(zé) 仁 負(fù)責(zé)公司薪酬制度的具體實(shí)施工作。 2、負(fù)責(zé)每月工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、造表、報(bào)批、

8、發(fā)放。 員工薪酬3、 負(fù)責(zé)員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析。 管理 4、協(xié)助做好勞動(dòng)效率與丄資成本分析。 5、協(xié)助做好工資預(yù)算工作，并提出相關(guān)意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)做好薪酬檔案整理、分類和管理工作。 1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作。 2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理及各款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、繳納。 考勤管理 3、白帝員工企業(yè)年金、公積金的統(tǒng)計(jì)、繳納。 及其他 4、負(fù)責(zé)退休、調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理及管理工作。 5、人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)。 3 其他工作 完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。 t-1-J （亠 岡位 工作權(quán)限 1、對(duì)公司薪酬管理方式的建議權(quán)。 2、對(duì)薪酬資料的審核權(quán)。 3、對(duì)考勤資料的審核權(quán)。

9、4、對(duì)各部門(mén)、單位考勤工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和考核建議權(quán)。 任 職 條 件 教育背景 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 專業(yè)不限 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上 管理工作經(jīng)驗(yàn)。 證書(shū)要求 無(wú) 知識(shí)技能及 等級(jí)要求 仁 掌握人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等專業(yè)知識(shí)。 2、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)。 3、熟悉薪酬管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。 4、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和分析能力。 5、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。 健康要求 身體健康。 其他要求 仁 具有較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局觀念；熱愛(ài)本職工 作， 工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神 2、嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度 崗位名稱 人事管理員 所在部門(mén) 人力資

10、源部 崗位編制 1 直接上級(jí) 副經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú) 下級(jí)人數(shù) 0 維護(hù)公司制度章程，人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理及相關(guān)文件的 工作綜述 管理與收發(fā) 崗位職責(zé) 序號(hào) 工作項(xiàng)目 具體職責(zé) 1 l-1-J /-X- AiAr-rm 岡位官理 1 設(shè)計(jì)、編制公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位定編。 2 實(shí)施各崗位工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)。 3 負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、終止、解除 勞動(dòng)合同的審批、勞動(dòng)合同的管理。 4負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職聘、技術(shù)能手、工人技師評(píng)疋的日常 管理和申報(bào)。 5員工激勵(lì)政策的考核、落實(shí)。 2 檔案管理 1 負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理工作。 2 負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理各類人事檔

11、案材料。 3 辦理人事檔案的查閱和轉(zhuǎn)遞。 3 其他工作 完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。 1v 公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位設(shè)置的建議權(quán)。 &-LJ /亠 岡位 2、人事檔案資料的審核權(quán)。 工作權(quán)限 3、勞動(dòng)合同管理的建議權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)。 4、 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)疋的建議權(quán)。 任 職 條 件 教育背景 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 專業(yè)不限 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上 管理工作經(jīng)驗(yàn) 證書(shū)要求 無(wú) 知識(shí)技能及 等級(jí)要求 掌握人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等專業(yè)知識(shí)。 2、掌握崗位設(shè)置及要求 3、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。 4、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；掌握統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)知識(shí) 健康要求 身體健康。 其

12、他要求 仁 熱愛(ài)本職工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的保密意 識(shí)和 團(tuán)隊(duì)合作精神。 2、具有一定的計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力。 3、嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。 崗位名稱 培訓(xùn)管理員 所在部門(mén) 人力資源部 崗位編制 1 直接上級(jí) 副經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú) 下級(jí)人數(shù) 0 工作綜述 根據(jù)公司發(fā)展需求，開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃和審核培訓(xùn)結(jié)果。 崗位職責(zé) 序號(hào) 工作項(xiàng)目 具體職責(zé) 1 員工招聘 仁 負(fù)責(zé)制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)選取適合的招聘渠道。 3、負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘效果分析和結(jié)果跟蹤。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)和離職員工的職業(yè)體檢。 2 培訓(xùn)工作 仁 根據(jù)公司人力資源

13、規(guī)劃、結(jié)合公司和員工需求狀況，制定 各層級(jí)員工的階段性培訓(xùn)計(jì)劃。 2、進(jìn)行月度培訓(xùn)費(fèi)用核算，編制預(yù)算報(bào)表。 3、開(kāi)發(fā)適合公司和員工的培訓(xùn)課程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材。 4、確保與外部培訓(xùn)市場(chǎng)及相關(guān)部門(mén)的溝通順暢，引進(jìn)必要的 培訓(xùn)項(xiàng)目。 5、建立、實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、考核和培訓(xùn)工作。 6、擔(dān)任所有培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)查、組織管理、效果分析工 作和 部分課程的講授工作。 7、管理培訓(xùn)場(chǎng)所和培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、用品。 8、保管、維護(hù)公司員工培訓(xùn)記錄。 3 其他工作 完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。 L-1-J彳亠 岡位 工作權(quán)限 對(duì)人員招聘工作開(kāi)展的建議權(quán)。 2、對(duì)公司培訓(xùn)規(guī)劃與發(fā)展的建議權(quán)。 3、對(duì)

14、各部門(mén)、單位培訓(xùn)工作執(zhí)行的檢查、監(jiān)督權(quán)、考核建議 權(quán)。 任 職 條 件 教育背景 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 專業(yè)不限 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上 管理工作經(jīng)驗(yàn) 證書(shū)要求 無(wú) 知識(shí)技能及 等級(jí)要求 1、握人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等專業(yè)知識(shí)。 2、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；掌握統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)知識(shí)。 3、具有一定的計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力。 4、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。 健康要求 身體健康 其他要求 1、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局觀念；熱愛(ài)本職工 作， 工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 2、嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。 崗位名稱 定額管理員 所在部門(mén) 人力資源部 崗位編制 1 直接上級(jí) 經(jīng)理

15、直接下級(jí) 無(wú) 下級(jí)人數(shù) 0 工作綜述 根據(jù)設(shè)備能力、裝卸工乙，制疋科學(xué)合理的裝卸勞動(dòng)疋額，體現(xiàn)多勞多得 的分配原則，激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率。 崗位職責(zé) 序號(hào) 工作項(xiàng)目 具體職責(zé) 1 定額管理 仁 負(fù)責(zé)公司裝卸疋額標(biāo)準(zhǔn)的制疋及執(zhí)仃工作。 2、跟蹤監(jiān)督裝卸工藝的選擇和用工情況，對(duì)不合理的情況進(jìn) 行糾正和處理。 3、根據(jù)裝卸作業(yè)情況，必要時(shí)修訂、完善定額標(biāo)準(zhǔn)。 4、負(fù)責(zé)公司裝卸作業(yè)票的審查、核算和監(jiān)督考核等工作。 5、負(fù)責(zé)按月做好定額統(tǒng)計(jì)報(bào)表或相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，為 公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。 6、參加每日生產(chǎn)會(huì)，核定特殊作業(yè)，提出相應(yīng)解決措施，反 饋?zhàn)鳂I(yè)效果。 2 計(jì)件薪酬 管理 負(fù)責(zé)計(jì)件人員工資的核算工作。 1v 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核勞務(wù)用工作業(yè)量、計(jì)算勞務(wù)費(fèi)。 3 其他工作 完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。 1x對(duì)裝卸作業(yè)定額管理的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)。崗位 2、對(duì)勞動(dòng)定額管理的考核建議權(quán)。 工作權(quán)限 3、對(duì)計(jì)件管理工作的建議權(quán)。 任 職 條 件 教育背景 大專及以上學(xué)歷 專業(yè) 專業(yè)不限 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上港口 生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)