辦公室四大不良習慣

1、范文最新推薦辦公室四大不良習慣看看以下有失水準的行為是否令你紅臉：穿著暴露：在著裝方面即使稍微不注意（比如過短的裙子和透明的上 衣）都會影響你作為一個職業(yè)女性的形象。出門上班之前，應該養(yǎng)成 習慣在穿衣鏡前認真檢查一下，彎彎腰，伸伸手，并坐下來看自己是 否暴露了不應該暴露的身體部位。上班遲到：即使上司對你的遲到行為沒有多說什么， 那也不表示她對 此毫不在乎。職場禮儀一書的作者安女士認為，上班遲到的習慣會使你顯得缺 乏敬業(yè)精神。作為一個盡職的下屬，你至少應該比你的上司提前15分鐘到達辦公室。辦公室閑聊：在辦公室與同事進行適當?shù)慕涣魇强梢缘模?但上班時間 的閑聊必須有一定的分寸。如果你花太多的時間與

2、同事聊天，就會給 人留下一種無所事事的印象，同時還會影響你的同事按時完成工作。錯誤的隱身人：為了不打攪別人的工作，你總是避免和同事進行面對面的交流，你可能不知道，這樣會使你逐漸地從同事中孤立出來，也 無法引起上司對你的足夠注意。所以，你應該學會向同事們問好，不 要事事都通過E-MAIL。有的工作要主動及時地給上司提交備忘記錄。信息來源：慧聰網(wǎng)“寧可收入減少，也要轉(zhuǎn)投他行”這樣的建議 的確不討人喜歡，但在職場中發(fā)展猶如爬樹一樣，當發(fā)現(xiàn)自己所攀緣 的枝干已經(jīng)腐朽時，唯一可做的事就是退下來，換一個方向繼續(xù)爬。行業(yè)轉(zhuǎn)換不可避免世界經(jīng)濟正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)， 誰 也無法保證十年之

3、后自己不換工作。 在這種情況下，一個人需要不斷 掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代 價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。退一進二讓一個人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領域而轉(zhuǎn)投他行確 實不易，不但要從頭學起，從頭干起，而且還要承擔經(jīng)濟上的損失和 精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。在轉(zhuǎn)換行業(yè)時，正如上文所述，就像另選樹干，還有一個退下來 的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要 再選的方向正確，這一現(xiàn)象只是暫時的，超越舊有職位與薪水只是時 間問題，所謂退一進二，即

4、是此意。在舊有樹干上爬得越高的人，退 下來轉(zhuǎn)爬新樹干的難度也就越大，一個人不管在舊樹干上爬得多高或 多低，只要他認為轉(zhuǎn)換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時 間越長，他所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應，其相 應代價的可控制程度也就越高。不為找工作而找工作人們在求職時首先想的往往是找一份好工作， 其實，找一個好的 公司更為重要，好的公司往往會產(chǎn)生出真正好的工作， 能夠為優(yōu)秀人 才提供更大的發(fā)展空間。所以，在轉(zhuǎn)換門庭之際，除了對新公司的產(chǎn)品和服務類型及發(fā)展 趨勢進行考察外，還要盡量去那些擁有一流人才，管理一流，社會形 象好的企業(yè)中尋找工作機會。調(diào)查同時顯示：過半?yún)⑴c者認為職場需要性

5、俗話說“人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的， 商業(yè)心理學的研 究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度， 是來自語 言、語調(diào)和形象三個方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占 7%;語調(diào)占3 8% ;視覺（即形象）占55%，由此可見形象的重 要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關注的焦點。 你的形象就是你自己的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形 象遠比人們想象的更為重要。那么，在大家眼中什么是瀟灑得體的職 業(yè)形象？專業(yè)人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘網(wǎng)對此進行了一次網(wǎng)上調(diào)查。得體著裝是內(nèi)外通行證短短的幾天內(nèi)，有1000多名參與者對有關話題進行了積極的 投票。在關于“得體的職業(yè)著裝

6、能給你的職業(yè)生涯帶來什么？ ”的調(diào) 查中，有5 6%的參與者認為可以“為個人為企業(yè)展示良好的形 象”；有2 4%的參與者認可得體的職業(yè)著裝可以“增加親和力，增加客戶”；有12%的參與者選擇了“更容易得到主管青睞，晉升、 加薪”，另外有7%的參與者認為得體的職業(yè)著裝可以“融洽公司同 事關系”。另一項專門針對女性著裝應該給人留下的最重要的印象的調(diào)查 也顯示，有4 6%的參與者認為職場女性著裝應該給人的最重要印象 是“不同情況下，體現(xiàn)不同的角色形象，個人形象最好能與工作崗位 相符”；其次2 2%是“莊重得體，樸素大方”；“富有個人魅力、 個性化的（偶爾有點性感也沒關系）”占15%; “嚴肅、干練、精

7、 明”和“中性化、淡化男女性別意識”分別占10%和2%。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：大家的選擇說明看似個性化的“穿衣戴帽” 一旦走進辦公室就不再是一件私事。個人作為公司形象的一部分，代 表著公司的形象，不僅在工作風格和溝通上要融入團隊， 著裝也要融 入團隊。我們也注意到，2 4%的人已經(jīng)意識到得體的職業(yè)著裝不僅 能讓你出彩，還能讓你得財。個人著裝風格與公司的風格融為一體， 會讓公司其他成員和外部客戶都更容易接受你。OFFICE不欣賞東方女性的含蓄在征婚廣告上常見的“具有東方女性美”似乎更適合談婚論嫁， 居家過日子，在辦公室里沒必要拿著東方女性的含蓄勁。 在關于辦公 室需要什么樣的女性形象調(diào)查中，“保持東

8、方女性的含蓄”只得到了 5%的認可；同時有6 3%的參與者選擇了“重要問題上干練精明， 平時工作中有張有弛，敏銳、聰明”；“不外露的聰慧，懂得為同事化解尷尬”也很可愛，得到了2 3%的選票；“偶爾體現(xiàn)女性特有的 溫柔、細膩”的認可度是9%。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：現(xiàn)在職場中美女如云，已經(jīng)占據(jù)了不止半邊 天的比例。她們帶給職場的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長相和溫 柔的東方性格，更是一種擁有自信、自尊、自強的氣質(zhì)，溫柔的性格 和美麗的外表并不能代替令人心服口服的實際工作能力。在現(xiàn)實生活中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成為優(yōu)秀者, 無不與干練精明、思維靈活有關。她們勤學善變、與困難為友

9、的探究 精神，調(diào)動、開啟、激發(fā)思維火花，創(chuàng)造出驕人的佳績。在一場沒有 性別區(qū)分的職場競爭中，干練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰 明是職場女性贏得男性同事青睞的重量級武器。過半?yún)⑴c者認為職場需要性感都說“男女搭配，干活不累”。女性為死氣沉沉的辦公室?guī)砹?一道亮麗的風景和活潑的氣氛。調(diào)查顯示，54%的參與者覺得性感 是人與生俱來的，在職場中自然也需要，另外46%的參與者認為上 班就應該是上班的樣子，不需要。在“你眼中的性感”的調(diào)查中，“讓異性想入非非的打扮”只占 9%的選擇；3 4%的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質(zhì)”來表達對性感難以言說的神秘感；“言談舉止得當，為人處事練達,適當展現(xiàn)

10、內(nèi)在的智慧”占2 8%,似乎有些含蓄；“能夠吸引人的個 人魅力，不管對方是男女老小”的萬人迷得到了 19%的認可；“屬于純粹女人的狀態(tài)，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不 相上下的10%的選擇。在“你覺得最不合適的職場女裝是什么樣”的調(diào)查中，“過分暴露”占了5 9%的比例；“過分招搖”占了32%的比例。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過于強 調(diào)外露的性感，著裝盡顯女人風韻，很容易給人你并不精干的印象， 即使你靠真本事，事業(yè)上成功了，別人會將你的成功歸結(jié)為你的外表 而不是實力，落得男人不疼、女人不愛的地步。編后回顧上面的數(shù)據(jù)，我們可以看出兩點：一、職業(yè)著裝這個無聲的 符

11、號力量在商務交往中的影響力越來越大， 它可以傳達出你所在的職 業(yè)、行業(yè)信息、職業(yè)化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇斗艷 的舞會，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對， 在符合公司和 職業(yè)特點的基礎上，才能穿出你的獨特的個人風采。二、得體的職業(yè) 形象不能只靠外包裝，它是每個人語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等 綜合因素的體現(xiàn)，只有平時注重自身有多方面知識儲備和能力積蓄， 才能做到隨時隨地的氣質(zhì)獨特、卓爾不群。鏈接職場新人更需注意著裝智聯(lián)招聘的一次關于職場新人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然年輕人個性鮮 明，校園里各自衣著風格千姿百態(tài)，造型時髦，但校園與職場是兩個 南轅北轍的地方，在“衣著會隨著新公司而變化嗎？

12、 ”的調(diào)查中，剛剛走出校園的新手們拋開“時裝秀”， 追隨企業(yè)文化，表現(xiàn)得相當成 熟。有5 1%的參與者主動適應，選擇了 “當然，入鄉(xiāng)隨俗，大家穿 什么風格，我也會效仿”，有2 3%的參與者暫時將個性掩埋，選擇“公司已經(jīng)明文規(guī)定，我也沒辦法”；有11%的參與者選擇“要保 持自己的風格，獨樹一幟”；另外只有8%的人選擇了 “我不會注意 自己和別人的不同，依然如故”。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：建議新人要看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮， 因 為服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。有研究說，同事對新人的感覺只有8%是看能力表現(xiàn)， 另外37%是看身體 語言所表達的信息，而高達55%是根據(jù)外表和著裝，可見著裝的重 要性。有的公司人事手冊有員工著裝規(guī)定，不必多說，但大多數(shù)公司 沒有明文規(guī)定，要看不同行業(yè)的服裝標準。大眾傳播、廣告或是設計 之類等需要天馬行空