崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-市場調(diào)研主管

1、崗位工作內(nèi)容和年度定性考核 指-市場調(diào)研主管 崗 位：市場調(diào)研主管 工作內(nèi)容： 制定市場調(diào)研計劃，組織策劃市場調(diào)研項目； 建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策 支持； 協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項市場營銷計劃； 組織進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研，對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、 消費者及用戶調(diào)研； 制作調(diào)研報告，并向管理層提供建議； 收集各類市場情報及相關(guān)行業(yè)政策與信息。 考核指標(biāo)： 崗位：被考核人： 考核日期：年月至月 評分標(biāo)準(zhǔn)：100 90 優(yōu)秀；89 80 良；79 70 中 69 60 合格；60 0 差 定性 指標(biāo) 指標(biāo)內(nèi)容滿 等分 評分 值 小 計 工作 態(tài)度 有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的

2、工作態(tài) 度，具有咼昂的意愿與熱情。 2 0 在對外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的 利益放在第一位。 2 5 警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘 密（非工作需要）離開公司。 1 5 樂于接受任務(wù)，積極提合理化建議， 主動改進(jìn)工作，向困難挑戰(zhàn)。 1 0 能夠客觀、公正地評價下級，獎罰分 明。 2 0 計劃 能力 能結(jié)合公司的工作計劃和發(fā)展目標(biāo)， 制定明確的工作目標(biāo)，制定切實可行 的工作計劃、預(yù)算、行動方案、日程 安排表等。 5 0 合理安排自己和下屬工作，人員沒有 閑置，工作能有序地開展。 5 0 組織 能力 善于給下屬訂立明確合理的工作目 標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。 3 0 能合理安排工作，合理使用人才，使 全體員工

3、都愿意協(xié)同工作。 4 0 善于引導(dǎo)下級積極主動地工作，并引 導(dǎo)其完成工作任務(wù)。 3 0 培養(yǎng) 下屬 能力 能夠仔細(xì)、耐心地聆聽部屬的意見， 并能及時發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。 2 0 能悉心指導(dǎo)員工工作，幫助提高工作 能力，而且下屬進(jìn)步較快。 3 0 能夠調(diào)動員工不斷提高工作能力的 積極性。 3 0 能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會，提供 各種培訓(xùn)和技能開發(fā)的機(jī)會。 2 0 溝通 協(xié)調(diào) 能力 具有出色的談話技巧和書面表達(dá)能 力，容易說服別人接受其看法。 2 0 能很好的傾聽別人的傾述，并能關(guān)心 體諒他人、感知別人的想法。 2 0 能正確領(lǐng)會上級指示，及時了解下 情，并能相互溝通解決矛盾。 3 0 能夠與各部

4、門很好地溝通，建立相互 信任與良好的協(xié)作關(guān)系。 3 0 改善 創(chuàng)新 能力 善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握冋 題所在，并不斷改進(jìn)。 2 0 善于解決困難，并能提出切實可行的 解決方案，開創(chuàng)工作新局面。 3 0 能把握工作方向，積極制定改進(jìn)措施 和提出合理化建議。 3 0 工作中能不斷提出新想法、新措施和 好建議，善于學(xué)習(xí)，銳意求新。 2 0 發(fā)現(xiàn) 問題 解決 問題 能力 善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中不易被發(fā)現(xiàn)、容 易被忽略或深層次隱性問題，辨明問 題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時 有效地解決問題。 4 0 對于突發(fā)業(yè)務(wù)事件能快速拿出解決 方案，并從容安排。 3 0 能迅速理解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn) 明確關(guān)鍵問題、找到解決辦法。 3 0 專業(yè) 知識 和技 能 具有勝任本職工作的專業(yè)知識和工 作技能。 2 0 具有勝任本職工作經(jīng)驗。 3 0 熟悉本崗位工作流程。 3 0 熟悉崗位所需要的有關(guān)國家政策法 規(guī)和公司的工作要求。 2 0 團(tuán)隊 協(xié)作 善于與他人合作共事，相互支持，充 分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團(tuán)隊 工作氛