最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第1頁(yè)
最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第2頁(yè)
最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第3頁(yè)
最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 精品文檔黑龍江松暉科技開發(fā)有限公司依據(jù)松暉科技以銷售平臺(tái)為依托的主要載體，并適應(yīng)公司后期的健康快速成長(zhǎng)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，用員工成長(zhǎng)推動(dòng)企業(yè)的成長(zhǎng)，本著“因崗所需，按崗配人，人才其才，勝任劣汰的”用人的原則，建立一套合理完善的薪酬的管理體系，用以激勵(lì)員工工作熱情與職業(yè)定位，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙向共贏。l 薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=崗位工資+崗位津貼+績(jī)效工資+其它補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)勵(lì)+福利工資精品文檔 精品文檔職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位c負(fù)責(zé)整個(gè)公司業(yè)務(wù)及常務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)d3000經(jīng)理18001200精品文檔 精品文檔助，不以現(xiàn)金形式支配；逢節(jié)假日，公司會(huì)為一定金額的物品或現(xiàn)金作為員工工作就業(yè)期間的一種酬勞方式。

2、3.5 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年終贏利狀況，設(shè)定一定金額作為年終獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)員工的酬勞，做到公司效益與員工利益共同進(jìn)步。3.6 福利工資：按照國(guó)家法律法規(guī)，公司為正式員工免費(fèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。試用期轉(zhuǎn)正后即可享受此待遇。l 薪資發(fā)放一工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：每月 15 號(hào)發(fā)放上個(gè)月工資，以 1-30 日為一個(gè)自然月，作為上個(gè)月工資的計(jì)算基數(shù)，對(duì)于不足月的，按崗位基礎(chǔ)工資/30*實(shí)際出勤天數(shù) 進(jìn)行工資發(fā)放。發(fā)放日如遇公休或節(jié)假日順延。二個(gè)人相關(guān)扣款：l 薪資調(diào)整1.試用期薪資：對(duì)于新入職的員工，公司設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期試用期，（具體時(shí)間視個(gè)人工作能力而定，）試用期工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資+崗位津貼的 80%發(fā)放；經(jīng)考核后可正式上崗，從期滿的次月起實(shí)現(xiàn)正常崗位工資體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論