礦業(yè)公司薪酬管理辦法

1、 某礦業(yè)公司薪酬管理辦法xx 礦業(yè)集團 xx 公司薪酬管理辦法二?xx年x月第一章 總 則第一條 為全面推行崗位精細化管理，明確以崗位價值和績效為導(dǎo)向的薪酬分配體系，通過薪酬分配激勵各級員工提高工作績效，提升 xx 公司整體凝聚力和競爭力，保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。第二條 本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制定，作為 xx 公司薪酬管理的制度文件，為 xx 公司的薪酬管理提供準則和依據(jù)，xx 公司所有與薪酬相關(guān)的制度和措施都必須遵照并服從于本辦法。在 xx 公司內(nèi)外部條件發(fā)生變化的情況下，由綜合管理辦公室根據(jù)本辦法的基本原則對薪酬管理辦法進行調(diào)整和修訂。第三條 薪酬管理的基本原則

2、(一)價值導(dǎo)向原則:以崗位價值測評結(jié)果作為薪酬分配的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)薪酬的崗位價值導(dǎo)向性。(二)公平原則:薪酬發(fā)放以精細化考核為依據(jù)，同時考慮個人的行為態(tài)度與工作績效，充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性與員工個人的自我公平性。(三)發(fā)展原則:崗位工資設(shè)計預(yù)留上升通道，為員工薪酬增長留出空間，以實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第四條 本辦法適用于 xx 公司經(jīng)定編后的所有科級及以下員工。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 薪酬結(jié)構(gòu)xx 公司所有員工的薪酬均按照以下結(jié)構(gòu)發(fā)放，統(tǒng)稱崗效薪酬。1 應(yīng)發(fā)崗效薪酬=崗位工資+績效工資+津補貼第六條 崗位工資(一)根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、類型和工作內(nèi)容，把 xx 公司的所有崗位分為以下三個序列:1

3、、高級管理序列:各部門科長及副科長崗位。2、普通管理序列:各部門普通管理崗位。3、普通員工序列:工人崗位。(二) 崗位價值區(qū)間經(jīng)過崗位測評系統(tǒng)衡量各崗位的價值后，根據(jù)崗位在崗位測評系統(tǒng)中各因素得分總和的高低，將同一序列內(nèi)的所有崗位分為數(shù)個價值區(qū)間，表示不同崗位之間相對價值的區(qū)別。以此形成 xx 公司的崗位價值區(qū)間體系。各價值區(qū)間的崗位工資設(shè)定為帶寬不一的檔級。(三)薪酬檔級為體現(xiàn)同一價值區(qū)間上不同能力和業(yè)績水平員工個人價值差距，并給員工提供合理的發(fā)展空間，把每個價值區(qū)間從低到高分為數(shù)個檔次，即薪酬檔級，以薪酬系數(shù)表示。(具體參見附件)崗位工資=薪酬系數(shù)基數(shù)第七條 績效工資績效工資以崗位測評的崗

4、位價值與績效考核結(jié)果為依據(jù)計算，具體計算辦法如下: 個人績效工資額=(月公司績效工資總額/月公司所有崗位價值總值)個人崗位價值(月個人績效考核得分/1000)。注:績效考核中的額外加減分項得分，不計入月公司所有崗位價值總值，該項增加額由公司另行支付。第八條 津補貼2 根據(jù)礦業(yè)集團相關(guān)要求和 xx 公司的實際情況，設(shè)立以下津補貼:(一)工齡津貼:1、根據(jù)員工工作年限長短及工作熟練程度、經(jīng)驗積累的程度不同，工齡津貼與員工的工齡掛鉤，隨著工齡的增加工齡津貼依次遞增。具體標準見下表年 限 及 標 準項目 1-56-10 年 11-15 年 16-20 年 21-25 年 26-30 年 31 年以上年

5、30 元/標準 10 元/年 13 元/年 16 元/年 20 元/年 24 元/年 28 元/年年2、工齡計算辦法:按年度計算，從每年的一月一日起增發(fā)。上年參加工作的一律從下年的一月一日起按一年計發(fā)。即采用年頭相減加一的方法。(二)流動生活津貼:1、標準:按當日實際出勤 2.6 元。2、本津貼按實際出勤工日計發(fā)，不出勤時不發(fā)。(三)技師津貼:1、被公司聘任的在崗技師和高級技師從受聘之月起享受技師津貼。2、高級 500 元/人月;技師 300 元/人月。(四)夜班津貼:1、標準:前夜 4 元/工，后夜 6 元/工2、凡因工作需要，在二十時至次日八時，連續(xù)工作四小時以上的員工，可發(fā)放夜班津貼。前

6、夜班3 指 24:00 以前上班，后夜班指 0:00 以后上班。設(shè)有休息床位的值班人員，僅執(zhí)行前夜班標準。(五)山區(qū)補貼、書報費:1、發(fā)放范圍:具有初級以上職稱或中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、公司聘用在崗的技師、高級技師，見習(xí)期間的大、中專畢業(yè)生。2、標準:山區(qū)補貼 10 元/人月;書報費:高級職稱和高級技師:20 元/人月;中級職稱和技師:15 元/人月;初級職稱:10 元/人月。3、原國家統(tǒng)分的大、中專畢業(yè)生(保留干部身份的)未被聘任在管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，只保留山區(qū)補貼，書報費不再享受;聘用制干部自解聘之日起山區(qū)補貼和書報費不再享受。(六)首席員工津貼:1、實行范圍:被評為公司首席員工的技

7、術(shù)工人。2、標準:首席員工津貼 500 元/人月(七)煤電補貼1、實行范圍:公司家屬區(qū)或家屬區(qū)有住房的在職員工。2、標準:每人每月 31 元。(八)防暑降溫費防暑降溫費的享受時間為 6 月 1 日至 9 月 30 日，高溫作業(yè)人員每人每月 80元，非高溫作業(yè)人員每人每月 50 元。凡享受降溫費的人員，從 6 月 1 日至 9 月 30 日每月實際上崗出勤滿 15 天者按月計發(fā)(病、傷、產(chǎn)假等不實際出勤者不予發(fā)放)。(九)取暖費1、 發(fā)放范圍:冬季取暖期內(nèi)的在崗員工、內(nèi)退員工。2、發(fā)放標準及辦法:取暖期內(nèi)每人每月 180 元。4 (十)生活補助1、發(fā)放范圍:在崗出勤正常的全民合同制員工。2、發(fā)放

8、標準:每月 30 元。本辦法未涉及到的津貼、補貼，按礦業(yè)公司相關(guān)文件規(guī)定的范圍、標準和發(fā)放辦法嚴格考核發(fā)放，不得自行擴大發(fā)放范圍或提高標準。今后增設(shè)津貼、補貼按礦業(yè)公司文件執(zhí)行。第三章 薪酬確定與調(diào)整第九條 薪酬確定(一)新招聘進入公司的畢業(yè)生，崗位工資執(zhí)行見習(xí)崗位所在價值區(qū)間的最低檔工資，績效工資按照該崗位績效工資 60%計發(fā)。(二)從礦業(yè)公司外新調(diào)入的員工，按照崗位說明書要求，符合崗位所有任職要求，崗位工資進入就職崗位職級的最低檔，績效工資全額計算。(三)公司目前在崗員工，在本崗位序列內(nèi)重新調(diào)整崗位，符合崗位所有任職要求的，崗位工資以就職崗位所在的價值區(qū)間最低檔為基數(shù)，每 8 年工齡上調(diào)一

9、檔，最高不能超過本價值區(qū)間的最高檔。(四)在各崗位序列之間調(diào)整崗位的，如:從工人調(diào)整到管理人員，或管理人員晉升到高級管理人員(科長、副科長)，符合崗位所有任職要求，崗位工資進入就職崗位職級的最低檔。(五)工人身份到管理崗工作，崗位工資在原金額上下調(diào) 20%。(六)不符合崗位說明書要求的人員到該崗位工作，不符合一項要求崗位工資下調(diào) 2%，最多下調(diào) 5%。第十條 公司整體調(diào)薪:薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、發(fā)展情況與礦業(yè)公司的相關(guān)要求決定。5 第十一條 員工個人調(diào)薪:員工個人崗位工資基本調(diào)整參照礦業(yè)公司調(diào)薪標準，具體如下表所示:(一)普通員工崗位工資調(diào)整年限表工作年限6 年以下 7-14

10、 年 15-22 年 23-30 年 31 年以上 檔次3 4 5 1-5 檔 1 2(二)高級管理人員、普通管理人員薪酬調(diào)整年限表工作年限6 年以下 7-14 年 15-22 年 23-30 年 31 年以上 職 務(wù)任職4年1 2 3 4 副科以下級及任職 4 年以上 2 3 4 5以上科員及辦事員 1 2 3 4 5第四章 薪酬支付第十二條 下列各款項須直接從工資中扣除:(一)員工個人工資所得稅;(二)公司代為先行支付的款項以及與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從工資中扣除的款項;(三)社會保險等法律法規(guī)以及規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項。第十三條 休假員工病假、事假、法定帶薪假，如年休假、探親假、婚假、

11、喪假等，工資發(fā)放按照礦業(yè)公司標準執(zhí)行。6 第十四條 內(nèi)退人員離開工作崗位后享受內(nèi)退前崗位工資標準，參與公司統(tǒng)一調(diào)整工資。第五章 附 則第十五條 本辦法由 xx 公司負責解釋，并提出調(diào)整和修訂意見。第十六條 本辦法自頒布之日起實施，與本辦法有沖突的 xx 公司內(nèi)部制度、規(guī)定自行終止。附件一:崗位價值表序序崗位名稱 崗位價值 崗位名稱 崗位價值 號 號1 材料科科長 1114 25 小型設(shè)備業(yè)務(wù)員 876 2 綜合辦公室主任 1114 26 勞保用品業(yè)務(wù)員 876 3 設(shè)備科科長 1112 27 綜采設(shè)備管理員 857 4 租賃站站長1103 28 綜掘設(shè)備管理員 855輔助及運輸設(shè)備管 5 財務(wù)

12、科科長 1100 29 理員 855 6 庫管中心主任 1099 30出納 852 7 綜采配件業(yè)務(wù)員 896 31 裝卸班班長 848 8 礦用設(shè)備業(yè)務(wù)員 890 32安全班長 821 9 材料會計 887 33 保管班班長 821 10 文秘 887 34 火工品班班長 815 11 租賃班班長 886 35 安全協(xié)管員 814 12 煤專設(shè)備業(yè)務(wù)員 885 36 火工品司機 770 13 工程材料業(yè)務(wù)員 885 37 庫管內(nèi)勤 762 14 市場材料業(yè)務(wù)員 88538 提貨員 755 15 工礦配件業(yè)務(wù)員 885 39 d 庫保管員 751 16 電氣配件業(yè)務(wù)員885 40 起重機司機

13、750 17 特種設(shè)備業(yè)務(wù)員 885 41 h 庫保管員 746 18 系統(tǒng)管理員 884 42 裝卸工 746 19 民爆物品業(yè)務(wù)員 884 43 e 庫保管員 733 20 報銷會計 882 44 c 庫保管員 731 21 總賬會計 882 45 e 庫守庫員 728 22 勞資管理員881 46 b 庫保管員 722 23 通用設(shè)備業(yè)務(wù)員 880 47 g 庫保管員 722 24 安全考核員 880 48 f 庫保管員 722附件二 高級管理序列崗位價值區(qū)間表部門7 綜合辦公室 財務(wù)科 材料科 設(shè)備科 租賃站 庫管中心 價值區(qū)間1050 分以上 綜合辦主任 材料科科長 設(shè)備科科長 租賃

14、站站長 庫管中心主任9501049 分 注:1、按照礦業(yè)公司職務(wù)序列和 xx 公司的崗位價值測評結(jié)果，1050 分以上職務(wù)可視為科級，科級下應(yīng)有副科級職務(wù)級別。xx 公司目前沒有設(shè)置副科級崗位，為了今后可能的發(fā)展需要，在本崗位價值區(qū)間中設(shè)立了副科級這個級別。2、以現(xiàn)有科室為參照，對副科級進行了崗位價值試評價，副科級崗位價值均比科級少 100 分左右，因此我們設(shè)立的副科級的價值范圍為 9501049。附件三 普通管理序列崗位價值區(qū)間表部門綜合辦公室 財務(wù)科 材料科 設(shè)備科 租賃站 庫管中心 價值區(qū)間文秘、 煤專設(shè)備業(yè)務(wù)員、 綜采配件業(yè)務(wù)員、 總賬會計、 工程材料業(yè)務(wù)員、系統(tǒng)管理員、 礦用設(shè)備業(yè)務(wù)

15、員、 工礦配件業(yè)務(wù)員、 880-909 材料會計、 市場材料業(yè)務(wù)員、 勞資管理員、 特種設(shè)備業(yè)務(wù)員、電器配件業(yè)務(wù)員 報銷會計 民爆材料業(yè)務(wù)員 安全考核員 通用設(shè)備業(yè)務(wù)員、 租賃班班長綜采設(shè)備管理員、綜掘設(shè)備管理員、 850-879 出納 勞保用品業(yè)務(wù)員 小型設(shè)備業(yè)務(wù)員 輔助及運輸設(shè)備管理員附件四 普通員工序列崗位價值區(qū)間表部門 綜合辦公室 財務(wù)科 材料科 設(shè)備科 租賃站 庫管中心 價值區(qū)間裝卸班班長 830-849安全班長保管班班長 810829 火工品班班長8 安全協(xié)管員 790809 770789 火工品司機庫管內(nèi)勤 750769 提貨員 d 庫保管員起重機司機h 庫保管員裝卸工 730749 e 庫保管員c 庫保管員e 庫守庫員b 庫保管員 710729 g 庫保管員f 庫保管員附件五 高級管理序列崗位薪酬系數(shù)表檔級1 2 3 4 5 價值區(qū)間1050 分以上 990 1045 1100 1155 12109501049 分 900 950 1000 1050 1100 附件六 普通管理序列崗位薪酬系數(shù)表檔級1 2 3 4 5 價值區(qū)間880-909 859 877 895 913 9