2021年南陽教師請假制度

1、tears are salty and sweat is salty, but i prefer sweat.同學互助一起進步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）南陽教師請假制度 一、 請假制度（一）請假程序、批準權限：1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。（二）關于病假的相關規(guī)定：1.學期累計病假在1

2、0天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計1122天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。5.因病完全喪失工作能

3、力的，按有關規(guī)定處理。（三）關于事假的相關規(guī)定:1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。（四）關于婚假的相關規(guī)定：1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。2.在寒暑假、公休假和法定假結

4、婚的，開學后學校不再安排補休婚假。（五）關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。3.按省1989年底28號令發(fā)布的河北省女職工勞動保護實施辦法第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：懷孕時間不滿兩個月的，休息2

5、0天；懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；懷孕滿七個月以上的，休息90天。4.休產(chǎn)假的.當年考核確定為合格等次；取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。（六）關于喪假的相關規(guī)定：（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。（七） 關于遲到、早退的相關規(guī)定：1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請

6、假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。（八）關于礦工的相關規(guī)定：1.凡有下列情況之一，實為曠工：未請假或請假未獲準而擅自不上班者；擅離職守半天以上（含半天）者；請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；以欺騙手段請假、事假者。2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。二、其他規(guī)定1、各校點負責同

7、志，中小學負責管理的教導主任、業(yè)務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。2、教職工未經(jīng)組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責。4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型