XX電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)-環(huán)保與職安管理標(biāo)準(zhǔn)-公司工傷事故管理辦法

1、XX 電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) -環(huán)保與職安管 理標(biāo)準(zhǔn) -公司工傷事故管理辦法 珠海格力電器股份有限公司治理標(biāo)準(zhǔn) QG/GD 14.02-03 環(huán)保與職安治理標(biāo)準(zhǔn) 2006-05-29實(shí) 公司工傷事故治理方法 2006-05-29公布 施 珠海格力電器股份有限公司公布 公司工傷事故治理方法 目的 為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，主動(dòng)采取預(yù)防措施，防 止工傷事故，按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情形，特制定本 方法。 主題內(nèi)容與適用范疇 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司職員因工受傷或者患職業(yè)病的報(bào)告、調(diào)查與處理。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各分廠、各部門(mén)。 職責(zé) 3.1 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位工傷事故及職業(yè)病

2、的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào) 查報(bào)告；負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施 與跟進(jìn)；建立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案。 3.2 機(jī)動(dòng)部是公司工傷事故及職業(yè)病的歸口治理部門(mén)，對(duì)各單位上報(bào)的 工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn) 定及工傷待遇；協(xié)助工傷職員的傷殘鑒定及工傷索賠工作；建立健全公司 工傷事故和職業(yè)病檔案。 3.3 企業(yè)安全部負(fù)責(zé)由火災(zāi)、爆炸事故及治安事件等導(dǎo)致的工傷事故的 調(diào)查與處理。 3.4 機(jī)動(dòng)車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)由交通事故導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。 3.5 總裁辦負(fù)責(zé)由食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理。 3.6 基建辦負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目施工導(dǎo)致的工傷

3、事故的調(diào)查與處理。 3.7 人力資源部負(fù)責(zé)按時(shí)為公司職員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定為工 傷職員辦理工傷有關(guān)手續(xù)。 定義 4.1 記錄工傷事故：是指職員受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未 滿三個(gè)工作日（含 3 個(gè)工作日），且估量醫(yī)療費(fèi)用在 800元以下、無(wú)需住院 治療的事故。 4.2 輕傷：是指造成職員肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度缺 失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或臨時(shí)喪失。一樣指職員負(fù)傷后需要住院治療， 或雖未住院治療，但歇工在 4 個(gè)工作日（含 4 個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用 在 800 元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能損害。通常是指食指、中指、 無(wú)名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只

4、以下；胸骨、肋骨、脊椎 骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振 蕩，輕度灼傷、燙傷。 4.3 重傷：是指造成職員肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)峻損害， 無(wú)死亡的事故，一樣能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大缺失的 損害。重傷范疇按勞動(dòng)部（ 60）中勞護(hù)久字第 56 號(hào)文頒發(fā)的關(guān)于重傷事 故范疇的意見(jiàn)執(zhí)行。 4.4 死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致 職員當(dāng)場(chǎng)致命損害，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。 4.5 職業(yè)?。菏侵笍氖鹿旧a(chǎn)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其 他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 4.6 本人工資：是指工傷職員因工作遭受事故損害之日

5、起或診斷為職業(yè) 病之日起前 12 個(gè)月平均月實(shí)際收入工資。本人工資高于珠海市上年度職工 平均工資 300%的，按照珠海市上年度職工平均工資 300%運(yùn)算；本人工資 低于珠海市上年度職工平均工資 60%的，按照珠海市上年度職工平均工資 的 60% 運(yùn)算。 4.7 責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。 4.8 非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而 造成的事故。 4.9 破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意制造的事故。 工傷事故報(bào)告 5.1 工傷事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位必須愛(ài)護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人或者發(fā) 覺(jué)人應(yīng)當(dāng)趕忙向單位領(lǐng)導(dǎo)或者安全員報(bào)告。 5.2 事故發(fā)生單位應(yīng)于 2

6、小時(shí)內(nèi)向機(jī)動(dòng)部、企業(yè)安全部或者主管安全生 產(chǎn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，專門(mén)情形不得遲于事故發(fā)生當(dāng)日下班前，并于 3 個(gè)工作日內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交由單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面簽審的 “附表 1：工傷事故報(bào)告與 調(diào)查表”。 5.3 發(fā)生死亡事故的，用人單位除上報(bào)機(jī)動(dòng)部、企業(yè)安全部、主管安全 生產(chǎn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)外，還應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)刻內(nèi)同時(shí)向公司董事長(zhǎng)、總裁報(bào) 告，公司主管安全生產(chǎn)治理部門(mén)還應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)和社會(huì)保證部門(mén)、 市人民檢察院和市總工會(huì)。 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防 6.1 發(fā)生工傷事故后，發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)趕忙組織搶救，并在機(jī)動(dòng)部的組織 下成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生緣故、損害情形，分清事故性質(zhì)和責(zé)任， 擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)

7、事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。 6.2在發(fā)生骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、 車(chē)輛撞人等導(dǎo)致的輕傷， 以及發(fā)生重傷、死亡事故后，機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)趕忙組織事故發(fā)生單位及有關(guān)部 門(mén)成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生緣故，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn) 措施和檢查操縱事故的應(yīng)急措施是否得當(dāng)和落實(shí)，提出對(duì)事故責(zé)任者的處 理意見(jiàn)，并填寫(xiě)“附表 2：工傷事故調(diào)查與處理表” 。 6.3 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為記錄傷事故的，由事故發(fā)生單位在發(fā)生工 傷事故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見(jiàn)，經(jīng)機(jī)動(dòng)部審核同意后， 將考核通報(bào)郵件發(fā)至本單位、抄送機(jī)動(dòng)部同時(shí)在單位公告欄張貼，并將監(jiān) 督通報(bào)打印后蓋上單位公章送機(jī)動(dòng)部歸檔。 6.4 經(jīng)調(diào)查

8、組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責(zé) 任事故或者阻礙較大，以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車(chē)輛撞 人等輕傷事故的，事故發(fā)生單位與安全主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過(guò)” 的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并要求自事故發(fā)生之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù) 防措施的實(shí)施與跟進(jìn)情形按照 “附表 3：工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表” 報(bào)至機(jī)動(dòng)部，機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情形進(jìn)行跟進(jìn)，并 自事故發(fā)生之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)寫(xiě)出事故監(jiān)督通報(bào)。 6.5 工傷事故調(diào)查成員應(yīng)具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長(zhǎng)，且與 事故沒(méi)有直截了當(dāng)利害關(guān)系。 工傷事故責(zé)任分析 按照工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故

9、發(fā)生的緣故，按照當(dāng)事人在事 故過(guò)程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為要緊責(zé)任、直截了當(dāng)責(zé)任、 有關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。 7.1 要緊責(zé)任：是指在多個(gè)直截了當(dāng)引發(fā)事故的人員中， 對(duì)事故的發(fā)生、 連續(xù)、進(jìn)展起決定作用的人員。 7.2 直截了當(dāng)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、連續(xù)、進(jìn)展有直截了當(dāng)因果關(guān) 系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直截了當(dāng)責(zé)任： 違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員； 有意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員； 發(fā)覺(jué)事故征兆，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員； 采購(gòu)質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購(gòu)人員和治 理人員； 對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)

10、施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)， 或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備治理人員和機(jī)修人員； 不主動(dòng)參與搶救，致使事故連續(xù)、進(jìn)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員； 對(duì)事故發(fā)生、連續(xù)、進(jìn)展有直截了當(dāng)因果關(guān)系的其他人員。 7.3有關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、 連續(xù)、進(jìn)展有間接因果關(guān)系的人員。 有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)有關(guān)責(zé)任： 事故所在單位負(fù)有治理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)的技術(shù)治理人員； 未及時(shí)報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員； 在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員； 與事故發(fā)生、連續(xù)、進(jìn)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。 7.4 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、連續(xù)、進(jìn)展負(fù)有組織、 教育、治理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他治理人員

11、。有下列情形之一的人員，應(yīng) 負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 規(guī)章制度不健全，或擅自變更規(guī)章制度和原定方案，或?qū)`章作業(yè)不 加以禁止而造成事故的； 對(duì)職員不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或指派不熟悉某崗位的人 員進(jìn)行該崗位操作，或安排未經(jīng)專門(mén)培訓(xùn)及未取得專門(mén)作業(yè)資格的人員從 事專門(mén)作業(yè)而造成事故的； 未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查，導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)峻失修、設(shè)備長(zhǎng)期 嚴(yán)峻超負(fù)荷運(yùn)行等而造成事故的； 對(duì)已報(bào)告的隱患和缺陷，未及時(shí)采取措施防范和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生 的； 對(duì)有關(guān)部門(mén)和個(gè)人提出的排除不安全因素的合理意見(jiàn)和建議不采納、 不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過(guò)的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范，導(dǎo)致同類事 故重復(fù)發(fā)生的； 指派定編司機(jī)

12、駕駛非公司定編車(chē)輛或非定編司機(jī)駕駛本公司定編車(chē)輛 而發(fā)生事故的； 強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車(chē)輛而發(fā)生事故的； 對(duì)事故發(fā)生、連續(xù)、進(jìn)展負(fù)有組織治理責(zé)任的其他人員。 7.5 確定工傷事故責(zé)任者的原則： 因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)峻后果的，由設(shè)計(jì)者負(fù) 責(zé)； 因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)峻 后果的，由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者負(fù)責(zé)； 因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷，或因無(wú)工藝安全操作規(guī) 程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)峻后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)； 因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)峻后果的，由指揮者負(fù)責(zé)； 因無(wú)設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，或在設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中

13、沒(méi)有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行參 數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)講明，或因設(shè)備操作、調(diào)整及愛(ài)護(hù)保養(yǎng) 未實(shí)行定人定機(jī)和操作證制度，或因缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造 成嚴(yán)峻后果的，由設(shè)備治理者負(fù)責(zé)；設(shè)備缺乏愛(ài)護(hù)保養(yǎng)而造成事故，由設(shè) 備使用單位的修理人員負(fù)責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故，由 拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)； 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)峻后果的，由用人單位領(lǐng) 導(dǎo)者負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)，但因用 人單位未認(rèn)真組織三級(jí)安全教育和考試，操作者不明白安全操作知識(shí)而發(fā) 生的事故，由安排工作者負(fù)責(zé)； 勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致 事

14、故，由采購(gòu)、供應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)； 違反分包單位承包工程項(xiàng)目范疇的規(guī)定，招用未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)?查不合格的分包單位，從而導(dǎo)致事故或造成嚴(yán)峻后果的，由招用部門(mén)的負(fù) 責(zé)人負(fù)責(zé)； 設(shè)備未按打算檢修、特種設(shè)備未能定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，或讓設(shè)備 帶病運(yùn)行而造成的事故，由設(shè)備治理部門(mén)和使用單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)； 關(guān)于已發(fā)生的重大事故隱患，分廠 /部門(mén)能解決但未能及時(shí)解決而造成 的事故，由分廠/部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 分廠/部門(mén)無(wú)力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門(mén)， 未及時(shí)解決而造成事故，由貽誤部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 工傷認(rèn)定 8.1 工傷認(rèn)定方法參照廣東省工傷保險(xiǎn)條例中的條款進(jìn)行判定。 8.2 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限及申報(bào)資料： 職員發(fā)生

15、事故損害或者按照職業(yè)病防護(hù)法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之后或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之后的 當(dāng)日下班前向機(jī)動(dòng)部電話或電子郵件的方式申報(bào)，并于事故發(fā)生后的 10 天 之內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交書(shū)面“附表 4：職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)” 。 用人單位應(yīng)當(dāng)在損害發(fā)生之后的 10 天內(nèi)提交下列申報(bào)材料。遇有專門(mén) 情形，經(jīng)報(bào)機(jī)動(dòng)部主管領(lǐng)導(dǎo)同意，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延長(zhǎng)期 限不得超過(guò) 20 個(gè)工作日。 工傷職員身份證原件； 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)（詳見(jiàn)附件 1）初次治療工傷的病歷和疾病診斷 證明書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)原件（職業(yè)病診斷只限于市防疫站） ； 初次治療工傷的 X 光或 CT 檢查

16、報(bào)告；（腰部受傷者必須提供 CT 片）； 工傷職員當(dāng)班的考勤證明書(shū) ，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)注明“情形屬實(shí)” 簽名確認(rèn)后，加蓋本單位公章； 損害系由交通事故導(dǎo)致，必須提供交警部門(mén)開(kāi)具的道路交通事故責(zé) 任認(rèn)定書(shū)的原件。 用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申報(bào)材料的，必須由用人單位向 機(jī)動(dòng)部補(bǔ)交延誤工傷申報(bào)講明書(shū) ，并有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名和蓋章確認(rèn)。 如因用人單位沒(méi)有按時(shí)交齊申報(bào)材料而阻礙工傷事故的正常理賠工 作，在此期間發(fā)生符合珠海市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi) 用由該用人單位自行承擔(dān)。 如因工傷職員本人未將工傷情形在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)所屬單位，或因本 人證件丟失等因素導(dǎo)致規(guī)定時(shí)效內(nèi)無(wú)法辦理費(fèi)用結(jié)算，在此期

17、間發(fā)生符合 珠海市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用則由工傷職員自己承 擔(dān)。 機(jī)動(dòng)部有關(guān)人員負(fù)責(zé)按市社會(huì)和勞動(dòng)保證部門(mén)規(guī)定的時(shí)刻和程序提交 工傷事故材料、辦理工傷事故的申報(bào)和索賠工作；對(duì)外工傷申報(bào)時(shí)，必須 妥善保管職員的工傷申報(bào)材料原件，并做好簽收和退還登記手續(xù)；如未能 按時(shí)提交申報(bào)材料，或未按市社會(huì)和勞動(dòng)保證部門(mén)規(guī)定的時(shí)刻和程序辦理 而阻礙工傷事故的正常理賠工作，其責(zé)任則由機(jī)動(dòng)部有關(guān)人員承擔(dān)。 工傷待遇 9.2 未按前款規(guī)定執(zhí)行，用人單位自行同意工傷職員或工傷職員私自到 珠海市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等， 由用人單位或工傷職員自己承擔(dān)。 9.3職員因工作遭受

18、事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作同意工傷治療 的，原福利待遇不變，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工傷職員自受傷之日起或診斷為 職業(yè)病之日起前 12 個(gè)月平均月實(shí)際收入工資，并由公司按月支付。 9.4 按照傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工 傷職員在停工留薪期需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，其生活護(hù)理費(fèi) 支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理 10 小時(shí)以內(nèi)的，按 30 元/天支付， 24小時(shí)全天護(hù)理 的，按 60 元 /天支付。 9.5 工傷職員其它工傷待遇按照珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保證局頒布的工傷 保險(xiǎn)文件匯編的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷事故責(zé)任考核 10.1 用人單位發(fā)生工傷事故后，對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)

19、承擔(dān) 的相應(yīng)責(zé)任，視其情節(jié)輕重和損害情形進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任 者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行： 除名； 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過(guò)、撤職、調(diào)離崗位、留用 觀看； 經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資； 停崗學(xué)習(xí)： 3 天、5 天、10 天。 10.2 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及 治理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全主管部門(mén)按照下述規(guī)定予以處罰： （1）造成記錄工傷事故的，對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任者或要緊責(zé)任者處 50-100 元的罰款；如用人單位當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的， 按照 0. 1 分 /起的標(biāo)準(zhǔn)考核事故發(fā)生單

20、位； （2）造成輕傷事故的，對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任者或要緊責(zé)任者，給予停崗學(xué) 習(xí) 3-10 天，并處 200-400 元的罰款；對(duì)有關(guān)責(zé)任者處 100-300元的罰款； 對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處 200-400 元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生 產(chǎn)考核分 0.2-0.5 分； （3）造成重傷事故的，對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任者或要緊責(zé)任者調(diào)離崗位，并 處 500-1000元的罰款； 對(duì)有關(guān)責(zé)任者作警告處分， 并處 400-800元的罰款； 對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處 500-1000 元的罰款；對(duì)主管安全 生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處 300-500 元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn) 考核分 1.0-2

21、.0 分。如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對(duì)事故發(fā)生 單位的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限 6 個(gè) 月，扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn)考核分 3.0 分； （4）造成死亡事故的，對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任者或要緊責(zé)任者作除名處理， 并處 1500-3000元的罰款；對(duì)有關(guān)責(zé)任者給予留用觀看 1 年之處分，并自死 亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限 1 年；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作記過(guò) 處分，并處 2000-4000 元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或主管公 司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處 1500-3000 元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月安全生產(chǎn) 考核分 5.0 分。

22、10.3在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及 治理責(zé)任，造成設(shè)備事故的，由安全主管部門(mén)按照 QG/GD08.01設(shè)備治理 及考核規(guī)定的有關(guān)條款進(jìn)行處罰。 10.4 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及 治理責(zé)任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由安全主管部門(mén)按照損害 情形和經(jīng)濟(jì)缺失的大小，按照本治理方法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。 10.5 凡有下列行為之一者，對(duì)直截了當(dāng)責(zé)任者或要緊責(zé)任者給予記過(guò) 處分，并處 300-500元的罰款， 情節(jié)嚴(yán)峻的， 作記過(guò)處分， 直至作除名處理； 對(duì)有關(guān)責(zé)任者給予警告處分， 并處 100-300 元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處 300-500 元的罰款。 （ 1 ）對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或有意拖 延報(bào)告期限的； （2）未愛(ài)護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的； （3）阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的； （4）對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施， 在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)未能有效實(shí)施， 或未按規(guī)定時(shí)刻提交工傷事故報(bào)告與調(diào)查表 、工傷事故糾正預(yù)防措施 實(shí)施進(jìn)度表及事故監(jiān)督通報(bào)的； （5）無(wú)正當(dāng)理由，拒絕同意事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情 形、證據(jù)和資料的； （6）多次不服從治理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令職員冒險(xiǎn)作業(yè)的； （7）對(duì)批判、禁止違章行為，如實(shí)