2017年度評優(yōu)方案

1、2017年度評優(yōu)評先方案 第一條目的 為增強企業(yè)向心力和凝聚力，培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感，特制訂本年 度評優(yōu)評先方案，以激勵先進、鼓勵后進，形成學(xué)習(xí)榜樣，人人爭先進的良好企 業(yè)文化氛圍。 第二條評選原則 遵循“公平、公正、公開”的評選原則。 F缺毋濫，候選人員未達到標(biāo)準(zhǔn)不得降低獎項的標(biāo)準(zhǔn)。 第三條評選對象 3.1公司正式員工（不含試用期員工和實習(xí)期員工），以基層員工為主，管 理層為輔，部門負責(zé)人（含）以上管理人員原則上不參與個人獎項的評優(yōu)評先。 3.2公司相關(guān)分公司、辦事處、項目部、后勤部門、專項團隊。 第四條期限 考核期限：2016年1月1日至2016年12月31日。 申報期限：2017

2、年1月1日至2017年1月10 Bo 評選期限：2017年1月11日至2017年1月20日。 第五條獎項設(shè)置與申報條件 5.1公司級獎項設(shè)置 級 別 獎項設(shè)置 名額 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 申報條件 （以下條件需同時滿足 公 司 級 獎 項 設(shè) 置 優(yōu)秀團隊 2 5000元/團隊 1、團隊總產(chǎn)值排名公司前2名； 2、團隊利潤排名公司前2名： 3、為公司發(fā)展做出突出貢獻： 4、團隊員工積極肯干，有強烈的上進心； 5、團隊內(nèi)部未出現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、團隊員工未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象； 7、需申報。 長期服務(wù)獎 不限 集中旅游（標(biāo) 準(zhǔn)2500元/人） 1、在公司連續(xù)服務(wù)滿8年（含）以上； 2、無需申報。 優(yōu)秀員

3、工 5 集中旅游（標(biāo) 準(zhǔn)3000元/人） 1、分公司年度產(chǎn)值$200萬元： 2、入職滿1年的正式員工； 3、擁有先進事跡或為公司做出突出貢獻或 為公司贏得外界、社會榮譽： 4、服從公司調(diào)配，200%完成崗位年度任務(wù)： 5、年度病、事假總計未超過10天； 6、個人未岀現(xiàn)重大事故或投訴事件： 7、個人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 8、需申報。 后勤突出貢獻獎 3 1500元/人 1、后勤職能部門正式員工： 2、崗位貢獻突出： 3、吃苦耐勞，勤勞肯干，無怨言，積極傳 遞正能量； 4、年度病、事假總計未超過10天； 5、需申報。 5.2分公司級獎項設(shè)置 級 別 獎項設(shè)置 名額 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 申報條件 （以下條件需

4、同時滿足） 分 公 司 級 獎 項 表揚員工 若干名 2000元/人 1、入職滿一年的正式員工； 2、綜合實力強，在各方而表現(xiàn)均為優(yōu)秀： 3、服從公司安排，100%完成崗位年度任務(wù)； 4、年度病、事假總計未超過10天； 5、個人未岀現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、個人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 7、需申報。 專業(yè)能手 若干名 1500元/人 2、原則上個人年度產(chǎn)值在分公司排名靠前： 2、入職滿一年的正式員工： 3、專業(yè)技術(shù)過硬，能解決專業(yè)的疑難問題： 4、服從公司安排，100%完成崗位年度任務(wù)； 5、個人未出現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、個人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 7、需申報。 最佳新秀 5 1000元/人

5、 1、入職后積極學(xué)習(xí)，勤勞肯干，業(yè)務(wù)能力快 速提升，進步顯著，各方而表現(xiàn)優(yōu)秀； 2、入職未滿一年的正式員工： 3、年度病、事假總計未超過10天： 4、服從公司安排，100%完成崗位任務(wù)目標(biāo)； 5、個人未出現(xiàn)重大事故或投訴事件； 6、個人未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象： 7、需申報。 第六條申報方式 申報方式可以為自薦和推薦，分公司負責(zé)人審核，公司審定。 第七條申報流程 個人獎項：個人填寫2016年度評優(yōu)評先申報表（見附件1）,發(fā)送給部門 負責(zé)人審批，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，由部門負責(zé)人統(tǒng)一報送綜合部郵箱 （）,綜合部匯總后，由公司管理層集中評議。 團隊獎項：部門填寫2016年度評優(yōu)評先申報表（見附件1）,山部門負責(zé) 人報送綜合部郵箱（）,綜合部匯總后，曲公司管理層集中評議。 第八條申報說明 8.1各部門根據(jù)實際情況選擇最符合的項IJ申報，申報項口一次有效（不接 收多重多次申報），個人榮譽稱號（除長期服務(wù)獎外）不可兼得。 8.2申報部門及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，申報材料中應(yīng)詳細闡述 個人或團隊的成績或典型突出事例，因申報材料提交不完整或申報材料弄