公司考勤制度范本

1、公司考勤制度范本1. 目的 為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率， 實(shí)現(xiàn)公司 十二五經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。2. 適用范圍本制度適用于公司全體員工。3. 工作制度3.1 正常工作時(shí)間上午： 8:00-12:00 （11點(diǎn)50分至 12點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生） 下午： 14:00-18:00 （17點(diǎn) 50分至 18點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級(jí)部門要 求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績(jī)效、年度獎(jiǎng)勵(lì)掛 鉤。3.3 考勤方式3.3.1 指紋機(jī)考勤一日四次，早上上班一次、 下班一次；下午上班一次、 下班一次。3.3.2 查崗

2、考勤 上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據(jù)上班中途查崗簽到表記錄查 崗情況。3.4 指紋機(jī)考勤時(shí)間：3.4.1 上午：7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤， 7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分（含 8點(diǎn)）指紋考勤 者為正常考勤，超過(guò) 8點(diǎn)（不含 8點(diǎn)）到8點(diǎn) 05分期間指紋考勤者為 遲到，超過(guò) 8點(diǎn) 05分指紋考勤者考勤無(wú)效；11點(diǎn)50分至12點(diǎn)10分指紋考勤者為正常考勤，未至 11點(diǎn) 50分指紋考勤者為早退，超過(guò) 12點(diǎn) 10分指紋考勤者考勤無(wú)效。3.4.2 下午：13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤， 13點(diǎn)50分至 14點(diǎn)00分（含 14點(diǎn)）指紋 考勤者為正常考勤，超過(guò) 14點(diǎn)（不含 14點(diǎn)）到 14點(diǎn) 05分期間指紋 考勤者為遲到，超過(guò)

3、14 點(diǎn) 05 分指紋考勤者考勤無(wú)效；17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正?？记冢粗?17點(diǎn) 50 分指紋考勤者為早退，超過(guò) 18點(diǎn) 10分指紋考勤者考勤無(wú)效。3.5 因公外出 員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在公出記錄表 上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。如 遇特殊情況公出未按時(shí)填寫公出記錄表的，公出人員須電話報(bào) XX 部核實(shí)后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總部門人員公出統(tǒng)計(jì) 報(bào)表，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報(bào)XX公司人力資源部。3.6 因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前（或下班后） 要根據(jù)考勤機(jī)考勤時(shí)間到XX公司人力資源部填寫考勤表。3.

4、7 由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉(cāng) 庫(kù)、駐外機(jī)構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審 批后報(bào)人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù) 責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月 2日前報(bào)送人力資源部。4. 考勤違紀(jì)界定 考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上 班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。部門員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績(jī)效和 部門績(jī)效工資掛鉤。管理程序如下：4.1 遲到當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資 100元，以次 計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá) 5 次的，扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的 50%；超過(guò) 5 次 （不含 5 次），每增加一次的，增扣當(dāng)事人

5、全年獎(jiǎng)金 10%，以此累計(jì)， 全年累計(jì)遲到達(dá) 10 次的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。部門人員當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到 2 次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 1%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到 3 次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 2%；當(dāng)月累計(jì) 次數(shù)達(dá)到 4 次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 3%，當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到 5次 的，扣部門當(dāng)月績(jī)效的 4%，當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá) 6 次的，從第六次起算， 每增加一次的， 扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 5%,達(dá)到第 10 次的，取消部門 當(dāng)月績(jī)效工資。4.2 早退 早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條， 不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。4.3 脫崗上班期間中途查崗，非因公不在

6、崗的，按脫崗處理。當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗 1 次的員工取消當(dāng)月考勤工資。脫崗第一次扣 當(dāng)事人當(dāng)月工資 100元，脫崗第 2 次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 200元，以此 類推，按次累計(jì)。半年內(nèi)累計(jì)脫崗二次者取消全年獎(jiǎng)金的 50%，全年 累計(jì)脫崗四次者，取消全年獎(jiǎng)金。本部門員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到 2 次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資 的 2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的， 每次增加扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 2%； 以此類推。4.4 曠工 職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次， 曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng) 月效益日工資的 150%，以次計(jì)算， 以此累計(jì)。全年中發(fā)生兩次曠工的，

7、 并處予取消全年獎(jiǎng)金 50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金。 部門人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 2%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的， 扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 4%，以此類推。4.5 上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。 發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 200 元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月 工資的 400 元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與 工作無(wú)關(guān)的事的?？鄄块T當(dāng)月績(jī)效工資的 2%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的， 扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 4%，以此類推。4.6 上班期間打麻將 發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 500

8、元，發(fā)現(xiàn)第 二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資 1000元，以此類推， 累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰 外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的 10%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績(jī)效工資的 50%。5. 請(qǐng)假制度 有事請(qǐng)假應(yīng)該于當(dāng)天將請(qǐng)假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不 享有當(dāng)月考勤工資。5.1 病假請(qǐng)假一天扣當(dāng)月效益日工資的 50%，以此累計(jì)。請(qǐng)病假要有公司 認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。5.2 事假請(qǐng)假一天者扣當(dāng)月效益日工資的 100%，以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)， 按天扣發(fā) 100 元/ 天。5.3 產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jī)效工資，可

9、享受婦女權(quán)益保護(hù)法待 遇及相關(guān)規(guī)定待遇。5.4 探親假、婚假、喪假、年假 員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jī)效工資，可享受相 關(guān)規(guī)定待遇。6. 批假權(quán)限6.1 病假、事假：3 天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報(bào) XX 總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。6.2其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào) XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 按考勤要求送人力資源部。6.3 所有假項(xiàng)都必須由本人書面書寫請(qǐng)假條，并按上述規(guī)定程序 履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請(qǐng)假手續(xù) 的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意， 并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項(xiàng)； 未按上述程序辦理請(qǐng)假的視為曠工。7. 加班 鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的 部門，需填寫加班申請(qǐng)表報(bào) XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批