薪酬結(jié)構(gòu)及福利

1、薪酬結(jié)構(gòu)及福利（一）工資工資包含基本工資、 崗位工資、績效工資、工齡工資、 電話補貼、 其他補貼（證書補貼、夜班補貼、駕駛公司車輛補貼、生日補助、過 節(jié)費等）、加班工資。1、月基本工資標準： 1000 元。2、崗位工資：崗位工資體系結(jié)構(gòu)見下表等級外勤崗位內(nèi)勤崗位管理崗位崗位工資一級初級工200二級初級工300三級中級工500四級中級工600五級高級工700六級高級工1000七級技師助理財會行政內(nèi)勤1100八級技師助理財會行政內(nèi)勤1200九級高級技師財會基層管理1600十級高級技師財會基層管理1800十一級首席技師財會中層助理2000十二級首席技師高級財會中層助理2200十三級高級財會中層管理2

2、400十四級高級財會中層管理2800十五級首席財會高級助理3000十六級首席財會高級助理3200十七級首席財會高級管理3400十八級高級管理3600十九級高級管理4000二十級首席管理5500二十一級首席管理7500二十二級首席管理9000二十三級首席管理12000二十四級首席管理160003、內(nèi)勤補助 / 出勤補助：（1）行政管理人員、財務人員、行政內(nèi)勤人員； 行政管理人員、財務管理人員： 800-2000 元。 行政內(nèi)勤人員、會計、出納人員： 400-800 元。（ 2）一線工程人員：出勤補助： 40 元/ 天4、工齡工資：員工工齡計算基準日為公司成立日期， 即 2013年 4月 10日（

3、以 營業(yè)執(zhí)照時間為準），新入職員工入職時間為工齡計算的起始日。員工工齡工資設定標準如下：在本公司連續(xù)工作滿 1 年的員工每月工齡工資為 100元； 在本公司連續(xù)工作滿 2 年的員工每月工齡工資為 200元； 在本公司連續(xù)工作滿 3 年的員工每月工齡工資為 300元； 以此類推，工作每增加一年，每月工齡工資相應增加 100 元。累 計工齡工資暫定 8 年封頂，如公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化再另行調(diào)整封頂 年限及工齡工資額度。員工在 1 月內(nèi)連續(xù)請事假 15天、病假連續(xù) 25 天的取消當月工齡工資員工辭職后又復職，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡5、電話補貼標準：職務通訊費補貼標準元 / 月備注普通員

4、工50組長、隊長100項目經(jīng)理150部門經(jīng)理200總經(jīng)理實報6、其他補貼：（1）證書補貼公司鼓勵員工持證上崗，對其發(fā)放證書獎勵。獎勵發(fā)放計算從證書在公司備案登記之日起計算發(fā)放，標準如下：證書補貼標準類別補貼（元 / 月）更新日期自費/ 公費備注建筑類九大員資格證書1002015勞動關系協(xié)調(diào)師中級1002015建筑類二級建造師建筑類一級建造師通信類二級建造師通信類一級建造師通信、建筑、經(jīng)濟初級職稱通信、建筑、經(jīng)濟中級職稱通信、建筑、經(jīng)濟高級職稱注 1：自費為員工個人出資考取證件所產(chǎn)生的費用，公費為公司出資讓員工考取證件產(chǎn)生的費用注 2：持有同類專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格證書的員工，補貼按就 高的原則

5、； 持有不同類專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格證書的員工， 補貼分 別計算，疊加發(fā)放。注 3：證書補貼標準未定部分公司暫不使用，將來使用再行 議定。本公司對于下列證書不在津貼發(fā)放范圍內(nèi)：證書名稱所屬類型備注安全員證技術工人上崗證不含九大員內(nèi)的安全員電工證技術工人上崗證焊工證技術工人上崗證高空證技術工人上崗證模板工技術工人上崗證鋼筋工技術工人上崗證抹灰工技術工人上崗證架子工技術工人上崗證砌筑工技術工人上崗證2）夜班補貼：晚上 12點至凌晨 8點100元/次；晚上 12點至凌晨 4點 50元/ 次。（3）駕駛公司車輛補貼：每天 20 元。（4）節(jié)日費、生日補助 凡公司正式員工，逢元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié) 每人每節(jié)各發(fā)放 100 元節(jié)日費。每人