酒店人事主管崗位職責

1、Word文檔僅供參考酒店人事主管崗位職責酒店人事主管崗位職責【崗位職責一】1、負責日常職員招募工作，對部門缺員進行推舉；2、負責職員的入職、離職手續(xù)的辦理；3、考核職員的績效，并提出改良的建議；4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；6、落實職員薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；7、負責監(jiān)督檢查各部門、職員執(zhí)行標準的情況；8、辦理職員聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；9、撰寫酒店治理公司相關(guān)制度；10、良好的寫作能力；11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；12、完成領(lǐng)導交辦的其它情況?！緧徫宦氊煻?協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事

2、總體方案和各部門工作打算；2依照酒店治理決策與進展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu)；3制定酒店年度人力資源需求打算，操縱人力本錢；4定期召開部門會議，進行各項治理制度的調(diào)整；3負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源治理報告;4不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；(5) 與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;(6) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作?！緧徫宦氊熑?、依照酒店經(jīng)營進展方針和年度經(jīng)營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作打 算；在總經(jīng)理的領(lǐng)導下帶著職員努力完成工作目標。2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，標準工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各 部門的工作關(guān)系

3、，督導職員執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高職員的效勞意識和工作能力。3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的打算、報告、總結(jié)、請示、通知、 會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。4、負責協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò)工作，使總經(jīng) 理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。5、負責組織和安排酒店各項會議，批閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的 貫徹情況反應(yīng)給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng) 營活動的工作。7、依照總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客

4、人、重要會議的活動預(yù)報，安 排好各項接待活動。8、負責酒店的網(wǎng)站維護治理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護治理工作。9、負責酒店對內(nèi)外的宣傳工作。10、 積極配合酒店經(jīng)營進展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，11、豐富職員文化生活和促進職員隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設(shè)。12、督導下屬做好職員食堂和職工公寓的治理工作。13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨治理及庫房治理工作。14、 積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的治理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。15、 負責制定并組織實施所轄部門全年培訓打算及酒店的主題培訓打算，加強職員思想 教育，不斷提高職員的思想素養(yǎng)。16、 掌握酒店人員流淌情況， 做好人材儲藏和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素 養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。17、負責酒店人事檔案