有關(guān)公共場(chǎng)合說(shuō)話禮儀范文

1、有關(guān)公共場(chǎng)合說(shuō)話禮儀 個(gè)人禮儀通訊1 x202x年6月25日，禮迎世博，教師先行教師禮儀綻放展示活動(dòng)決賽在莘城學(xué)校舉行，新梅小學(xué)積極響應(yīng)教育局工會(huì)組織的這次活動(dòng)，在校領(lǐng)導(dǎo)的重視關(guān)心，全體禮儀隊(duì)教師的不懈努力下，最終取得了一等獎(jiǎng)的優(yōu)異成績(jī)。 賽前老師們?nèi)翰呷毫?，勤學(xué)苦練，比賽中大家齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。 成績(jī)和獎(jiǎng)牌所包含的不僅僅是榮譽(yù)，它凝結(jié)了禮儀隊(duì)每位教師在訓(xùn)練房揮灑的無(wú)數(shù)汗水，這是新梅人堅(jiān)韌意志的體現(xiàn)，更折射出新梅人和當(dāng)代教師文明迎世博、將禮儀帶進(jìn)課堂的教學(xué)風(fēng)范。 通過(guò)參與這次活動(dòng)，我們看到了新梅人強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和強(qiáng)大的凝聚力，相信在文明迎接世博乃至今后更長(zhǎng)久的日子里，我們的教師隊(duì)伍將用實(shí)際

2、行動(dòng)，走在世博志愿活動(dòng)和文明社會(huì)建設(shè)的最前列。 公共場(chǎng)合說(shuō)話禮儀2 公共場(chǎng)所講話有禮貌，不喧嘩，不哭鬧。講話時(shí)，聲要小，對(duì)他人，無(wú)打擾。 公共場(chǎng)所不要大談私事，注意言談，人越多的地方，越不能粗聲大氣地說(shuō)話。 學(xué)會(huì)傾聽他人講，細(xì)傾聽，不打斷，表尊敬。轉(zhuǎn)述時(shí)，口齒清，話簡(jiǎn)單，語(yǔ)意明。 孩子不敢在公共場(chǎng)所說(shuō)話，怎么解 1多給孩子接觸生人的機(jī)會(huì) 一個(gè)在多樣環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的人，他的隨機(jī)應(yīng)對(duì)能力要強(qiáng)于其他人。家長(zhǎng)們要多創(chuàng)造出孩子接觸陌生環(huán)境，接觸陌生人的機(jī)會(huì)。 比如帶孩子去戶外，多跟其他的小朋友玩耍;帶孩子外出就餐的時(shí)候，可以讓孩子跟服務(wù)員點(diǎn)單，或者給錢，讓他自己去買單。 2讓孩子體驗(yàn)勝出的喜悅 每一個(gè)勝

3、利都能極大地鼓舞孩子。孩子能在這個(gè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己的能力獲得了認(rèn)可，同時(shí)也獲得了他人的尊重。 家長(zhǎng)們可以與孩子共同做游戲，不露聲色地讓一讓孩子?；蛘吲c孩子共同完成一道題目，家長(zhǎng)假裝沒(méi)有思路，做不出來(lái)，讓孩子解出來(lái)，借機(jī)鼓勵(lì)他，讓他體驗(yàn)到勝出的喜悅，增強(qiáng)自信心。 3多讓孩子參加團(tuán)體活動(dòng) 這種團(tuán)體活動(dòng)可以是一個(gè)小型的講故事比賽，五六個(gè)孩子輪流上臺(tái)講故事或是表演節(jié)目，家長(zhǎng)們?cè)谂_(tái)下傾聽，鼓掌，為每個(gè)孩子頒發(fā)一定的獎(jiǎng)勵(lì)。由此，當(dāng)孩子面對(duì)更大場(chǎng)合的講話時(shí)，才不至于怯場(chǎng)。 另外就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作類的活動(dòng)，讓孩子體驗(yàn)做領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的角色，并從中肯定自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，肯定自身的能力。 說(shuō)話的禁忌3 世上沒(méi)有十全十美

4、的人，隨隨便便說(shuō)人家的短處，或揭發(fā)別人的隱私，不僅有礙別人的聲望，且足以表示你為人的卑鄙。若冒然拿你所聽到的片面之言宣揚(yáng)出去，就會(huì)顛倒是非，混亂黑白，說(shuō)了就收不回來(lái)。 人際關(guān)系大半是如此復(fù)雜，若不知內(nèi)幕，就不宜胡說(shuō)亂道。 社會(huì)上有一種人，專好推波助瀾，把別人的是非編得有聲有色，夸大其詞地逢人就說(shuō)，世間不知多少悲劇由此而生。談?wù)搫e人，不可就片面的觀察便在背后批評(píng)別人，除非這是好的批評(píng)。 日常許多事情沒(méi)有幾件是值得我們拿友誼去爭(zhēng)辯取勝的。 而你卻偏偏如此做，好像你的精神和時(shí)間都不值一錢，更不要說(shuō)到感情的損害了。 除了彼此都能虛心地，不存半點(diǎn)成見，在某一個(gè)問(wèn)題上專程討論之外，一切的爭(zhēng)辯都應(yīng)該避免，即

5、使這是一個(gè)學(xué)術(shù)性的爭(zhēng)辯，也不必以為這種爭(zhēng)辯就是發(fā)揚(yáng)文化的精神。 人們做錯(cuò)事，或做了件吃虧的事，只要是他自動(dòng)告訴你，他可能還會(huì)坦白地承認(rèn)錯(cuò)誤，倘若是由你指出，那么他必有種種的理由為他的錯(cuò)誤辯護(hù)。所以絕對(duì)不批評(píng)別人是不可能的，我們要研究的就是怎樣批評(píng)。 在談?wù)撟约旱氖虑闀r(shí)，和人發(fā)生爭(zhēng)辯是不明智的表現(xiàn)。 還有一樣最不好的，就是在別人面前夸自己，自視甚高，輕視一切，不大理會(huì)別人的意見，只會(huì)自己吹牛，凡有修養(yǎng)的人必不隨便說(shuō)及自己，更不會(huì)自夸。 更不必自己吹擂，與其自夸，不如表示謙遜，也許你自以為偉大，但別人不一定同意，自己捧自己，決不能捧得太高的。 一句自夸的話是一粒惡的種子，它由你的口中而種在別人的心

6、里，滋長(zhǎng)出憎厭的芽。 千萬(wàn)不要故意與人為難，口才一定要正確而靈活地表現(xiàn)。 聽了對(duì)方說(shuō)話之后，發(fā)現(xiàn)其中有一點(diǎn)自己不大同意，立刻就提出異議，而對(duì)方一聽，就也立刻以為自己的意見全被否定了，這當(dāng)然是一件嚴(yán)重的事情。你之所以要這樣作，是為了緩和一下談話的空氣。 不要令人認(rèn)為你抹殺了他的一切，而且一點(diǎn)也不承認(rèn)他的好處，這樣就可以使談話很融洽地進(jìn)行下去了。相反的，這是使別人對(duì)你的談話，認(rèn)為有值得考慮的價(jià)值，沒(méi)有虛矯，沒(méi)有吹牛。 不要老是重復(fù)同樣的話題，不要到處訴苦和發(fā)牢騷，訴苦和發(fā)牢騷并不是爭(zhēng)取同情的良好方法;做人的基本態(tài)度，亦應(yīng)該是這樣的。 說(shuō)話的姿態(tài)4 姿勢(shì)是內(nèi)心狀態(tài)的外部表現(xiàn)，完全依你自己的情緒、感覺(jué)

7、與興趣而定，一個(gè)從內(nèi)心所發(fā)出來(lái)的姿態(tài)，不知要比一千條規(guī)則所指示的好得多少倍。 真情愈流露，動(dòng)作和姿態(tài)也愈顯得自然。 有時(shí)因心情快樂(lè)，便把兩手在空中揮動(dòng)，有時(shí)因心情悲苦，忍不住握著拳頭，緊緊地靠在自己的胸前; 而當(dāng)憤怒的時(shí)候，更不免舉拳猛擊，但是這種動(dòng)作和表現(xiàn)姿態(tài)，都是以自然和靈活為要素。 職場(chǎng)說(shuō)話禮儀注意事項(xiàng)有哪些5 一、不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音 老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。 如果經(jīng)常是別人說(shuō)什么，你也說(shuō)什么的話，你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，要敢于說(shuō)出自己的想法。 二、有話好好說(shuō)，

8、切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽 在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級(jí)別，也不能用命令的口吻與人說(shuō)話。 雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有必要爭(zhēng)得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。 三、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己 你的專業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，老板非常賞識(shí)你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎 再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。 倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢! 四、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所 我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。 雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間的關(guān)系更加友善、親切，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。 所以當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如:失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴; 當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如:工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見、有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任