安全管理獎(jiǎng)懲制度

1、安全管理獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步推進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理，減少各類事故發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。根據(jù)國務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的意見、 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、 中華人民共和國安全生產(chǎn)法和四川省勞動(dòng)安全條例以及公司安全生產(chǎn)管理制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定安全管理獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、制度，積極做好安全生產(chǎn)工作，在安全生產(chǎn)中有顯著成績的單位和個(gè)人；采取行之有效的安全措施，預(yù)防和消除傷亡事故和其它各類事故；積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)；努力消除塵毒危害有明顯效果的單位和有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人均給予獎(jiǎng)勵(lì)。1 、安全目標(biāo)責(zé)任管理獎(jiǎng)、各責(zé)任單位、年初與總經(jīng)理簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書

2、 ，在年底經(jīng)各項(xiàng)指標(biāo)全面考核后，根據(jù)指標(biāo)完成的情況和責(zé)任書規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)。、年底公司實(shí)現(xiàn)了公司下達(dá)的安全控制指標(biāo)，即：實(shí)現(xiàn)“四無”，年平均工傷事故頻率小于規(guī)定目標(biāo)，給予公司有關(guān)安全責(zé)任人員和有關(guān)安全管理人員一定獎(jiǎng)勵(lì)。2 、 公司組織安全文明生產(chǎn)大檢查，被檢單位獲90 分以上者（含90 分） ，公司給予該單位人平5 元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加安全文明檢查負(fù)責(zé)，并積極提出整治意見的單位人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。3 、對(duì)每年經(jīng)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)評(píng)出的“安全生產(chǎn)先進(jìn)”單位，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。4、對(duì)積極采取安全措施，整改事故隱患，防止或杜絕了重大事故發(fā)生；積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免或使災(zāi)害損失減少到最低程度的單位或個(gè)人，給予

3、一定獎(jiǎng)勵(lì)。5、對(duì)積極參加公司各種安全競(jìng)賽活動(dòng)的員工和組織單位，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲處凡不認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、制度，安全文明生產(chǎn)抓得不力，違章作業(yè)，違章指揮；發(fā)生事故，未能及時(shí)整改隱患；發(fā)生事故不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，不論是單位或個(gè)人都應(yīng)從經(jīng)濟(jì)上扣發(fā)效益工資，根據(jù)損失大小還應(yīng)賠償一定經(jīng)濟(jì)損失或給予紀(jì)律處分，情節(jié)惡劣構(gòu)成犯罪的，送交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。1 、發(fā)生工傷、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故，在24 小時(shí)內(nèi)不上報(bào)的單位，每起扣單位人平2 元的績效工資，對(duì)責(zé)任人扣 30 50 元績效工資；有意隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的單位，每起扣單位人平5 元的績效工資，并對(duì)責(zé)任人員每起扣50 100元的績效工

4、資。2、對(duì)事故隱患到期不整改的，分清責(zé)任單位，每起扣單位人平2 元的績效工資，并對(duì)責(zé)任人員每起扣50 100元的績效工資。3 、對(duì)發(fā)生了各類事故，不按“四不放過”的原則，召開事故分析會(huì)的單位，每起扣單位人平2 元的績效工資，并對(duì)所在單位有關(guān)負(fù)責(zé)人每起扣80 160 元績效工資。4、公司組織安全文明生產(chǎn)大檢查，被檢單位得分低于85 分的，扣單位人平5 元的績效工資。5、凡發(fā)生輕、重傷、死亡事故的單位，分別扣發(fā)事故所在單位人平績效工資5 元、 10 元、 50 元；年終還要對(duì)單位安全目標(biāo)責(zé)任書所簽訂的指標(biāo)單獨(dú)進(jìn)行考核；對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)責(zé)任大小，損失程度，由各單位提出處理意見，報(bào)公司行政決定。6

5、、發(fā)生設(shè)備事故，按直接經(jīng)濟(jì)損失，每損失1000 元，扣單位人平1 元的績效工資；對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)責(zé)任大小，損失程度，由各單位提出處理意見，報(bào)公司行政決定。7 、發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任及以上責(zé)任的，每損失1000 元，扣單位人平1 元的績效工資；對(duì)事故責(zé)任者由單位提出處理意見，報(bào)公司行政決定。8 、 發(fā)生生產(chǎn)性火災(zāi)事故，按直接經(jīng)濟(jì)損失，每損失 1000元，扣單位人平1 元的績效工資，對(duì)事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小， 損失程度，由事故單位提出處理意見，報(bào)公司行政決定。9、發(fā)生生活性火災(zāi)事故，由生產(chǎn)安全處對(duì)責(zé)任人每起收教育費(fèi)200 元，火災(zāi)性質(zhì)嚴(yán)重，交公安消防部門處理。10 、發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故，按直接經(jīng)

6、濟(jì)損失計(jì)算，每損失1000 元，扣單位人平1 元的績效工資；對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)責(zé)任大小，損失程度，由事故單位提出處理意見，報(bào)公司行政決定。11 、有下列違章行為之一者，每次扣績效工資10 元：、違反四川省勞動(dòng)安全條例第四十六條所規(guī)定，不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品用具者；、在生產(chǎn)、工作崗位上亂丟煙頭者（以每個(gè)計(jì)） 。12 、有下列違章行為之一者，每次扣績效工資30 元：、違章作業(yè)沒造成事故者；、車輛違章搭人或員工違章搭車者（按國家道路交通管理?xiàng)l例第三十三條之規(guī)定執(zhí)行）。13 、有下列違章行為之一者，每次扣績效工資200 元：、無證駕駛車輛者或?qū)④嚱唤o無證人員駕駛者；、在重點(diǎn)防火部位吸煙或玩火者，以及施工動(dòng)火沒采取有效防火措施者（如