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1、2020 年最新工程管理員勞動(dòng)合同范本【簡(jiǎn)單版】甲方: _地址: _聯(lián)系電話: _乙方: _地址: _聯(lián)系電話: _風(fēng)險(xiǎn)提示: 用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同是常見的勞動(dòng)合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外, 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同,不得以試用期合同“搪塞”,若簽訂合同為試用期合同的,該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限,薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。甲方 _工程項(xiàng)目部因生產(chǎn)、因工作需要, 經(jīng)考核、 錄用乙方 _為
2、 _工程項(xiàng)目部工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、甲方錄用乙方從事_工作 (崗位 );勞動(dòng)合同期限為_個(gè)(月 ),從 _年 _月 _日至 _年 _月 _ 日止 (即本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗(yàn)收合格為止)。其中試用期為_個(gè)月,至 _年 _月 _日止。風(fēng)險(xiǎn)提示: 關(guān)于上述試用期限的約定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定,勞動(dòng)合同法第19 條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過三個(gè)月。二、基本權(quán)利和義務(wù):甲方:1、根據(jù)生產(chǎn) (工作 )
3、需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理;2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策補(bǔ)貼 ;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方:1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2、遵守國(guó)家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作 )任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):1、工資待遇:_元 / 月;2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
4、:繳交五險(xiǎn)一金;風(fēng)險(xiǎn)提示:關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)條款,用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn) ),合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍,用人單位不得以任何理由逃避,若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無(wú)效,合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?!耙唤稹睍翰粚儆趶?qiáng)制范圍之內(nèi)。3、其他: _。四、合同生效后,甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前_天通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同,
5、造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失, 由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。六、本合同一式_份,具有同等法律效力。甲方 (簽章 ):_年 _月 _日乙方 (簽章 ):_年 _月 _日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):一、工作崗位及工作時(shí)間雇員從事的工種和工作實(shí)踐。 從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作, 如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工 (因?yàn)楣しN不同工資差別很大 );工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止;每周工作多少天,每天工作多少小時(shí); 一般每周至少有一天的休息日 ;按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位, 工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問題,避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。二、勞務(wù)費(fèi)用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù),雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬,這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人, 一般只獲得勞務(wù)費(fèi),雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù),是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外,如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班, 雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用,并據(jù)此作出詳細(xì)約定,以免給雇主一方造成不必要糾紛
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