2020年最新工程管理員勞動合同范本.doc

1、2020 年最新工程管理員勞動合同范本【簡單版】甲方： _地址： _聯(lián)系電話： _乙方： _地址： _聯(lián)系電話： _風險提示： 用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同是常見的勞動合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。此外， 用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。甲方 _工程項目部因生產(chǎn)、因工作需要， 經(jīng)考核、 錄用乙方 _為

2、 _工程項目部工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事_工作 (崗位 );勞動合同期限為_個(月 )，從 _年 _月 _日至 _年 _月 _ 日止 (即本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗收合格為止)。其中試用期為_個月，至 _年 _月 _日止。風險提示： 關(guān)于上述試用期限的約定，用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同法第19 條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、根據(jù)生產(chǎn) (工作 )

3、需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理;2、保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼 ;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作 )任務(wù)和經(jīng)濟指標。三、雙方應(yīng)明確的具體事項：1、工資待遇：_元 / 月;2、勞動保險及福利待遇

4、：繳交五險一金;風險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險 )，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內(nèi)。3、其他： _。四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違反本合同，

5、造成對方經(jīng)濟損失， 由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。六、本合同一式_份，具有同等法律效力。甲方 (簽章 )：_年 _月 _日乙方 (簽章 )：_年 _月 _日簽訂勞動合同的注意事項：一、工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。 從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作， 如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工 (因為工種不同工資差別很大 );工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時; 一般每周至少有一天的休息日 ;按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位， 工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。二、勞務(wù)費用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人， 一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班， 雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛