2022年工資集體協(xié)商工作方案范文

1、第7頁共7頁2022年工資集體協(xié)商工作方案范文根據勞動法和工資_協(xié)商試行辦法等有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條，協(xié)商雙方經過對企業(yè)生產經營和經濟效益等狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照市政府頒布的年度工資指導線，平等協(xié)商，形成如下意見：(一)在上年度企業(yè)職工人數工資水平的基礎上，本年度企業(yè)職工工資_萬元，比上年增長_%，在法定工作時內提供正常勞動的情況下，職工勞動報酬不得低于當地最低工資標準。(二)超時加班必須經企業(yè)工會同意，加班加點工資支付的基礎及標準：按照勞動法及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)工資支付時間。每月月底前以現金形式發(fā)放。(四)

2、其他內容(如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容)以企業(yè)的經濟效益相適應的原則下，實際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險的職工繳納保險費。第三條，本協(xié)議由工資_協(xié)商監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權針對問題進行協(xié)商，企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會(職代會)報告工資協(xié)議履行情況。第四條，本協(xié)商簽訂后，遇到不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化時，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，原則上每年只能修改一次。第五條，雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，

3、由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，依照_合同中關于勞動爭議條款的規(guī)定進行處理。第六條，本協(xié)議有效期為一年，自_年_月_日至并于期滿前_日進行下一輪工資_協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見，視為雙方默認本協(xié)議約定的工資狀況適用于下一年度的工資狀況。第七條，本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，人社局一份備案。本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內向全體員工公布。2022年工資集體協(xié)商工作方案范文（二）二、開展企業(yè)工資_協(xié)商工作的主要做法1、黨政高度重視，強化_領導，充分發(fā)揮主導作用。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資_協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實

4、有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關部門為成員單位的企業(yè)工資_協(xié)商工作領導小組，加強對此項工作的領導。_市還成立了由市總工會主席、分管副市長為主任，由工會、勞動、紀檢監(jiān)察、公檢法司、國地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會等_家成員單位組成的_市勞動關系監(jiān)督委員會，堅持每年開展“勞動關系和諧企業(yè)”評選活動，并由市政府命名表彰。此外，根據兩辦_精神，結合本地實際，分別制發(fā)了_推進企業(yè)工資_協(xié)商工作_，明確了推行工資_協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標、主要內容和保障措施。2、加強指導協(xié)調，落實部門責任

5、，形成有效工作合力。針對企業(yè)工資_協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴格落實工作責任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負其責，因企制宜地加強對企業(yè)工資_協(xié)商的分類指導，形成了有效的工作合力。_市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資_協(xié)商指導員隊伍，經常深入企業(yè)指導協(xié)商工作，先后集中培訓企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部_人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務，有效的提高了工資協(xié)商的質量和實效。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資

6、指導價位等指標，為企業(yè)開展工資_協(xié)商工作提供了政策依據。3、加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資_協(xié)商工作起步比較晚，在具體_實施中，沒有盲目的推進，而是狠抓工作試點，通過典型的成功經驗帶動面上的工作，確保了企業(yè)工資_協(xié)商工作的規(guī)范有序推進。_市在_年開始企業(yè)工資_協(xié)商工作，當年確定了_戶試點企業(yè)，目前，這_戶試點企業(yè)已全部實行了工資_協(xié)商。今年，_市計劃全面鋪開，到年底將實現企業(yè)工資_協(xié)商建制率_%的目標。_年，力爭實現企業(yè)工資_協(xié)商建制率_%。葫蘆島市在全市選擇了_家不同類型企業(yè)作為試點，聘請了_名協(xié)商代表，指導企業(yè)開展工作。從實際效果來看，試點不僅為全

7、面開展工作積累了經驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資_協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。4、完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。按照_要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資_協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調動了相關部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。_市總工會與各縣區(qū)、行業(yè)工會和有關業(yè)務部門簽訂了全年工作目標責任狀，將建立工資_協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會_職責的一項重要內容，實行一票否決。葫蘆島市對企業(yè)工資_協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資_協(xié)商工作與工會建設和職工_相結合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將

8、工資_協(xié)商工作納入工作目標責任書；在工會創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動中，把工資_協(xié)商工作作為評價的必備條件。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資_協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現在：1、認識上“四誤區(qū)”。部分職工認為工資多少由企業(yè)經營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認為協(xié)商只是單方面的維護職工的利益，擔心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。2、政策宣傳不夠。導致很多企業(yè)、經營者和職工群眾對開展企業(yè)工資_協(xié)商缺乏有效的了解，關心、支持不夠

9、，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。3、工作開展不平衡。今年全省企業(yè)工資_協(xié)商的建制目標是_%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資_協(xié)商的比例分別為_%和_%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資_協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資_協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。4、協(xié)商質量不高。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工_的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作

10、措施少。5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資_協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關的目標考核內容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資_協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。三、下步工作建議推進企業(yè)工資_協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強_領導和工作協(xié)調，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。1、抓工作導向，努力實現職工和企業(yè)利益雙贏。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資_協(xié)商的關鍵。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企

11、業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結合起來，實現職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。2、抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。開展工資_協(xié)商工作，是一項政策性很強的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現的新情況、新問題。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。3、抓重點難點

12、，促進企業(yè)工資_協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資_協(xié)商建制進程，全部實現規(guī)模以上企業(yè)的工資_協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資_協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資_協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資_協(xié)商_%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經營者和職工代表的業(yè)務素質，全面掌握_協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快_協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設步伐，逐步形成專、兼職結合的工資_協(xié)商指導員隊伍，提高工資_協(xié)商的質量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性_協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。4、抓監(jiān)督檢查，確保工資_協(xié)商部署落到實處。建議各級政府將企業(yè)