勞動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)(40個(gè)doc文檔)48

1、薪水與支付暫行規(guī)定 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)薪水支付暫行規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1994489號(hào)（一九九四年十二月六日）為配合勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施,充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的薪水支付行為,特制定薪水支付暫行規(guī)定。現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。 薪水支付暫行規(guī)定第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的薪水支付行為,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱

2、薪水是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的薪水報(bào)酬。第四條 薪水支付主要包括：薪水支付項(xiàng)目、薪水支付水平、薪水支付形式、薪水支付對(duì)象、薪水支付時(shí)間以及特殊情況下的薪水支付。第五條 薪水應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將薪水支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取薪水時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)薪水。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者薪水的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付薪水時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的薪水清單。第七條 薪水必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則

3、應(yīng)提前在最近的工作日支付。薪水至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)薪水制的可按周、日,小時(shí)支付薪水。第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)契約或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付薪水。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的薪水。第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付薪水。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民 法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)

4、基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者薪水。第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)薪水支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者薪水。超過一個(gè)薪水支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有 提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付薪水：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法

5、定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)的150支付勞動(dòng)者薪水；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)的200支付勞動(dòng)者薪水；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定 的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)薪水標(biāo)準(zhǔn)的300支付勞動(dòng)者薪水。實(shí)行計(jì)件薪水的勞動(dòng)者?在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其薪水。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間

6、超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的薪水。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其薪水。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的薪水。第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者薪水。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者薪水：（）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者薪水中扣除的其他費(fèi)用。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)

7、濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月薪水的20。若扣除后的剩余薪水部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹托剿畼?biāo)準(zhǔn),則按最低薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式磋商制定內(nèi)部的薪水支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者薪水的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者薪水的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)