珠江地產(chǎn)人事管理制度

1、ZhuJiang 上海珠江合惠投資有限公司 人事管理制度第一章 人事任免、招聘、錄用、離職一、總則1、根據(jù)中華人民共和國勞動法、公司法及國家相關(guān)法律、法規(guī)，為充分發(fā)揮員工的工作積極性、創(chuàng)造性，制定本制度。2、本公司實行勞動合同制及定員、定崗、定編制。 3、本制度適用于公司全體員工。二、人事任免1、公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理由公司總經(jīng)理會議研究決定后，由行政人事部發(fā)文任免。2、公司財務(wù)人員及各部門主管級人員經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政人事部發(fā)文任免。（注：公司總經(jīng)理助理以上人員、財務(wù)部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理的任命需報集團(tuán)審批，由集團(tuán)發(fā)文任命）。三、人員編制1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，原則上人員編制每年核

2、定一次。定編具體程序如下： 各部門提交年度編制計劃(附定編依據(jù))行政人事部初步核定分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核后由行政人事部下達(dá)編制。新設(shè)部門的編制計劃亦依此程序辦理。2、各部門因業(yè)務(wù)量增大，年度編制無法滿足業(yè)務(wù)需要而必須增加編制的，用人部門必須詳細(xì)說明增編原因及擬增設(shè)崗位的工作量及工作職責(zé)，按以下程序報經(jīng)批準(zhǔn)后增加編制。 增編具體程序如下: 用人部門提交增編報告（人員增補申請表）行政人事部初步核定分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審核總經(jīng)理會議審批行政人事部下達(dá)編制。3、各用人部門錄用人員必須以編制計劃為前提依據(jù)。四、人員招聘1、行政人事部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,在各用人部門年度編制計劃基礎(chǔ)上,根據(jù)用人部門用人計劃統(tǒng)一進(jìn)

3、行人員招聘，并負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。2、人員招聘途徑:為更好地利用人才，擬聘人員候選人主要通過向社會公開招聘，并經(jīng)面試考核，擇優(yōu)錄用。 3、人員招聘原則 (1)嚴(yán)格按照崗位用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格審查。(2)用人部門通過“雙層考核制”(即:擬聘崗位的直屬負(fù)責(zé)人及該負(fù)責(zé)人的直屬領(lǐng)導(dǎo)同時考核同意)確定擬錄用人選。(3)由應(yīng)聘人填寫“面試登記表”，經(jīng)面試后錄用，由部門、行政人事部、主管副總、總經(jīng)理簽署同意錄用意見。 4、辦理錄用手續(xù)時應(yīng)聘者應(yīng)提供: (1)各項有效證件的復(fù)印件(身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、職稱證書、待業(yè)證、勞務(wù)輸出證等)并附1寸近照。 (2)區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康證明。 (3)原工作單位的離職

4、證明(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供“推薦書”及“成績單”原件，在職提供“退工單”、“勞動手冊”、“個人帳戶轉(zhuǎn)移通知單（養(yǎng)老金）等原件。 (4)特殊職位的非本市戶籍應(yīng)聘者(司機(jī)、保安等)需出具由本市戶籍人士或公司主管級以上人員提供的擔(dān)保書。 五、試用及轉(zhuǎn)正 1、員工的試用期 (1)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(含中專、大專、本科、研究生)的試用期(實習(xí)期)原則上為6個月。 (2)參加工作兩年以上再進(jìn)修畢業(yè)的大專、本科及研究生，如被公司錄用，其試用期為3個月。 (3)博士生、公司各部門助理經(jīng)理級以上人員經(jīng)公司錄用后，設(shè)3個月考核期，不另設(shè)試用期。 (4)其他應(yīng)聘人員一經(jīng)公司錄用，原則上試用期為三個月。試用期內(nèi)由用人部門、主

5、管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。 2、試用期滿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部考核合格者，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”和“員工轉(zhuǎn)正通知單”予以轉(zhuǎn)正。 3、試用期的調(diào)整(1)試用期內(nèi)，如確因員工工作表現(xiàn)及能力突出擬縮短試用期的，需按如下程序辦理:用人單位提交建議報告及考核鑒定分管領(lǐng)導(dǎo)審核行政人事部核查公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4、試用期內(nèi)，若員工工作表現(xiàn)或能力未能達(dá)到公司及崗位要求的，應(yīng)予以辭退。具體辭退手續(xù)見第七項第3款。 六、調(diào)職、調(diào)薪1、調(diào)職:是指因工作需要，員工職務(wù)的升、降及崗位調(diào)整。 (1)調(diào)職可通過以下兩個途徑: A、員工所在部門提出(同時出具詳細(xì)的工作鑒定)主管部門意見行政人事部考核公

6、司領(lǐng)導(dǎo)審批。 B、行政人事部根據(jù)員工綜合表現(xiàn)及公司發(fā)展需要提出(同時出具詳細(xì)的工作鑒定) 公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 (2)員工職務(wù)調(diào)整的審批權(quán)限與人員錄用審批權(quán)限等同。(3)員工職務(wù)的調(diào)整由行政人事部備案。員工一經(jīng)調(diào)職，即執(zhí)行新崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)。若薪資巳在需調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的，原則上不再予以調(diào)整。 2、調(diào)薪:具體見薪金福利制度。 七、離職1、合同期滿合同到期，公司與員工原簽訂的勞動合同自然失效，如未予續(xù)簽，員工應(yīng)于指定期限內(nèi)與公司辦理有關(guān)離職交接手續(xù)。員工在本公司連續(xù)工作十年以上的，可依勞動法與公司簽訂無固定期限的勞動合同。 2、員工辭職 (1)辭職是指員工因個人原因，在合同期未滿的情況下主動提出與公司

7、解除勞動合同。 (2)員工辭職應(yīng)按合同約定，提前一個月書面通知所在部門，經(jīng)同意后報行政人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽署，由行政人事部發(fā)出員工離職交接表。 (3)辭職人員應(yīng)于正式獲準(zhǔn)離職日前辦妥各項離職手續(xù)。 (4)如員工在未辦理任何手續(xù)的情況下擅自離職，用人部門應(yīng)于三日內(nèi)通知行政人事部及財務(wù)部采取必要的措施。 3、辭退員工(1)試用期內(nèi)員工工作能力不能達(dá)到公司要求，或員工違反勞動合同、或違反國家法律、法規(guī)、公司規(guī)章規(guī)定，公司可隨時提出辭退要求，且不予任何補償。 (2)辭退非以上范圍的正式員工，需由行政人事部按合同約定通知本人，并按合同約定結(jié)清報酬。 (3)員工的辭退，所在部門需提交辭退報告(說明辭

8、退原因)，并協(xié)助行政人事部做好辭退人員的思想安撫工作。 4、離職手續(xù)的辦理 (1)員工因任何原因離開公司，均需按要求辦理離職手續(xù)。 (2)員工離職前必須如數(shù)償還在職期間向公司借用的備用款、物品、工具、相關(guān)資料，同時做好各項工作交接。 (3)員工辭職，行政人事部須指派專人與辭職員工進(jìn)行辭職談話。 (4)凡離開公司的員工，應(yīng)為公司保守秘密。如因泄露公司秘密造成公司名譽、經(jīng)濟(jì)及其他損失的，公司將依法索賠。 第二章 考勤制度為強(qiáng)化管理，規(guī)范公司正常工作秩序，制訂本制度。本制度適用于公司各部門員工。1、工作時間:(1)全體員工按國家規(guī)定實行每周五天工作制，每日工作時間：上午8：3012：00 下午13：

9、3017：00（方家窯、佘山項目每日工作時間：上午9：0012：00 下午13：0017：00）(2)除公司中心經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)外，全體員工上下班一律打卡，以打卡作為計算工作時間、加班時間的依據(jù)。 2、考勤統(tǒng)計要求 (1)各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門全體員工的考勤?？记趩T須嚴(yán)格按考勤統(tǒng)計表真實、詳細(xì)地填報當(dāng)月出勤、遲到(早退)、曠工、請假等統(tǒng)計資料。 (2)考勤標(biāo)準(zhǔn):A、遲到:上午8:30以后打卡上班者為遲到B、早退:下午17:00前打卡下班者為早退。 C、曠工: (A)上午9:00以后打卡上班者均以曠工半天論處（方家窯、佘山項目為上午9：30以后）; (B)下午16:30前打卡下班者均以曠工半天論

10、處; (C)本人未上班托人打卡者，經(jīng)查明雙方均以曠工半天論處;(D)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)不上班者以曠工論處; (E)偽造出勤記錄者以曠工論處。 (3)員工因公外勤而不能及時打卡的，由本人及部門負(fù)責(zé)人在卡上注明去處并簽名確認(rèn)。 3、違反考勤制度的處罰 （1）遲到、早退月累計4次（含4次）以上、累計時間20分鐘以上（含20分鐘），扣發(fā)50元，以此類推。 （2）每曠工半天扣發(fā)半天工資總額；曠工1天扣發(fā)1天工資總額；曠工3天以上（含3天）視作自動離職，由公司為其辦理離職、退工等手續(xù)。 （3）對上班干私活、怠工、無正當(dāng)理由不服從工作分配，經(jīng)批評教育仍不改者，令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資;屢教不改(3次以

11、上)者，予以辭退。（4）被司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)依法羈押、處以刑事處罰的，予以除名。 第三章 休假、請假制度 一、總則 1、為完善員工的休假及請假手續(xù)，制定本制度。 2、本制度適用于公司全體員工。 二、法定假日1、員工一年可享受10.5天的國家法定帶薪假日。 (1)元旦：1天 (1月1日) (2)春節(jié)：3天 (農(nóng)歷正月初一、二、三) (3)三八婦女節(jié)：婦女半天 (4)勞動節(jié)：3天 (5月1、2、3日) (5)國慶節(jié)：3天 (10月1、2、3日)三、年假1、員工在公司服務(wù)期1年至5年內(nèi)，可享受5天帶薪年休假；服務(wù)期5至10年內(nèi)，可享受10天帶薪年休假；服務(wù)期10年以上，每年可享受15天帶薪年休假。2、員

12、工須在公司連續(xù)服務(wù)滿1年后，方可享受帶薪年休假。3、年休假期可集中或分散使用，且在享有的當(dāng)年度有效。未休年假不能以工資結(jié)算。四、病假1、員工如因生病不能正常工作，允許申請病假。2、請病假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明方有效。3、凡請病假的，須在當(dāng)日或病假后填寫請假單，辦理請病假手續(xù)。 4、公司將依據(jù)申請者在本公司服務(wù)時間的長短，按以下規(guī)定支付其病假期間工資：服務(wù)年限累計病假天數(shù)12天，實得工資百分?jǐn)?shù)累計病假天數(shù)3天至3個月，實得工資百分?jǐn)?shù)累計病假天數(shù)3至6個月，實得工資百分?jǐn)?shù)累計病假天數(shù)超出6個月少于8年全額發(fā)放80%65%不計發(fā)工資（特別批準(zhǔn)的除外）8年以上100%80%注：員工若因病不

13、能到崗工作，來不及辦請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人口頭通知行政人事部。員工病愈后上班，應(yīng)于兩個工作日內(nèi)補辦病假、事假手續(xù)，否則按曠工處理。 5、員工因工負(fù)傷、患病的治療期、休息期按國家有關(guān)規(guī)定處理。 五、事假 1、因特殊情況需請事假，必須按以下要求獲得批準(zhǔn)。事假期間，按天扣發(fā)工資。2、助理經(jīng)理級以下人員請事假一天，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政人事部備案;三天 (含三天)以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門副經(jīng)理以上管理人員請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、本人或家庭因有突發(fā)情況，來不及事前請假的，應(yīng)在第一時間內(nèi)利用電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人或行政人

14、事部口頭請假，并于事后2個工作日內(nèi)補假，否則，按曠工論處。 4、事假每年不能超過15天，否則按曠工處理(不可抗力及意外事件除外)。 六、喪假1、員工親屬去世,允許申請帶薪喪假。喪假恰逢法定節(jié)假日，不順延。 2、直系親屬(父母、配偶、配偶之雙親、子女)：3天；(外)祖父母、兄弟姐妹：1天。 3、需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路途假。 4、確因?qū)嶋H需要申請延長假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假處理。 七、婚假1、員工符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚，可享有帶薪婚假待遇。2、婚假恰逢法定節(jié)假日，不順延。3、員工須提前15天填寫請假單，注明婚假，按年休假審批權(quán)限審批后休假。4、婚假期間計發(fā)基礎(chǔ)工作，不發(fā)放獎金

15、。 八、生育、產(chǎn)護(hù)假符合計劃生育規(guī)定的女員工的產(chǎn)假、流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按上海市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、附則1、所有休假必須事先填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假(年假、探親假、婚假、生育假須提前15天提出申請)。 2、凡請假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng)，無法自行安排的，必須報請部門負(fù)責(zé)人指派其他員工接替。 第四章 薪金福利制度一、總則1、在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步改善員工的薪金福利待遇，是本司的宗旨之一。依據(jù)國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定，本著按勞分配為主，其他分配方式為輔的分配原則，結(jié)合上海地區(qū)的實際情況，制定本制度。2、本制度適用于本公司除

16、銷售人員之外的各部門員工。3、員工的個人所得稅由員工自行承擔(dān)。二、基礎(chǔ)工資1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼2、員工基礎(chǔ)工資與個人實際級別相對應(yīng)。3、每一級別基本工資分若干檔。 4、同一級別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相同。5、H3級及以上級別員工執(zhí)行績效工資,每一級別績效工資分設(shè)若干檔.6、每一級別員工享受一定津貼。三、薪金的確定1、薪金的確定：（1）試用期薪金確定：A、新招聘的助理經(jīng)理級以上人員不設(shè)試用期，但設(shè)3個月考核期，考核期基礎(chǔ)工資原則上按相應(yīng)級別的檔級確定。B、新招聘的主管級以下員工入職前，公司按其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作能力、工作崗位等確定其試用期基本工資待遇，其業(yè)務(wù)補貼原則上按第1

17、級確定。（2）正式錄用后薪金確定：試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ却_定其基本工資、崗位補貼和業(yè)務(wù)補貼。原則上轉(zhuǎn)正后的工資是在其試用期工資的基礎(chǔ)上提升13點級。（試用期工資收入約為轉(zhuǎn)正后工資收入的80%）。由于員工表現(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的專業(yè)能力和組織協(xié)調(diào)能力，可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，給予越級確定其工資水平。2、薪金的確定標(biāo)準(zhǔn)：按公司定崗定級標(biāo)準(zhǔn)確定。3、同時兼任兩個或兩個以上職務(wù)者，按就高不就低的原則，基本工資、崗位補貼、業(yè)務(wù)補貼等均按其中收入高的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定。4、銷售人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分別依照銷售人員工資獎金制度執(zhí)行。四、獎金1、根據(jù)按集團(tuán)績效考核與獎金管理制度及上

18、海地區(qū)公司績效考核和獎金管理實施細(xì)則，制訂當(dāng)年度獎金發(fā)放計劃。2、獎金發(fā)放依據(jù)：依據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及部門工作及員工個人考核情況，確定獎金分配總額，行政人事部制訂分配方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后施行。五、 福 利1、員工可享有各項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險）、住房公積金、購房優(yōu)惠；此外還可享有工作餐費、手機(jī)費、交通費、培訓(xùn)費、員工活動費、過節(jié)費、服裝費、勞保費、旅游費、降溫費、取暖費（秦淮以北地區(qū)）、體檢費等各項其它福利。2、社會保險按國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司當(dāng)年預(yù)算進(jìn)行購買。住房公積金原則上公司部分按7購買，如當(dāng)?shù)卣咭?guī)定低于7的，按當(dāng)?shù)卣咭筚徺I；如當(dāng)?shù)卣咭?guī)定高于8的，

19、按當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)購買。3、購房優(yōu)惠按集團(tuán)總部下發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、公司按一定標(biāo)準(zhǔn)每月向員工提供工作餐費，或每個工作日向員工提供工作午餐。5、公司為員工提供手機(jī)費用，員工按月報銷。F級及以上員工按規(guī)定額度報銷。F級以下員工的手機(jī)費用，由部門負(fù)責(zé)人按員工崗位業(yè)務(wù)需要及部門預(yù)算，每年度審批具體報銷額度后，方可報銷。6、公司為A、B級員工提供月度車輛使用折舊補貼、月度用車補貼以及月度司機(jī)費用補貼;為C級員工提供月度車輛使用折舊補貼、月度用車補貼。7、公司為D、E級員工提供月度交通補助。具體額度由主管領(lǐng)導(dǎo)按崗位業(yè)務(wù)需要及部門預(yù)算，在規(guī)定額度內(nèi)每年度審批具體報銷額度或每月審批后報銷。8、公司為F級及

20、以下員工提供月度交通補助。具體額度由部門負(fù)責(zé)人按員工崗位業(yè)務(wù)需要及部門預(yù)算，在規(guī)定額度內(nèi)每年度審批具體報銷額度或每月審批后報銷。9、公司每年為員工提供一定額度的培訓(xùn)費和員工活動費，用于公司統(tǒng)一組織的員工培訓(xùn)和活動支出。10、公司逢端午、中秋、冬至前，向員工發(fā)放過節(jié)費。11、服裝費用于集團(tuán)總部統(tǒng)一制作服裝使用。如當(dāng)年因特殊情況未能統(tǒng)一制作服裝的，則統(tǒng)一于12月向當(dāng)年7月1日前入職員工發(fā)放服裝費。12、公司每年向室外作業(yè)的工程人員提供必需的勞保用品。13、公司提供旅游費用，用于統(tǒng)一組織員工旅游活動。14、公司每年6月至10月(北方地區(qū)6月至8月)向員工發(fā)放降溫費。15、秦嶺-淮河以北的公司每年12

21、、1、2、3月向員工發(fā)放取暖費。16、公司每年組織當(dāng)年1月1日前入職的員工進(jìn)行體檢。第五章、 加班審批制度一、總則1、為完成工作急需，員工在8小時以外、雙休日及節(jié)假日加班的，按規(guī)定需支付加班費而制定本制度。 2、本制度適用于除部門經(jīng)理助理級(含經(jīng)理助理)以上人員、銷售、監(jiān)理人員以外的所有員工。 二、加班及審批規(guī)定：加班補貼（調(diào)休與加班工資）1、H1級及以下級別員工執(zhí)行加班補貼。G級及以上級別人員基礎(chǔ)工資中的津貼部分已含有加班補貼，不再另行計補。2、員工每次加班前需填寫加班申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部/行政綜合部復(fù)核。加班后第二個工作日，員工需將批準(zhǔn)后的加班申請表交予部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)具體加班時間，員工考勤記錄是復(fù)核加班時間的依據(jù)之一。3、為提高工作效率，部門負(fù)責(zé)人須做好下屬的分工管理，在審批加班申請時應(yīng)按實際需要嚴(yán)格控制。原則上每位員工每月計算補休或加班工資的加班時間不超過28小時。4、員工因自身工作效率問題，上班時間未能完成崗位工作的，不計加班。5、在與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，員工加班后原則上先安排調(diào)休，各部門可根據(jù)審批后的加班申請表于加班后開具調(diào)休單，在加班之日起至次月月底有效。調(diào)休的具體時間可由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。當(dāng)月的加班因工作繁忙而沒法安排調(diào)休的，則于加班之日的次月月底前填寫加班工資申請表報行政人事部/行