北京語言大學20春《國際人力資源管理》作業(yè)4答案

1、北京語言大學20春國際人力資源管理作業(yè)4答案以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應當?shù)貤l件不同的市場，做出最佳反應，我們通常稱為()。A.扁平化原則B.協(xié)調(diào)依賴相生原則C.全球資源運籌原則D.全球化與本土化原則下列不屬于沉浸式訓練模式的是()。A.經(jīng)驗學習、實習B.敏感度訓練C.拓展訓練D.密集語言訓練在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以()為基礎(chǔ)，又對這一制度起到鞏固作用。A.計件工資制B.終身雇傭制C.核心員工制D.企業(yè)工會制度以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是()。A.跨國戰(zhàn)略B.當?shù)鼗瘧?zhàn)略C.多地區(qū)戰(zhàn)略D.單地區(qū)戰(zhàn)略德國的()職業(yè)培訓，是世界公認的企

2、業(yè)在職培訓的成功模式。A.科層制B.多元化C.雙元制D.內(nèi)部分級以下屬于道林觀點的是()。A.考慮更多的人力資源因素B.更多的事物C.更復雜的管理D.存在高瞻遠矚的考慮、較大的范圍與活動等差異個人主義在管理上的選擇基于()。A.集群B.性別獨立C.區(qū)分工作D.個人偏好下列哪一項不是外派人員的特點?()A.風險性B.隱藏性C.長久性D.移動性國際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點有()。A.母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營B.當?shù)厝说男匠旮＠荣M用可能降低C.彌補母國人員的不足D.增強當?shù)厝说呢熑胃邢铝袑儆趪H人力資源經(jīng)營環(huán)境外在因素的一項是()。A.高層主管的態(tài)度B.法律環(huán)境C.子公司的自主權(quán)D.國

3、內(nèi)資源的聚集程度彼得·德魯克認為，經(jīng)理人是企業(yè)中最寶貴的資源，也是折舊最快、最需要經(jīng)常補充的一種資源。()A.正確B.錯誤赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于激勵因素。()A.正確B.錯誤國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種。()A.正確B.錯誤赫茲伯格認為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性。()A.正確B.錯誤企業(yè)員工的薪酬包括外在報酬與內(nèi)在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注外在報酬。()A.正確B.錯誤跨文化管理學家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物。()A.正確B.錯誤跨國企業(yè)進入海外市場面臨的障礙有不確定性和信息不對稱。()A.正確B.錯誤對母國外派人員或第三國人員的選聘標準主要是重視海外工作經(jīng)驗和跨國經(jīng)營管理才能。()A.正確B.錯誤在歐洲，人力資源管理模式強調(diào)政府參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，禁止突然解雇。()A.正確B.錯誤跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高。()A.正確B.錯誤 參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：B