新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析

1、    新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策分析    李兵摘 要 伴隨著經(jīng)濟市場的深化發(fā)展，國有企業(yè)的完善改革，黨建工作是國有企業(yè)非常重要的組成部分，黨建工作不僅是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵部分，還關(guān)乎著企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展。因此強化國企黨建工作顯得十分重要。而在新時期的背景下，國企黨建工作仍然存在著諸多的問題，在此基礎(chǔ)上，需要企業(yè)進行更進一步的探索、追尋合理的方式強化黨建工作。關(guān)鍵詞 新時期 國有企業(yè) 黨建工作 挑戰(zhàn)與對策：d267 文獻標識：a ：1674-1145（2017）06-000-01國有企業(yè)屬于國民經(jīng)濟的支柱型產(chǎn)業(yè)，也是黨執(zhí)政經(jīng)濟的基礎(chǔ)。伴隨著我國政

2、策的逐漸改革與發(fā)展，國企業(yè)正面臨著全新的挑戰(zhàn)與機遇，在新時期環(huán)境下，我國相關(guān)政策的逐漸改革也激化著國企的市場競爭力。在國有企業(yè)中黨建工作屬于十分重要的組成部分，能夠發(fā)揮直接影響企業(yè)的生存與持續(xù)發(fā)展的目標。因此，在新時期必須加強完善國有企業(yè)的黨建工作，這樣才能推動國企的持續(xù)發(fā)展，進而促進我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展。本文主要闡述在新時期的背景下，國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，并且還提出解決問題的有效措施，以期保障國企黨建工作的質(zhì)量，進而有效的推動著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一、新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)在新時期的背景下，國有企業(yè)黨建工作也在進行著逐漸的改革與創(chuàng)新，經(jīng)濟與技術(shù)的發(fā)展對黨建工作帶來較大的時機，同時也促使

3、黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。關(guān)于這方面具體展現(xiàn)在以下方面：（一）企業(yè)文化存在的錯位現(xiàn)象在企業(yè)與國家逐漸發(fā)展的過程中，文化屬于其的靈魂，能夠充分的發(fā)揮著推進企業(yè)的生存與發(fā)展。特別是新時期的背景下，在經(jīng)濟快速發(fā)展中互聯(lián)網(wǎng)和媒體技術(shù)也在快速發(fā)展。微博、微信、自媒體等也被人們廣泛的使用，網(wǎng)絡時代的逐漸深入給各種文化資源的共享與交流提供極大的便利條件，同時也加快了企業(yè)文化之間的互相滲透。新時期背景下，企業(yè)中員工更加重視自身獨立的發(fā)展，在此基礎(chǔ)下，企業(yè)必須對員工進行人文關(guān)懷，重視員工在現(xiàn)實生活中與工作中思想觀念的轉(zhuǎn)變，適時對企業(yè)調(diào)整文化體系，以此來合理的順應新時期背景下員工的各方面需要。然而，部分國有企業(yè)仍

4、然堅持傳統(tǒng)的文化觀念，盲目的重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，嚴重的忽視了員工個體利益和身心健康的發(fā)展，在此基礎(chǔ)下，國有企業(yè)的黨建工作很難得到落實。另外，因我國相關(guān)政策的深化改革，加劇了國企競爭力的壓力，企業(yè)文化也需要進行逐漸的升級與創(chuàng)新，但是黨建工作仍然很難緊隨企業(yè)文化發(fā)展的步伐，發(fā)展觀念比較落后，致使兩種不同的文化出現(xiàn)錯位的現(xiàn)象，最終使得黨建工作無法真正發(fā)揮真正的作用。（二）改革國有企業(yè)的管理體制為了符合新時期的發(fā)展與我國政策的深化改革，國企也正在對內(nèi)部的管理制度實施相應的創(chuàng)新，黨建工作的中心逐漸轉(zhuǎn)移。企業(yè)在傳統(tǒng)的管理模式中，黨委占據(jù)著重要的位置，企業(yè)在管理層面上全部由國家機關(guān)部門加以管理。而在新型的企

5、業(yè)管理模式中，建立出很多最新的制度規(guī)范，有多個機構(gòu)分別對企業(yè)進行管理。新時期黨建組織不再以領(lǐng)導為核心，對企業(yè)的管理與調(diào)度資源層面受到一定的約束。這在某種層度上，降低了黨建工作的執(zhí)行力度，這樣企業(yè)中員工的利益也難以得到保障與維護，因此企業(yè)改革體制給國有企業(yè)黨建工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。（三）思想觀念的變化為了確保黨建工作執(zhí)行的更具科學合理與實效性，必須在企業(yè)中樹立出良好、正確的思想觀念。管理體制的逐漸改革給企業(yè)的經(jīng)濟方面帶來極大的挑戰(zhàn)與困境，隨之黨建工作也在持續(xù)進行改革，然而在逐漸改革的過程中，仍然有很對國企忽視創(chuàng)新思想的重要性，盲目的重視工作方面效率，一味堅守著傳統(tǒng)的工作方式，這樣不僅會嚴重的影響

6、到黨建工作順利開展，同時也致使黨建工作難以達到預期的效果。其次，因黨建工作涉及到的內(nèi)容繁多，工作也比較復雜，必須具備專業(yè)性強的人才作為支撐，但是當前大部分從事黨建工作的相關(guān)人員綜合素養(yǎng)與工作水平明顯的不足，國家對其的培訓力度也十分的缺乏，繼而嚴重的限制了國企黨建工作的持續(xù)發(fā)展。二、新時期優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作的額有效措施（一）加強重視文化建設(shè)的力度無論國有企業(yè)身處怎樣的發(fā)展時期，都必須認知建設(shè)文化的重要性，并且還要諸于實踐。簡單來講就是國企必須樹立出正確的發(fā)展與價值觀，合理的培養(yǎng)出良好的道德規(guī)范。在新時期的背景下，黨建工作也要進一步掌握當前國企文化發(fā)展的趨向于特征，促使黨建文化和企業(yè)特色文化兩者進行合理的滲透、融合，以此來有效的符合企業(yè)的發(fā)展需要與經(jīng)營目標。（二）加強完善黨建工作的有關(guān)機制新時期國企必須加強完善企業(yè)的有關(guān)機制，以黨建工作為中心指導思想，遵守現(xiàn)代化企業(yè)的規(guī)范制度，并且加強創(chuàng)建“以黨建工作為工作的核心，以董事會作為決策核心”的工作體系。同時，必須將黨建工作的決定和想法圈閉落實到具體的企業(yè)管理中，進而有效的發(fā)揮出黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的效用的最大化。三、結(jié)語總而言之，在新時期的背景下，國有企業(yè)黨建工作依然具有很對的問題與挑戰(zhàn)。因此，必須加強完善黨建工作的相關(guān)體制，強化落