淺談煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新

1、    淺談煤礦工會(huì)工作創(chuàng)新    雷永錄近年來(lái)，煤礦企業(yè)的發(fā)展腳步逐步加快，煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型速度也越來(lái)越快，這使得新時(shí)期煤礦工會(huì)工作的工作內(nèi)容發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工作要求逐漸提高。工會(huì)組織是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的一個(gè)主要組成部分，在企業(yè)與員工之間起到溝通的橋梁和紐帶的作用，同時(shí)也是員工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要保障。由于新時(shí)期煤炭工會(huì)工作也發(fā)生了一系列的變革，傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)工會(huì)工作模式已經(jīng)不能滿足目前員工的內(nèi)在需求。所以，在新時(shí)期的時(shí)代背景下，如何對(duì)煤炭工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展已經(jīng)成為煤炭企業(yè)的重點(diǎn)工作內(nèi)容。本文將結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境以及煤炭企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀淺析如何更加科

2、學(xué)合理的進(jìn)行煤炭工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。煤礦工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展一、努力提高自身素質(zhì)“打鐵尚需自身硬”，工會(huì)干部上要面對(duì)黨政大局，下要直面基層職工群眾，沒(méi)有過(guò)硬的自身素質(zhì)，是不可能做好工會(huì)工作的。一是要注重提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，牢固樹立為礦井服務(wù)、為職工服務(wù)的意識(shí)。工會(huì)干部尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)十八大精神，把十八大精神貫徹于工會(huì)工作的始終，切實(shí)把工會(huì)工作做實(shí)、做細(xì)。二是要增強(qiáng)工會(huì)干部的綜合能力。上級(jí)工會(huì)要積極利用各種方式培訓(xùn)工會(huì)干部，增強(qiáng)他們的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律意識(shí)、公仆意識(shí)以及組織能力和協(xié)調(diào)能力，使他們?cè)谡巍⑺枷?、行?dòng)上和黨的方針、路線以及礦井的發(fā)展思路保持一致，并善于將工會(huì)工作與礦井

3、的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，為完成中心任務(wù)服務(wù)。三是工會(huì)干部還應(yīng)在實(shí)踐中不斷提高自身的組織能力，加強(qiáng)全方位的協(xié)調(diào)能力，協(xié)同企業(yè)黨政機(jī)關(guān)做好疏導(dǎo)工作，對(duì)有意見和問(wèn)題的職工依法依規(guī)，曉之以理，動(dòng)之以情，進(jìn)行正面的教育引導(dǎo)，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。工會(huì)工作離不開各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾的熱心參與，否則就會(huì)成為空中樓閣。各級(jí)工會(huì)干部要善于搞好團(tuán)結(jié)，要團(tuán)結(jié)各基層工會(huì)干部，團(tuán)結(jié)基層工會(huì)小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團(tuán)結(jié)廣大職工，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，想方設(shè)法，切實(shí)解決好廣大職工思想上的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”問(wèn)題。二、創(chuàng)新要把握規(guī)律創(chuàng)新固

4、然是對(duì)未來(lái)的開拓，但是開拓未來(lái)必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和基石。企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。煤礦工會(huì)植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)順時(shí)代要求，有效解決

5、實(shí)際問(wèn)題的一種理性行為。條例第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！惫?huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，企業(yè)沒(méi)效益，職工沒(méi)利益，工會(huì)維權(quán)就會(huì)成為一句空話。但同時(shí)也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會(huì)是短命的，也是工會(huì)所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)

6、特色社會(huì)主義工會(huì)的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。使工會(huì)維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。三、大力強(qiáng)化廠務(wù)公開“耳聽為虛，眼見為實(shí)”，通過(guò)廠務(wù)公開工作的具體實(shí)踐，我們深刻認(rèn)識(shí)到，以廠務(wù)公開為載體拓寬民主管理渠道，除了要在思想上不斷提高認(rèn)識(shí)，在制度上有保障，程序上有依據(jù)，過(guò)程中有監(jiān)督，在實(shí)踐中有較強(qiáng)的可

7、操作性外，還要認(rèn)真做好四項(xiàng)工作：一是將廠務(wù)公開與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合。廠務(wù)公開不能與企業(yè)的改革發(fā)展相脫離，而應(yīng)是加強(qiáng)和改善企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。工會(huì)組織在實(shí)施廠務(wù)公開過(guò)程中，不能就“公開”抓公開，而要與企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)去抓。要圍繞“職工需要知道什么”和“需要職工知道什么”，把單位改革、經(jīng)營(yíng)、管理和安全、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作決策的確定、計(jì)劃的制定、實(shí)施的過(guò)程，通過(guò)上墻、上會(huì)等形式全程向職工公開，使單位的各項(xiàng)工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，使民主管理、民主監(jiān)督落到實(shí)處，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)。二是將廠務(wù)公開工作與構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系相結(jié)合。企業(yè)核心價(jià)值體系的構(gòu)建是現(xiàn)代企業(yè)管理中的

8、一個(gè)重要內(nèi)容和組成部分。在廠務(wù)公開的工作中，結(jié)合職工關(guān)注性強(qiáng)、普及面寬的特點(diǎn)，工會(huì)組織要積極地把企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展目標(biāo)等先進(jìn)的理念進(jìn)行大力宣傳，使企業(yè)理念在每名職工中內(nèi)化于心，外化于行，引導(dǎo)全員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展而努力工作。三是將廠務(wù)公開工作與當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合。在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)下行、礦井全面深化改革大形勢(shì)下，針對(duì)部分職工對(duì)今后發(fā)展中所面臨的困難和問(wèn)題缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、改革意識(shí)，就要求工會(huì)組織將廠務(wù)公開工作與形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合，及時(shí)地將企業(yè)深化改革進(jìn)程中，遇到的難點(diǎn)和矛盾向廣大職工公開，既讓職工們了解了企業(yè)當(dāng)前的狀況，又能發(fā)揮

9、群策群力的作用，讓每一名員工知企業(yè)，議企事，樹立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識(shí)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。四是將廠務(wù)公開工作與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合。職工是企業(yè)的主體，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展必須依靠廣大職工，構(gòu)建和諧的企業(yè)也必須依靠廣大職工。一方面，要堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”的原則，在落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度、處理突發(fā)事件、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和勞動(dòng)保護(hù)工作中堅(jiān)持廠務(wù)公開、強(qiáng)化民主監(jiān)督，把維護(hù)職工合法權(quán)益、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，最大限度地做到維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益的統(tǒng)一。另一方面，要始終堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，把引導(dǎo)好職工群眾參與改革發(fā)展的積極性

10、，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。沒(méi)有廣大職工的擁護(hù)和積極參與，礦井的改革發(fā)展就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。因此，只有切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性，營(yíng)造和諧發(fā)展的良好環(huán)境，才能促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定良好局面的形成。四、以職工為本，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為培育先進(jìn)的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會(huì)組織要開展豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng)。在學(xué)習(xí)方面，發(fā)揮工會(huì)職工書屋作用，組織職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，開展技術(shù)比武和練兵活動(dòng)，使大多數(shù)職工的素質(zhì)進(jìn)一步提高。圍繞企業(yè)發(fā)展主題，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)技能型職工”活動(dòng)。有計(jì)劃安排組織職工培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工讀書自學(xué)，崗位成才。根據(jù)職工的喜好，充實(shí)職工

11、之家建設(shè)的文化內(nèi)涵。促進(jìn)職工學(xué)習(xí)熱情，職工自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。在體育活動(dòng)方面，發(fā)揮乒乓球室、文化廣場(chǎng)、職工活動(dòng)中心和健身室作用。組織職工開展拔河、籃球賽、健身、休閑等娛樂(lè)活動(dòng)，積極參加礦區(qū)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。展示企業(yè)的團(tuán)結(jié)、和諧，通過(guò)一系列的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。夯實(shí)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。不斷總結(jié)建家經(jīng)驗(yàn)，完善充實(shí)建家考核標(biāo)準(zhǔn)；每年進(jìn)行一次全面檢查評(píng)比和表彰，使工會(huì)“建家”常建常新?？傊?，創(chuàng)新必須把握煤礦工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞實(shí)施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、建立民情快速反映機(jī)制”兩個(gè)重點(diǎn)，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會(huì)與維權(quán)、困難職工幫扶”三項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)“在職代會(huì)工作程序、技能大賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新