公司大學畢業(yè)生實習管理辦法

1、公司大學畢業(yè)生實習管理辦法為了吸引、選拔優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生到本公司工作規(guī)范大學生 實習制度加強對實習生的管理特制訂以下辦法：1實習須具備的條件 原則上要求是本科或本科學歷以上大學生在校品學兼優(yōu)； 由學生本人提交實習的書面申請經(jīng)相關公司總經(jīng)理或部門 總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后報人力資源部備案； 實習生在到崗實習前須到人力資源部填寫“實習生個人情 況登記表”由人力資源部備案； 實習生須提供一年內的健康體檢證明若無則由公司安排實 習生進行健康體檢費用公司承擔。2. 實習時間的規(guī)定 為實習在一段時間內能取得一定效果實習時間最長不超過 三個月最短不少于一個月； 考慮到公司作業(yè)需要實習期間每次請假時間不得

2、長于5天 （5個工作日）累積不超過15天（15個工作日）；5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。3. 實習期間的待遇 工作日提供免費的工作午餐； 不享有正式員工的相關待遇一般情況下不提供補助；如實 習崗位需要可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實習生申請基本生 活補助建議200-400元/月或1020元/天。4. 實習工作的要求 尊重金鵑公司的文化和理念遵守公司的規(guī)章制度； 由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實習生相應 的具體工作在不影響正常工作的前提下指定一名正式員工以一對 一的形式培訓實習生； 由于實習生的工作一般為基礎性的執(zhí)行工作適合技術性、 單一項目的崗位綜合性、需要豐

3、富工作經(jīng)驗和成長空間的崗位不 考慮； 金鵑公司為智力型企業(yè)包括文本文檔、電子文檔等涉及公 司知識產(chǎn)權的材料因工作需要由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負責協(xié) 調提供給實習生并確保資料的完整和有效利用。5. 實習工作的結束 實習期結束后由實習生所在部門負責人與人力資源部溝通 給予相應的鑒定和評估確定該實習生是否可以留用并進入相應的 招聘程序； 實習過程中發(fā)現(xiàn)實習生明顯不適合該崗位建議勸其提前結 束實習期并告知人力資源部； 實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度責 令其立即終止實習若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法 律和賠償責任。實習生日常管理辦法（討論）1. 實習生必須嚴格遵守實習場地（單

4、位）的有關規(guī)章制度上 課不遲到、不早退按時到指定的實習崗位下課須經(jīng)指導教師允許 后方可離開。2. 實習生進入實習場地（單位）前必須穿戴好勞保用品做好 一切準備工作確保安全、文明生產(chǎn)。3. 實習生不準擅自離開實習崗位有事離崗需經(jīng)指導教師批準 返回崗位應向指導教師報告同意后方可上崗。4. 實習生必須聽從指導教師指揮嚴格遵守安全操作規(guī)程愛護 設備不亂動設備（器材）不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象 立即報告指導教師未經(jīng)允許不得任意拆卸或啟動設備（儀器）確 保人身、設備的安全。5. 愛護工具、量具節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設備 （器材）保養(yǎng)若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償并做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工

5、作。6. 在工作場所內不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊上課不準串崗不 準打瞌睡、干私活、看小說等。7. 尊重實習指導教師聽從安排服從分配虛心求教刻苦鉆研業(yè) 務提高操作技能爭取盡快達到崗位獨立作業(yè)的要求。8. 實習學生在實習期間實行雙重考勤：即所在系（中心）的 考勤；生產(chǎn)實習處的考勤。生產(chǎn)實習處將不定時抽查。9. 實習生原則不允許請事假如遇特殊情況必須辦理請假手續(xù) 其順序為：先由該生填寫請假條實習指導教師批準而后交所在系（中心）學工辦負責人簽署意見同意后方可生效。10. 實習生請病、事假應經(jīng)實習指導教師導同意后報系（中 心）學工辦登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核所在系（中 心）審批并報生產(chǎn)實習處備案

6、否則按曠課論處。11. 實習生必須遵紀守法自覺遵守社會公德維護學校實習場地 （單位）聲譽；遵守學生日常行為規(guī)范。12. 在校生到校外實習時必須提前一周向生產(chǎn)實習處提出書面 申請經(jīng)分管校長批準。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實習。13. 實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因被實習場地（單位） 拒絕實習學校將不再安排新的實習崗位并將作出相應的紀律處分 情節(jié)嚴重者勸其退學或開除由此產(chǎn)生的實習考核、就業(yè)等問題均 由該生個人自負。14. 實習生在實習期間對實習場地（單位）有意見應及時與班 主任聯(lián)系并以書面形式報告生產(chǎn)實習處由生產(chǎn)實習處負責各部門 協(xié)商解決。實習生不得直接與實習場地（單位）指導教師（領 導）發(fā)生沖突若無理取鬧給學校聲譽造成不良影響學校將對其作 出相應的處分。15. 若實習學生累計三次當月考核