員工外派培訓(xùn)計(jì)劃

1、員工外派培訓(xùn)方案 第1章總那么 第1條 目的 1為標(biāo)準(zhǔn)外派工作，使其有效地組織和運(yùn)行。 2保證員工外派培訓(xùn)的質(zhì)量，提升受訓(xùn)員工的整體素質(zhì)。 第2條 范圍 本適用于公司所有員工的公派培訓(xùn)及私請(qǐng)外派培訓(xùn)的管理工作。 第3條 管理職責(zé) 1公司各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)向資源部推薦參加外派培訓(xùn)的員工。 2人力資源部負(fù)責(zé)外派員工培訓(xùn)的組織與管理工作。 第4條 術(shù)語(yǔ)解釋 1公派培訓(xùn)，是指公司根據(jù)工作需要指定派遣員工參加公司外的一切培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。 2私請(qǐng)外派培訓(xùn)，是指員工為了滿足個(gè)人學(xué)習(xí)的需要，個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)公司同意或同公司達(dá)成某種協(xié)議后，參加公司外的一切培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。 第2章外派培訓(xùn)的申請(qǐng)與審批 第5條 確定外派培訓(xùn)

2、人選 1部門經(jīng)理或人力資源部，視實(shí)際需要可提議外派受訓(xùn)人選。 2部門經(jīng)理結(jié)合部門開展的需要與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，可推薦適宜人員參加外派培訓(xùn)。 3員工個(gè)人根據(jù)工作的需要，也可以向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請(qǐng)。此種情形須報(bào)人力資源部審核，人力資源部再將外派培訓(xùn)申請(qǐng)上報(bào)至總經(jīng)理核準(zhǔn)審批前方可執(zhí)行。 第6條 外派培訓(xùn)申請(qǐng) 被提議的人員或個(gè)人申請(qǐng)參加公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”，并提交至人力資源部，人力資源部匯總外派培訓(xùn)需求，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)審批后組織實(shí)施。“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”如下： 第3章外派培訓(xùn)費(fèi)用管理 第8條 參加外派培訓(xùn)費(fèi)用在 元以下的，由公司統(tǒng)一支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。 第9條 參加

3、外派培訓(xùn)占用工作時(shí)間在 天以上的或企業(yè)統(tǒng)一支付培訓(xùn)費(fèi)用在 元以上的培訓(xùn)，參訓(xùn)員工應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，雙方簽字后作為勞動(dòng)的附件執(zhí)行。培訓(xùn)協(xié)議一式兩份，參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份。 第10條 公派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)由人力資源部審核，相關(guān)手續(xù)不完善的，不予審核。 第11條 私請(qǐng)外派培訓(xùn)者，培訓(xùn)費(fèi)用原那么上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用按協(xié)議約定處理。 第4章外派培訓(xùn)人員的管理 第12條 外派人員待遇規(guī)定 員工參加外派培訓(xùn)期間，視同正常上班，其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā)。 第13條 受訓(xùn)人員必須自覺遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，公司根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分。

4、第14條 外派員工因故不能完成培訓(xùn)或未取得結(jié)業(yè)資格證明，應(yīng)呈報(bào)詳述具體理由，由部門經(jīng)理簽字，經(jīng)人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)后，交至人力資源部備案，辦理退訓(xùn)手續(xù)。 第15條 受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的 天內(nèi)，須將學(xué)習(xí)情況作書面報(bào)告，并交人力資源部備案。 第16條 培訓(xùn)期滿，受訓(xùn)學(xué)員必須按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸，按曠工處理。 第17條 外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有頒發(fā)培訓(xùn)證明文件的，外派員工應(yīng)將證明文件正本送交至人力資源部存檔，離職時(shí)辦清手續(xù)后可歸還。 第18條 外派培訓(xùn)人員返回后應(yīng)就培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司需求對(duì)其他相關(guān)部門員工傳授、交流，不得借故推諉。 第5章附那么 第19條 本制度未盡事宜參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第20條 本制

5、度由人力資源部負(fù)責(zé)起草和修訂。 第21條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 員工外派培訓(xùn)管理制度xx-08-30 19:17 | #2樓 為標(biāo)準(zhǔn)公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。 1. 試用范圍 新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn) 外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng) 2. 培訓(xùn)費(fèi)用 2.1 培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。 2.2 培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政部登記備案。 如遇以下情形，那么不予報(bào)銷費(fèi)用： 員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用 員工

6、在培訓(xùn)（理論）結(jié)束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書，實(shí)際操作中沒(méi)有到達(dá)獨(dú)立操作上崗能力的 3. 外派培訓(xùn)出勤及福利管理 出勤 3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間在休息日（含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間）進(jìn)行的，不計(jì) 3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤；無(wú)故不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，自動(dòng)扣除工資 3.3外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，因提前向培訓(xùn)方管理部門說(shuō)明 薪酬福利 3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放 3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行；在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保存出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼 3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)（30元/天） 4員工責(zé)任與義務(wù) 4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)工程，定期上交培訓(xùn)小結(jié)；學(xué)成回公司后，負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔 4.2假設(shè)培訓(xùn)工程有畢（結(jié)）業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管；需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力 4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作，承當(dāng)