機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定

1、精品文檔 機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定 二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登 記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。三、休假制度( 一 ) 公休假和國(guó)家法定節(jié)假日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日 2 天公休假。每年享受元旦 1天、春節(jié) 3 天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3 天、“十·一”國(guó)慶節(jié) 3 天的法定節(jié)假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任 務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可 安排同等時(shí)間補(bǔ)休。( 二) 年休假1 、休假天數(shù)：工作年限滿 5年不滿 10 年的，每年休假 7個(gè)工作日 ;工作年限滿 10 年不滿 20 年的，每年休假 10 個(gè)工作日工作年限滿

2、 20 年及其以上的，每年休假 14 個(gè)工作日。2 、休假原則：(1) 工作年限滿 5 年、 10 年、 20 年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休 假日和法定節(jié)假日。(2) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職 工的年休假做好計(jì)劃安排 ; 對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排 年休的， 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后， 可將其假期移至下年使用 ; 對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。(3) 年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可 分幾次安排。(4) 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過 30 個(gè)工作日或請(qǐng)事假累 計(jì)

3、超過 15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇 ; 若在年休假 后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，則 在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。(5) 凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。 如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假 天數(shù)。(6) 在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué) 習(xí)期間不享受年休假待遇。(7) 受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。3 、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間 外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。( 三) 探親假1 、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單 身職工與父母親 ( 雙方) 之間、已婚職工與父母親 (雙方)

4、之間 分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天 的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2 、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一 次（不含配偶系部隊(duì)干部者 ）假期 30 天;未婚者探望父母的， 每年給假一次，假期 20 天，兩年探望一次者給假期 45 天， 已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探親假期包括公 休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3 、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工 探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍 內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 在本人月基本工資 30

5、%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所 在單位報(bào)銷。（ 四） 婚假1 、休假天數(shù)： 職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手 續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的婚假。符 合晚婚年齡的初婚夫妻 （男滿 25 周歲，女滿 23 周歲） ，除國(guó) 家規(guī)定的婚假外增加婚假 20 天。2 、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人 的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（ 五） 產(chǎn)假1 、休假天數(shù)：符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受 90 天假期 （ 產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天）; 難產(chǎn) 者，增加假期 15天; 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加 假期

6、 15天;滿 24周歲及以上分娩者，增加假期 30天 （ 妻子 屬此晚育情況的男性職工，可享受 15 天護(hù)理假 ） 。對(duì)嬰兒不 滿 6 個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30 天。（2） 符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷 孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期 15 至 30 天 ; 滿 4 個(gè)月流產(chǎn) 的，享受假期 42 天。2 、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給 1 小時(shí)哺乳時(shí)間 （ 不含途中時(shí)間 ）。3 、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照 發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 六 ） 喪假1 、休假天數(shù)：職工的主要親屬 （ 指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女

7、） 死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5 個(gè)工作日的喪假。 如需職工到外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假。2 、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)， 途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（ 七） 病假1 、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可 休病假。2 、病假期間的待遇：（1） 職工病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固 定工資。病假超過 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，第 3 個(gè)月起，工作年限 不滿 10 年的發(fā)給本人基本工資 （ 機(jī)關(guān)）或固定工資 （事業(yè)）的 90%計(jì)發(fā); 工作年限滿 10 年及其以上的

8、，發(fā)給本人基本工資 或固定工資。病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā); 工作年限滿10 年不滿 20 年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活 工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。（2） 職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作， 半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定（ 一）辦理時(shí)間：每月 15日 25 日（ 二） 政策依據(jù)：1. 獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例： 四川省人口 與計(jì)劃生育條例 （省九屆人大第三十一次會(huì) 2002年9月 26 日修

9、訂通過 ） 、川人發(fā) 200333號(hào)、綿人發(fā) 200312號(hào)。2. 高原高寒地區(qū)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：國(guó)辦發(fā) 198232 號(hào)、勞人險(xiǎn)局 19844 號(hào)、川人發(fā) 200367 號(hào)。3. 省部級(jí)勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和 獲得省部級(jí)科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：川 勞人險(xiǎn) 1984 64 號(hào)、川人退 19999 號(hào)、川府發(fā) 1984 62 號(hào)。4. 從事教學(xué)和教育管理工作 30 年的人員退休時(shí)提高退 休費(fèi)比例：國(guó)發(fā) 1987 162 號(hào)、綿人退 1994 18 號(hào)、綿 人退 1999 14 號(hào)。（ 三） 申報(bào)材料：1. 獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需： 獨(dú)生子女 光

10、榮證原件及復(fù)印件、單位請(qǐng)示 ; 獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú) 生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。2. 曾在海拔 3500 米以上的高原、高寒地區(qū)工作過 10 年 以上的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：高原、高寒地區(qū)市 （ 地、州 ） 人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及 復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。3. 符合川勞人險(xiǎn) 1984 64 號(hào)和川府發(fā) 198462 號(hào) 文的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范 等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請(qǐng)示。4. 中小學(xué)教師教齡滿 30 年的教師退休提高退休費(fèi)比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請(qǐng)示。（ 四） 辦理程序：1. 單位向市人事局提出書面申請(qǐng)。2. 工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初 審。3. 工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。4. 報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。5. 人事局發(fā)文，單位在 10 個(gè)工作日后領(lǐng)取批復(fù)。 連續(xù)工齡的認(rèn)定（ 一）辦理時(shí)間：每月 25日 30 日（ 二） 申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請(qǐng)示（ 三） 辦理程序：1. 個(gè)人向單位提出書面請(qǐng)示。2. 單位向市人事局提出書面請(qǐng)示。3. 工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初 審。4. 工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。5. 報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。