14工資福利管理制度

1、項目：文件編號:CK-COC-003版本：02生效日期:2008年9月1日頁數(shù)：第1頁，共3頁編寫：批核：1、目的為了讓員工了解公司的作息時間和工資政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司運(yùn)作。2、范圍適用于全體員工。3、定義正常工作時間：星期一至星期五，每天八小時休息日：星期六和星期天法定假日：元旦1天,勞動節(jié)1天,中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天,清明節(jié)1天，國慶節(jié)3天,春節(jié)3天,共11天。4.報酬規(guī)定項目：文件編號：CK-COC-003版本：02員工作息時間及工資說明生效日期：2008年9月1日頁數(shù)：第2頁，共3頁編寫：批核:1.1.1 新進(jìn)員工最低工資為950元/月，過完試用期后評工作表現(xiàn)給與適當(dāng)加薪

2、：1.1.2 員工工資按小時計算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時工資計算為：950元/月+21.75天一 8小時=5.46元/小時1.1.3 加班費(fèi)按照以下計算：1.1.3.1 平時加班其加班費(fèi)按照1.5倍計算；1.1.3.2 休息日加班其加班費(fèi)按照2倍計算；1.1.3.3 法定假日加班其加班費(fèi)按照3倍計算；1.1.4 全勤獎：每月出滿勤獎勵50元工資。1.1.5 公司實行不包吃住，伙食費(fèi)補(bǔ)貼 8元/天，住宿補(bǔ)貼40元/月1.1.6 公司按照國家規(guī)定從員工工資中合法扣除社會保險費(fèi)。4.3 停工待料處理辦法公司需停工待料或非員工原因造成停工、停產(chǎn)時，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時

3、間支付工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常 勞動，則支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如公司沒安排員工上班工作， 應(yīng)當(dāng)按照不低地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。4.4 4舉例說明例如：、一名新員工正常上班 21天，平時月加班小時為15小時，休息日加班為20小 時，法定假加班為8小時，其可得工資總額為：正常工資部分：基本工資：950+ 21.75 X21=917.24元平時加班部分：（950元/月+ 21.75天+8小時）X 15小時 X 1.5倍=122.84元休息日加班部分：（950元/月+ 21.75天+8小時）X 20小時 X 2倍=218.39元法定假加班部分：（950元/月+ 21.75天+ 8小時） X 8小時 X 3倍=131.03元項目：文件編號：CK-COC-003員丁作息時間及丁資說明版本：02生效日期：2008年9月1日頁數(shù)：第3頁，共3頁批核:編寫:4.5 公開標(biāo)小以上工作時間和工資政策要張貼